重症监护和手术科室女性护士群体职业应激表现及疲溃感、疲劳水平调查

目的调查三级甲等医院重症监护和手术科室女性护士群体职业应激表现及疲溃感、疲劳水平。方法选择中国医科大学附属第四医院42例重症监护和手术科室女性护士为调查对象(观察组),37例门诊各科室相同年龄和相同性别护士为对照组。两组对象分别接受了职业紧张调查表(OSI-R)及Maslach的工作疲溃感量表(MBI)、疲劳量表-14(FS-14)评估。结果 OSI-R调查表测试中,观察组各因子分及ORQ、PRQ总分均明显高于对照组(P<0.01,P<0.05);疲溃感状态评估中,观察组的情绪枯竭、去人格化倾向维度评分均明显高于对照组,而个人工作成就感维度分明显低于后者(P<0.01,P<0.05);疲劳水平测试中,观察组的躯体疲劳维度分、脑力疲劳维度分和FS-14总分均明显高于对照组(P<0.01,P<0.05)。结论 3级甲等医院重症监护和手术科室女性护士群体职业应激程度重,存在着明确的疲溃感、疲劳水平增加倾向。

护士工作疲溃感的研究现状与发展

医学与护理学不断发展的今天，医疗与护理技术水平也在不断地提高，造成护士工作压力增加。近30年来，国外对护士职业疲溃感开始加以关注，并且对护士工作疲溃的表现及评估、原因分析、影响后果、预防及干预措施的研究已经不断走向了深入。国内对护士工作疲溃感的关注与研究，从近几年开始。医疗技术的进步，必须要求护理的配合，护理工作的沉重负荷，来自社会、人际关系、文化、经济等多方面因素，让处于高风险科室的护士更易产生工作疲溃感。护士作为一种帮助服务病人的职业，必须成为病人的照护者、健康指导者，家属情感的依赖者、协助者，医嘱的实践者、核对者。护理涉及多方面的工作，护士要扮演多种角色，这让护士自身产生许多不健康心理和身体疾病。近年来，国内外关于护士工作疲溃感的研究文章越来越系统化和量化，这也说明，

护士工作倦怠的研究现状

20世纪70年代美国临床心理学家Fredenberger和美国社会心理学家Maslach在研究中发现：护士作为服务于人群的职业群体,容易在工作中逐渐出现自卑、漠然、厌恶工作、冷淡等表现,并导致工作效率下降、缺勤和离职的倾向增加。针对这一现象他们提出工作倦怠（Job Burnout）,并作为专有名词引入科学文献[1]。工作倦怠又叫职业性疲溃、心身耗竭综合症、工作疲溃感等。