个体效用及组织利润与领导授权的关系

本文基于组织管理授权效应研究现状,构建个体层面及组织层面的领导授权多元模型,得出不同层面最优授权水平并分析最优结果的相互关系,比较不同层面的授权水平差异并给出个体效用及组织利润均最大化的条件。结果表明:个体工作量适中且个体学习能力较强时,个体最优总效用同初始能力负相关;个体工作量饱和且满足临界条件,个体最优总效用同个体分配工作量及初始能力负相关,组织利润同分配工作量负相关;在一定条件下,个体效用同组织利润均可实现最大化。

人力资本投资对我国农民个体效用影响的经济学分析

"三农"问题已经成为本世纪初我国的重大战略问题。运用拉姆齐—卡斯—库普曼斯模型中的家庭效用函数对人力资本投资(即对教育的投入)如何影响微观个体(农民)的决策进行研究,结果显示,农民对自身的教育投入与其获得的人力资本呈正相关关系,而且这种行为有助于农村劳动力转移到城市中。因此,应加大对农村教育的投资力度,提高农村教育的质量,同时,在教育财政支出上体现"以人为本"的经济发展战略思想。

教育投入对农民个体效用影响的经济学分析

"三农"问题已经成为21世纪初我国的重大战略问题,研究农民个体的人力资本投资对解决"三农"问题有一定的实践意义。本文借鉴了拉姆齐-卡斯-库普曼斯模型中的家庭效用函数,研究了人力资本投资(即对教育的投入)如何影响微观个体(农民)的决策。研究结果显示,农民对自身的教育投入与其获得的人力资本呈正相关的关系,而且这种行为有助于农村劳动力转移到城市中。因此,政府应当加大农村教育投资,提高农村教育质量,教育财政支出应当体现"以人为本"的经济发展战略思想。

延迟退休对职工效用最大化的影响——基于“S”型效用函数的分析

“十四五”规划提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”,如何使延迟退休政策被大众广泛接受是我国养老保险制度改革的重点问题。基于个人效用最大化原理,结合我国现行养老保险制度和前景价值函数中的“S”型效用函数,构建关于工资收入、养老保险缴纳费用、养老金财富和闲暇时间的综合效用模型,从性别、闲暇偏好、工资收入水平、利率、参保年龄、养老金个人缴费率六个方面确定个人效用最大化的退休年龄,并结合我国当前国情,对延迟退休政策提出针对性的建议。研究结果表明:不同退休年龄下的个人效用函数是关于退休年龄的“先大幅上升,后缓慢下降”曲线。男性参保职工于63岁退休获得效用最大值,而女性参保职工于60岁退休获得效用最大值,且二者最优退休年龄并不会随工资收入水平的改变而改变,工资收入水平只会对参保职工获得的效用绝对值产生影响,工资收入水平越高,参保职工获得效用值越大。此外,若闲暇偏好越低、利率越低、参保年龄越大、养老保险个人缴费率越低,则参保职工的最优退休年龄就越大。总体而言,只有考虑性别因素、给予延迟退休政策适当的弹性操作空间、改进养老保险计发办法、创造更好的老年就业环境,才能使延迟退休政策更好地推行。

多种交通方式竞合关系界定方法文献综述

多种新兴交通方式的迅速崛起对城市交通系统的运行与管理提出了挑战,新旧交通方式间的竞争与合作关系也受到了更多的关注和重视。为科学判别与评估不同交通方式间的竞合关系,对竞合关系界定方法的相关研究成果进行梳理,并根据界定角度不同将界定方法划分为个体效用、交互行为(替代与接驳)判别、交通系统效用三个类型,包含11项判别指标。依据多项研究在判别竞合关系类型时的指标选取情况、竞合主体配对分布以及实验数据属性,分析了各类界定方法的成就与不足。结果表明,在分析城市交通方式间的竞合关系时,有必要考虑交互行为与综合效用的动态变化以及多种交通方式间的相互影响。最后,从交通方式选取规则、竞合关系的内涵及界定标准、统一分析框架、主体分级等方面指出亟待深化研究的方向。

博弈视角下考虑个体努力程度的共识决策方法研究

在达成群体共识过程中,个体决策者需要为共识目标的实现付出诸如时间、精力、主动性等努力。与此同时,博弈视角下协调者的补偿策略会影响决策者付出努力的程度,且过高的努力成本会降低决策者个体感知效用进而导致共识决策失败。针对协调者与决策者交互行为下的共识达成问题,本文从博弈视角提出了一种考虑个体努力程度的共识决策方法,提出了考虑决策者个体努力程度的个体感知效用函数,基于博弈视角建立了共识均衡机制,并利用粒子群算法进行求解。以北淝河跨界水污染治理为背景,水利部作为协调者,流域途径的五个主要地区的河长为决策者。基于博弈理论考虑各地河长个体努力程度与单位努力成本,将有助于水利部合理制定补偿策略,分配跨界污水治理任务,进而提升河长个体感知效用并节省群体总共识成本。

考虑群体一致性的动态群体决策方法

为了求解一类包含多轮群体评价过程的动态群体决策问题,定义了个体效用波动和群体一致度的概念并分别建立了相应的计算指标,利用决策个体的效用波动指标提出了决策个体权重的修正方法,然后提出了一种基于群体一致度指标的加权算法,得到了各决策方案的群体效用评价。最后给出了计算实例。

延迟退休对基本养老险最优替代率的影响分析

在经济一般均衡框架下,从社会福利最大化的视角,用OLG模型测算了人口老龄化背景下延迟退休政策对城镇职工基本养老保险统筹养老金最优替代率的影响,并分析了因延迟退休政策导致的统筹养老金替代率降低所对应的经济效应。数值模拟结果显示:(1)退休年龄的延迟可让最优社会统筹养老金替代率适当下调,同时可大幅降低社会统筹养老金缴费率,并提高个体效用;(2)由于个体对闲暇有一定的偏好,在预期寿命没有达到一定年龄的情况下过度推迟退休年龄反而会使个体效用下降。

东北地区人力资本困境:思考与破解

研究发现,东北地区人口增长缓慢,外流严重,就业人员教育水平低,专业技术人员增速减缓。运用新古典经济学假设与马斯洛五层次需要理论,通过研究人力资本个体就业与流动分析框架和人力资本个体效用函数,提出发挥区域比较优势、改善人才市场信息不对称问题、从人才培养着手留住人才、改善和落实人才待遇、采取子女养育扶持、改善人文社会环境、改善政府效能和形象等解决东北地区人力资本困境问题的七条即时性和前瞻性对策。

文化类产业创新效率影响因素研究

以群众文化业、图书馆业、艺术业、文化市场、文物业等五个文化行业为研究对象,基于DEA-Malmquist指数方法,本文测算了文化类产业平均创新效率指数及其分解为技术效率与技术进步的变化情况。针对测算结果,利用2000-2010文化类产业五个行业投入产出的面板数据个体固定效应模型分析了文化类产业创新效率变动的影响因素。实证结果显示,文化类产业五个行业的收入增加值和固定资产增加值对文化类产业的创新效率指数有着显著的正向影响,而文化类产业各行业的利润增加值和机构数增加值与文化类产业的创新效率指数有显著的负相关关系。

新型农村合作医疗制度优化模型与效率分析

本文通过建立新型农村合作医疗制度优化模型,分析了东、中、西部现有医疗制度的运行效率与个体医疗效用的相关性,说明中、西部地区建立医疗制度内部监控及测评机制是刻不容缓的,而建立这一机制的资金投入是该地区未来医疗制度有效运行的必要条件和基本手段。