自利、个体效率与公共选择介入的理论解释

自利与互利二者之间是一种辩证的关系。自利是个体效率的基础 ,但也容易引起个体效率对整体效率的悖离 ,而纯粹自利则导致的是效率丧失。在此基础上 ,公共选择尽管有导致政府行为失败结果的可能性 ,但仅是一个涉及产权安排的制度问题 ,并不足以成为否定公共选择的可信理由 ,这就是作为一种“公共产品”

农民专业合作社效率评价问题研究

文章结合俱乐部理论和中国农民专业合作社发展的现状,提出对合作社的效率评价需要分两个层面来进行,一个层面是整体效率,另一个层面是个体效率。之后,我们基于7省35个农民专业合作社的调研数据,对文章的理论分析进行了验证。

效率价值的区别与契合——在合同法与经济法之间

法律社会化越来越成为当今时代发展的一种趋势,即使是传统视野下的民事法律也在其力所能及的范围内积极适应着法律社会化的要求,出现了不同程度的社会化。本文通过对经济法的价值与合同法相关制度的分析,说明合同法中所体现的经济法价值,以便更好地理解和运用合同法。

谈社会主义市场经济条件下公平与效率的统一

效率是指单位时间内完成的工作量。是成果与消耗之间的比例，它反映的是生产目的的实现程度,也是生产力水平高低的一个重要标准.什么是公平呢?公平是历史的,就是说公平要受生产力发展状况的制约,并为生产力发展和效率的提高服务.公平又是客观的,即在不同的社会形态中,公平的涵义不同.在经济范畴公平是指在利益分配关系方面社会公允地容纳合理差距并趋向于适度均衡的社会比较程度.它至少包括三个方面的内容;一,投入和收入之间以一定的比例关系相互联系.二,社会利益分配的适度差距.三,社会心理予以认同和能承受的范围.所以,它不同于平等或平均.平等主要与权利有关,它是利益保障的前提;平均主要与数量有关,它要求结果的均等.而公平不仅包括对起点的要求(如机会平等)和结果的要求(如收入分配的适度差距),而且还包括对过程的要求,即考虑了个人在过程中的投入和付出.公平的评价标准:是否能促进效率的最大提高.否则,即使从道德上看是进步的,也不能算公平.

探析核心力量训练在高校篮球运动训练中的作用

核心力量对于运动员来说具有非常重要的作用,它不仅能够提高高校学生在篮球训练水平,还能防止学生在篮球训练过程中受伤,因此高校篮球运动训练中核心力量的训练具有重要的意义。

认真探索实践完善绩效考核模式

经济发展进入二十一世纪,人才的使用和合理配置成为助力经济发展,提高企业核心竞争力的重要课题,如何正确使用和配置人力资源,具体地安排工作就不可避免地涉及到了绩效考核。绩效考核作为企业绩效管理的重要环节之一,已然成为各单位人事资源管理的重要内容,企业管理的重要手段。通过做大量的工作,依据科学的方法和理论,对对象实施考核,考察各单位中每一个个体对自身工作的完成行为及其对于整个集体工作的贡献率,最终达到提高个体工作实绩与效率,提高各单位整体核心竞争力的目的。本文以企业人力资源管理理论和管理学规律为指导,综合采用文献综述法、行动研究法、问卷调查法等研究方法,并结合作者本人多年工作经验就人力资源管理中的绩效考核概念及其对于个体效率增强,企业核心价值力提高的贡献做简单介绍。并基于当前我国各单位在设计和使用绩效考核模式过程中存在的一些问题,提出本人有关当前我国完善企业及各单位绩效考核模式的几点建议,以期引起各方面重视。由于本人阅历有限,权作参考,仅做抛砖引玉的作用。

会计制度、二元价值与会计履约范式

会计履约范式框架包括以下几个方面:(1)在考虑市场交易各方诚信预期的基础上,以节约交易成本为标准,选择一种会计技术规范明确规定和隐性规定(即公共领域)的组合以形成一套会计技术规范,其中会计技术规范明确规定部分通过会计法律的强制保障予以执行,会计技术规范隐性规定部分则通过私人惩罚成本保障的自我履约即诚信履约来维护;(2)会计技术规范明确规定和会计法律存在功能耦合关系,如果会计法律的强制保障不足,明确的会计技术规范就得不到遵循,就会使会计信息倾向于强势原则;(3)通过有效的声誉市场,可以增加非正式的私人惩罚成本,从而扩大自我履约的范围;(4)两种惩罚机制要均衡,才便于人们形成稳定的事前惩罚预期。