公安队伍个性化管理的理性考量——“个体行为理论”视角

开展对公安队伍的个性化管理是一个比较新颖的管理理念和思维，个性化管理产生的一些问题引起了业内人士的关注。现代组织行为科学领域有关“个体行为之存在基础”的许多研究成果，为我们进一步推进公安队伍个性化管理提供了理论上的契合与支持。我们就公安队伍个性化管理在具体实践中的落实，提出了一些建设性的看法。

个体行为激励理论在两课教学中的运用

个体行为激励理论告诉我们,激励过程就是一个互动过程。面对“两课”教学实践中存在的一些问题,通过个体行为激励理论的引入,充分调动学生的学习积极性和主动性,改变那种平面的、单调的“满堂灌”模式,构建起一种多层次的、双向的互动模式,使“两课”教学真正成为发挥思想理论教育的主渠道和主阵地作用。

精准扶贫中的精神脱贫——“八星励志”的耀州实践模式

采用个体行为理论的分析视角,结合对陕西省铜川市耀州区的调研,对精准扶贫中贫困村民精神脱贫的耀州实践形式进行研究发现,耀州实践模式以"8个星目""励志脱贫光荣榜实施办法""爱心超市"为主要内容,并结合一些配套性措施,在提升扶贫干部工作有效性、重塑贫困村民脱贫主体性方面取得了良好实效。原因在于耀州实践模式从精神需求、外部刺激、个体人格和乡土心理环境4个方面强化了贫困村民的励志脱贫动机,增强了他们的自主脱贫行动力。但耀州实践模式在实践中也存在着民主权利缺失、互惠网络薄弱以及社会组织稀少的问题,对此需明晰多元主体的权责划分,设立互助合作小组并构建新型农村社会组织,以便增强贫困村民精神脱贫的内生发展动力。

代工模式企业如何实现以人为本的管理

在中国近三十几年的改革发展过程当中,中国出现了一大批与代工模式为主的生产企业,为世界的制造业立下了汗马功劳,但与代工模式为主的企业却存在着一系列的管理问题。现在企业管理讲究的是一种以人为本的企业管理,本文基于个体行为理论为基础进行分析研究作为一个以"代工模式"的企业怎样才能做到以人为本的以企业管理。

我国公共组织绩效评价现象中的误区分析——以“重结果轻反馈”现象为例

此研究主要讨论了我国公共组织绩效评价中"重结果轻反馈"的现象。笔者首先对我国公共组织绩效评价现状进行了简单概括,然后通过具体的实例、通俗的语言对"重结果轻反馈"现象进行了细致的描述。最后,运用了个体行为与公共组织理论的知识,对该现象进行了深刻的分析和解释,揭露了公共组织绩效评价的逻辑之一:统筹自身利益下的公共利益导向。

“同屋博弈”与全球环境管理策略探究

本文以大气污染为例,针对当今国际环境问题合作中发达国家和发展中国家矛盾对立的现实,建立模型。通过模型分析指出,如果作为博弈双方的发达国家和发展中国家的行为都是建立在"长期个体行为理性"基础上,即都以实现自身长期利益为目标,那么双方都应该选择"真实有效合作";如果双方中只有一方的行为是建立在"长期个体行为理性"基础上,而另一方的行为是建立在"短期个体行为理性"的基础上,那么双方只有选择"真实合作"以上的策略,才可能解决当前的环境难题。