企业组织变革过程的个体行动分析

企业组织变革成为中国社会研究的热点,很多研究者基本运用组织的结构分析和组织动力学等方法模型,缺乏对企业变革中的个体差异研究,通过对企业的走访调研,运用数理方法归纳总结得出结论,揭示其中规律,帮助企业管理者应对企业组织变革中出现的相关问题。