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企业中个体柔性的研究
1
作者
龚代华
陈荣秋
朱静萍
《华中理工大学学报》
CSCD
北大核心
1998年第8期100-101,共2页
将企业看成是一个开放系统,个体看成是组成系统的基本元素,由系统的柔性导出了个体柔性的存在性,通过分析个体在企业中所承担工作的性质及其表现出来的应变能力,揭示了个体柔性的本质,在此基础上建立了个体柔性的概念并通过引进决...
将企业看成是一个开放系统,个体看成是组成系统的基本元素,由系统的柔性导出了个体柔性的存在性,通过分析个体在企业中所承担工作的性质及其表现出来的应变能力,揭示了个体柔性的本质,在此基础上建立了个体柔性的概念并通过引进决策比例和不确定性程度合理地度量了柔性,避免了柔性的扩大化.
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关键词
个体柔性
不确定性程度
企业
人事管理
决策
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职称材料
技术动荡性、人力资源柔性与职业转换质量--以技术技能型人才为例
被引量:
3
2
作者
姜鹏飞
翟瑞瑞
乔莉
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2022年第4期134-143,共10页
第四次工业革命背景下,技术动荡性是驱动劳动力市场动态化转型的重要因素,职业转换是技术技能型人才适应技术变革的常见形式,人力资源柔性体现了组织及个人的动态适应能力,是提升职业转换质量、应对技术动荡性的有效手段。以制造业技术...
第四次工业革命背景下,技术动荡性是驱动劳动力市场动态化转型的重要因素,职业转换是技术技能型人才适应技术变革的常见形式,人力资源柔性体现了组织及个人的动态适应能力,是提升职业转换质量、应对技术动荡性的有效手段。以制造业技术技能型人才为研究对象,从个体人力资本柔性和组织人力资源系统柔性两个维度探讨了人力资源柔性对技术技能型劳动者职业转换质量的影响,并重点分析了技术变革的调节作用。通过对问卷数据的处理和回归,得出如下结论:个体的人力资本柔性会对技术技能型人才职业转换质量产生正面影响,而所在组织的人力资源系统柔性则对职业转换质量产生负向影响;调节效应方面,技术变革增强了个体的人力资本柔性对技术技能型人才的职业转换质量的正向影响程度,却削弱了组织的人力资源系统柔性对技术技能型人才职业转换质量的负向影响程度。在理论创新方面,将人力资源柔性、技术动荡性和职业转换质量等要素共同纳入研究,避免了传统人力资源配置的“刚性”约束,拓展了动态性劳动力市场研究的视野;在实践应用方面,基于人力资源柔性的“协调性”“先动性”“快速性”“灵活性”“多样性”等特征提出建议,有助于促进动态性劳动力市场的制度创新。
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关键词
技术动荡性
人力资源
柔性
职业转换质量
个体
人力资本
柔性
组织人力资源系统
柔性
技术技能型人才
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职称材料
柔性化:高校组织耦合进程的双刃剑
被引量:
2
3
作者
刘勤芝
《教育发展研究》
CSSCI
北大核心
2001年第8期59-61,共3页
关键词
柔性
化发展
高校
管理思想
预先性管理
柔性
管理
文化建设
个体柔性
原文传递
题名
企业中个体柔性的研究
1
作者
龚代华
陈荣秋
朱静萍
机构
华中理工大学管理学院
江西财经大学
出处
《华中理工大学学报》
CSCD
北大核心
1998年第8期100-101,共2页
基金
国家教委博士点基金!9548712
文摘
将企业看成是一个开放系统,个体看成是组成系统的基本元素,由系统的柔性导出了个体柔性的存在性,通过分析个体在企业中所承担工作的性质及其表现出来的应变能力,揭示了个体柔性的本质,在此基础上建立了个体柔性的概念并通过引进决策比例和不确定性程度合理地度量了柔性,避免了柔性的扩大化.
关键词
个体柔性
不确定性程度
企业
人事管理
决策
Keywords
individual flexibility
uncertainty
decision
organization structure
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
技术动荡性、人力资源柔性与职业转换质量--以技术技能型人才为例
被引量:
3
2
作者
姜鹏飞
翟瑞瑞
乔莉
机构
北京联合大学商务学院
北京邮电大学网络教育学院
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2022年第4期134-143,共10页
基金
北京市社会科学基金规划项目(21SRB005)。
文摘
第四次工业革命背景下,技术动荡性是驱动劳动力市场动态化转型的重要因素,职业转换是技术技能型人才适应技术变革的常见形式,人力资源柔性体现了组织及个人的动态适应能力,是提升职业转换质量、应对技术动荡性的有效手段。以制造业技术技能型人才为研究对象,从个体人力资本柔性和组织人力资源系统柔性两个维度探讨了人力资源柔性对技术技能型劳动者职业转换质量的影响,并重点分析了技术变革的调节作用。通过对问卷数据的处理和回归,得出如下结论:个体的人力资本柔性会对技术技能型人才职业转换质量产生正面影响,而所在组织的人力资源系统柔性则对职业转换质量产生负向影响;调节效应方面,技术变革增强了个体的人力资本柔性对技术技能型人才的职业转换质量的正向影响程度,却削弱了组织的人力资源系统柔性对技术技能型人才职业转换质量的负向影响程度。在理论创新方面,将人力资源柔性、技术动荡性和职业转换质量等要素共同纳入研究,避免了传统人力资源配置的“刚性”约束,拓展了动态性劳动力市场研究的视野;在实践应用方面,基于人力资源柔性的“协调性”“先动性”“快速性”“灵活性”“多样性”等特征提出建议,有助于促进动态性劳动力市场的制度创新。
关键词
技术动荡性
人力资源
柔性
职业转换质量
个体
人力资本
柔性
组织人力资源系统
柔性
技术技能型人才
Keywords
Technological instability
Human resource flexibility
Quality of career transition
Individual human capital flexibility
Flexibility of human resource system configuration
Technical skilled talents
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
柔性化:高校组织耦合进程的双刃剑
被引量:
2
3
作者
刘勤芝
机构
扬州大学人事处
出处
《教育发展研究》
CSSCI
北大核心
2001年第8期59-61,共3页
关键词
柔性
化发展
高校
管理思想
预先性管理
柔性
管理
文化建设
个体柔性
分类号
G647.1 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业中个体柔性的研究
龚代华
陈荣秋
朱静萍
《华中理工大学学报》
CSCD
北大核心
1998
0
下载PDF
职称材料
2
技术动荡性、人力资源柔性与职业转换质量--以技术技能型人才为例
姜鹏飞
翟瑞瑞
乔莉
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2022
3
下载PDF
职称材料
3
柔性化:高校组织耦合进程的双刃剑
刘勤芝
《教育发展研究》
CSSCI
北大核心
2001
2
原文传递
已选择
0
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引用分析
参考文献
引证文献
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