对主治医师个体综合水平评价的初探

引进优秀医学人才，稳定医疗科技人才队伍，优化医疗资源配置，培养具有综合能力与创新精神的医疗科技人才越来越受到管理者的重视。医疗科技人才自身也需不断更新知识，提高专业技能，以满足人们对健康的需求。通过对重庆市内的十所医院的部分医生、管理人员、医技人员及病人进行调查，了解对医生的总体评价，并通过对所收集数据的统计分析，初步探索构建主治医师个体综合水平评价体系，为卫生事业管理提出一种新的方法和思考。