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基于个体资源禀赋的高职学生“慢就业”问题研究
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作者 吴宇方 《就业与保障》 2024年第2期148-150,共3页
在新时代背景下,高职学生“慢就业”现象是一个值得关注和研究的重要课题,需要综合考虑个体、教育、政策、市场等多方面因素,以促进高职毕业生就业。文章通过深入研究个体资源禀赋对高职学生就业的影响,为相关机构和高校提供对策和建议... 在新时代背景下,高职学生“慢就业”现象是一个值得关注和研究的重要课题,需要综合考虑个体、教育、政策、市场等多方面因素,以促进高职毕业生就业。文章通过深入研究个体资源禀赋对高职学生就业的影响,为相关机构和高校提供对策和建议,旨在为解决高职学生“慢就业”问题提供参考和借鉴,进而更好地满足学生的就业需求,提高高职学生的就业率和就业质量,为社会培养更多合格的技术人才。 展开更多
关键词 个体资源禀赋 “慢就业” 职业规划 就业市场
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个体资源对JD-R模型与工作倦怠关系的中介作用 被引量:23
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作者 黄杰 鲍旭辉 +1 位作者 游旭群 周丽敏 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第4期963-965,共3页
本研究旨在探讨个体资源对JD-R模型与工作倦怠关系的中介作用。元分析和结构方程建模的研究表明,工作要求直接影响情绪衰竭和去人性化;工作资源直接影响去人性化,而它对情绪衰竭和个人成就感降低的影响则完全是通过个体资源的中介作用... 本研究旨在探讨个体资源对JD-R模型与工作倦怠关系的中介作用。元分析和结构方程建模的研究表明,工作要求直接影响情绪衰竭和去人性化;工作资源直接影响去人性化,而它对情绪衰竭和个人成就感降低的影响则完全是通过个体资源的中介作用来实现的。因此将个体资源纳人JD-R模型的理论框架具有重要的意义。 展开更多
关键词 工作要求—资源模型 个体资源 工作倦怠
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从个体资源到集体资源——基于资源整合的区域教研思考 被引量:9
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作者 王娜 《教育理论与实践》 北大核心 2019年第11期22-24,共3页
区域教研是教育研究在多学科融合和基础教育深层次发展趋势下的重要研究模式,这一教研模式主要通过区域内教育资源的优化整合来完成,资源整合是该模式发展的直接目标。在区域教研模式下,每个学校都是一个教研单元,区域教研资源整合的过... 区域教研是教育研究在多学科融合和基础教育深层次发展趋势下的重要研究模式,这一教研模式主要通过区域内教育资源的优化整合来完成,资源整合是该模式发展的直接目标。在区域教研模式下,每个学校都是一个教研单元,区域教研资源整合的过程就是从个体资源到集体资源集中调配的过程,从个体到集体资源是区域教研进行资源整合的关键。区域教研资源整合的实现主要通过各种方式促成区域方位内教育资源的集中、优化、和协作。要实现这个目标,可以通过区域范围内众多学校良好关系建构、共同工作要求提出、满足多学校共同需求的教研活动展开等方面来推动。 展开更多
关键词 个体资源 集体资源 资源整合 区域教研
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社会非正式制度、个体资源禀赋与机会型创业——吸引台胞赴大陆从事机会型创业研究
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作者 唐永红 陈庆鹏 《台湾研究集刊》 CSSCI 2021年第4期53-66,共14页
本文首先结合社会化与个体化视角,分析台湾社会非正式制度、个体资源禀赋对机会型创业的影响机理,并利用源于全球创业观察(GEM)成人人口调查(APS)数据库关于台湾地区2010-2016年14,029份有效样本非平衡面板数据,采用Probit模型进行实证... 本文首先结合社会化与个体化视角,分析台湾社会非正式制度、个体资源禀赋对机会型创业的影响机理,并利用源于全球创业观察(GEM)成人人口调查(APS)数据库关于台湾地区2010-2016年14,029份有效样本非平衡面板数据,采用Probit模型进行实证检验,同时运用Logit、OLS估计方法进行对比测度;进而,基于机会型创业台胞的“原始创业观”,并结合大陆相对于机会型创业台胞的需求所存在的不足,就如何更好吸引台胞赴大陆从事机会型创业提出具有针对性的政策建议。研究发现,台湾地区社会非正式制度、个体资源禀赋对机会型创业有着显著影响;台湾地区个体能力禀赋比心理禀赋对机会型创业的影响力更强。为更好吸引台胞赴大陆从事机会型创业,建议大陆方面宜注重创业质量即机会型创业,按创业类别或技术难度实施梯度支持;注重非正式制度对机会型创业的吸引作用,加强非正式制度建设;注重个体能力禀赋对机会型创业的影响,提升创业者能力禀赋。 展开更多
关键词 社会非正式制度 个体资源禀赋 机会型创业 跨海峡创业 台湾同胞
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信息网格中基于P2P的个体资源发布与访问机制 被引量:2
5
作者 郝克 陈小武 《华中科技大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第S2期69-71,共3页
针对大学数字博物馆网格(university digital museum grid,简称UDMGrid)整合了分布在8个城市13个大学数字博物馆的信息资源,但是难以整合分布在互联网上的众多个体资源的问题,以UDMGrid为典型例子,分析了P2P技术与个体资源的特点,研究... 针对大学数字博物馆网格(university digital museum grid,简称UDMGrid)整合了分布在8个城市13个大学数字博物馆的信息资源,但是难以整合分布在互联网上的众多个体资源的问题,以UDMGrid为典型例子,分析了P2P技术与个体资源的特点,研究实现了一种信息网格环境下基于P2P的个体资源发布与访问机制.该机制首先基于Web技术在资源节点本地发布个体资源,利用信息网格中的已有资源整合方法将个体资源注册到网格环境,然后借助P2P覆盖网络访问个体资源,最后在UDMGrid系统中,实验并验证了从个体资源发布到访问的全过程. 展开更多
关键词 信息网格 P2P 个体资源 资源发布 资源访问
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留守中职生发展资源的个体差异与对策研究 被引量:1
6
作者 张长英 颜开 +1 位作者 胡文清 张馨仪 《职业技术教育》 北大核心 2022年第34期62-67,共6页
采用儿童青少年发展资源量表对295名留守中职生进行调查,研究结果显示:留守中职生拥有的发展资源水平较低,与非留守中职生差距较大,其中差异最显著的是“父母情感支持”和“父母权威教养”;留守中职男生的发展资源水平普遍显著高于留守... 采用儿童青少年发展资源量表对295名留守中职生进行调查,研究结果显示:留守中职生拥有的发展资源水平较低,与非留守中职生差距较大,其中差异最显著的是“父母情感支持”和“父母权威教养”;留守中职男生的发展资源水平普遍显著高于留守中职女生;三年级留守中职生在“父母社会情感支持”和“父母权威教养”方面得分最低;独生子女留守中职生在“心理一致感”和“同伴融入”上显著高于非独生子女。基于以上研究结论,应通过增强积极有效的亲子沟通,提供高质量的情感陪伴;关注留守中职女生身心健康,提升积极自我水平;发挥主体积极能动作用,由内而外促进自主发展等措施,提高留守中职生发展资源水平。 展开更多
关键词 留守儿童 中职生 发展资源 个体资源 环境资源
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城乡夫妻个体婚姻资源量对其婚姻质量及身心健康影响的对比 被引量:7
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作者 张萍 李春霖 +1 位作者 郝申强 田庆丰 《郑州大学学报(医学版)》 CAS 北大核心 2008年第6期1243-1246,共4页
目的:通过分析城乡夫妻个体婚姻资源量的差异,研究其对城乡夫妻婚姻质量及身心健康的影响。方法:使用SCL-90和婚姻质量问卷对458名大学生父母进行婚姻质量和心理健康的调查和分析,比较城乡夫妻个体婚姻资源量的差异及对其婚姻质量及身... 目的:通过分析城乡夫妻个体婚姻资源量的差异,研究其对城乡夫妻婚姻质量及身心健康的影响。方法:使用SCL-90和婚姻质量问卷对458名大学生父母进行婚姻质量和心理健康的调查和分析,比较城乡夫妻个体婚姻资源量的差异及对其婚姻质量及身心健康水平的影响。结果:城乡夫妻个体婚姻资源量在居住地、文化水平和职业方面存在差异(P均<0.05);城乡夫妻婚姻稳定度与美满度比较,差异均有统计学意义(P均<0.05);农村夫妻与城市夫妻SCL-90评分比较,其中躯体化、睡眠、精神紧张、恐惧感、孤独感5个因子差异有统计学意义(P均<0.05);个体婚姻资源量与心理健康部分因子成负相关(P<0.05或0.01)。结论:城乡夫妻个体婚姻资源量差异对其婚姻质量有一定程度的影响;夫妻双方心理健康水平与个体婚姻资源量之间存在着一定的相关关系。 展开更多
关键词 城乡夫妻 个体婚姻资源 婚姻质量 身心健康
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教师职业紧张、紧张反应和个体应对资源研究 被引量:16
8
作者 王治明 兰亚佳 +1 位作者 李健 王绵珍 《职业卫生与病伤》 2000年第3期129-131,共3页
目的 :探讨中小学教师职业紧张、紧张反应和个体应对资源现况。方法 :采用职业紧张量表 (OSI- R) ,对 146 0例中小学教师和 319例非教育工作的脑力劳动者进行了测试。结果 :OSI- R的信度和效度良好 ;教师职业紧张主要表现在任务过重 (RO... 目的 :探讨中小学教师职业紧张、紧张反应和个体应对资源现况。方法 :采用职业紧张量表 (OSI- R) ,对 146 0例中小学教师和 319例非教育工作的脑力劳动者进行了测试。结果 :OSI- R的信度和效度良好 ;教师职业紧张主要表现在任务过重 (RO)和工作环境 (PE)不良。结论 :如何减轻教师负担过重和改善工作环境条件是职业卫生领域的重要任务之一。 展开更多
关键词 教师 职业紧张 紧张反应 个体反应资源
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学生个体作为课程资源的开发与应用 被引量:1
9
作者 贾慧 《和田师范专科学校学报》 2014年第5期57-60,共4页
新一轮课程改革将课程的内涵延生到各个领域。其中,课程的参与者包括教师、学生和家长。学生作为能动的有机体,其个体经验、错误、情感(声誉资源)理应成为鲜活的课程资源。生本观念下的课堂教学,应以学生已有经验为新知识的生发点,在学... 新一轮课程改革将课程的内涵延生到各个领域。其中,课程的参与者包括教师、学生和家长。学生作为能动的有机体,其个体经验、错误、情感(声誉资源)理应成为鲜活的课程资源。生本观念下的课堂教学,应以学生已有经验为新知识的生发点,在学生积极的情感体验中,以师生经验共享、生生交流合作为手段,对学生的错误概念进行转换。 展开更多
关键词 学生 主体 个体资源 课程资源 回归
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煤矿接尘工人个体应对资源的现状调查研究 被引量:1
10
作者 郭红梅 郭支喜 +5 位作者 李秀萍 高彩虹 王晓成 宋平平 朱婷娟 余红梅 《中国药物与临床》 CAS 2011年第7期798-801,共4页
在科学不断发展、竞争不断加剧的今天,紧张成为最普遍的心理问题之一。过度紧张会导致疲乏、焦虑、压抑和工作效率下降,甚至诱发疾病。职业紧张理论认为在紧张因素和紧张结局之间存在着多种中介因素,这些因素与紧张因素联合作用,起着... 在科学不断发展、竞争不断加剧的今天,紧张成为最普遍的心理问题之一。过度紧张会导致疲乏、焦虑、压抑和工作效率下降,甚至诱发疾病。职业紧张理论认为在紧张因素和紧张结局之间存在着多种中介因素,这些因素与紧张因素联合作用,起着加剧或缓解紧张反应的作用。本研究旨在探讨煤矿工人个体应对资源现状,并提出有效措施应对紧张。 展开更多
关键词 个体应对资源 煤矿工人 接尘工人 过度紧张 调查 紧张因素 心理问题 工作效率
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铁法煤业集团总医院医护人员个体应对资源水平分析
11
作者 韩华 张丽侠 《中国当代医药》 2010年第28期142-143,共2页
目的:分析铁法煤业集团总医院医护人员个体应对资源水平分布情况。方法:应用职业紧张量表(OSI-R)的个人应对资源问卷(PRQ),采用随机整群抽样调查铁法煤业集团医院门诊及病房医生和护士共500名。结果:女性的社会支持(SS)得分高于男性(P&l... 目的:分析铁法煤业集团总医院医护人员个体应对资源水平分布情况。方法:应用职业紧张量表(OSI-R)的个人应对资源问卷(PRQ),采用随机整群抽样调查铁法煤业集团医院门诊及病房医生和护士共500名。结果:女性的社会支持(SS)得分高于男性(P<0.05);40~50岁年龄组自我保健(SC)得分最高,且差异有统计学意义(P<0.05);不同教育背景医护人员应变能力得分差异无统计学意义(P>0.05);患慢性病的医护人员(SS)得分较未患慢性病者低(P<0.05)。结论:医护人员的性别、年龄和患病情况差异与个体应对资源有很大关系,应加强对个体应对资源水平低的医护人员的关注与防护,以提供预防措施。 展开更多
关键词 医护人员 个体应对资源 社会支持
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浅析个体化差异理论在专科医院人力资源管理中的应用 被引量:1
12
作者 邹怡君 《经济师》 2012年第12期214-214,共1页
现代专科医院发展面临多重挑战,暴露出了其自身人力资源管理方面的诸多问题。因此,要有效运用个体差异化理论管理卫生专业技术人才,加强人力资源管理者队伍建设,并且大力宣传有认同感的医院文化。事实证明,在实践中取得了较好的效果。
关键词 专科医院人力资源管理个体差异医院文化
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试论基于个体视阈下的人力资源潜能开发
13
作者 郭金玲 陈天超 《中外企业家》 2009年第12X期226-227,230,共3页
人力资源潜能由劳动者的心理素质、能力素质、智力素质和环境等因素综合决定。人力资源潜能开发过程中,个体因素起基础性、决定性作用。人力资源潜能开发是以人力资源个体因素为依据,实现个体的心理、运动和智能潜能的开发,以至发挥人... 人力资源潜能由劳动者的心理素质、能力素质、智力素质和环境等因素综合决定。人力资源潜能开发过程中,个体因素起基础性、决定性作用。人力资源潜能开发是以人力资源个体因素为依据,实现个体的心理、运动和智能潜能的开发,以至发挥人力资源个体潜能开发的综合效用。 展开更多
关键词 人力资源个体 潜能开发 心理 体能 智能
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试述酒店人力资源个体的发展周期 被引量:1
14
作者 邹梦涵 陈雪琼 《经济师》 北大核心 2002年第2期131-132,共2页
不少酒店已开始意识到酒店人力资源开发与管理应是个动态的连续的过程 ,人力资源部肩负着根据酒店的发展需要来构建培训系统的艰巨任务。这种认知和举措把管理学研究推向一个新高潮。然而 ,从酒店角度认识培训系统合理吗 ?文章从酒店员... 不少酒店已开始意识到酒店人力资源开发与管理应是个动态的连续的过程 ,人力资源部肩负着根据酒店的发展需要来构建培训系统的艰巨任务。这种认知和举措把管理学研究推向一个新高潮。然而 ,从酒店角度认识培训系统合理吗 ?文章从酒店员工个人发展的特征出发 ,提出酒店人力资源开发与管理应就人力资源个体不同的发展周期来开展研究。 展开更多
关键词 人力资源 发展周期 培训 人力资源个体 酒店
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人才资源个体开发的关键在于提高思想政治素质
15
作者 赵德昌 《经济师》 北大核心 2001年第11期263-264,共2页
关键词 人才资源个体开发 思想政治素质 人才素质 马克思主义世界观
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基于资源保存理论的企业员工工作投入研究 被引量:21
16
作者 袁凌 李建 贾玲玲 《东北师大学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第4期95-101,共7页
工作投入是企业赢得核心竞争力的关键要素。基于理论诉求与现实发展需要,笔者从资源保存理论视角对企业员工工作投入展开了分析,结果表明:工作投入其实质是个体对工作(要求、环境等)的一种积极的心理响应能力或反馈状态,在很大程度上取... 工作投入是企业赢得核心竞争力的关键要素。基于理论诉求与现实发展需要,笔者从资源保存理论视角对企业员工工作投入展开了分析,结果表明:工作投入其实质是个体对工作(要求、环境等)的一种积极的心理响应能力或反馈状态,在很大程度上取决于个体工作资源保存行为;员工工作投入基础资源分为关系资源与个体资源两类;工作资源和工作要求通过影响员工心理状态,进而影响员工在个体层和组织层进行资源投资,个体层的资源投资通过积极情感影响员工工作投入和任务绩效,而组织层的资源投资通过员工信任影响组织工作投入和关系绩效;工作投入通过个体层和组织层资源收益促进员工关系资源与个体资源增长,带来资源的螺旋效应。最后从企业管理者可以通过营造良好的心理安全环境、加强组织支持帮助和关心员工心理状况等方面提出强化企业员工工作投入的对策建议。 展开更多
关键词 资源保存理论 工作投入 关系资源 个体资源 资源投资 螺旋效应
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铁煤集团总医院医护人员个体应对资源水平分析
17
作者 韩华 张丽侠 《铁法科技》 2010年第B12期266-268,共3页
【目的】分析铁法煤业集团总医院医护人员个体应对资源水平分布情况。【方法】应用职业紧张量表(OSI—R)的个人应对资源问卷(PRQ),采用随机整群抽样调查铁法煤业集团医院门诊及病房医生和护士共500名进行问卷调查。【结果】女性的... 【目的】分析铁法煤业集团总医院医护人员个体应对资源水平分布情况。【方法】应用职业紧张量表(OSI—R)的个人应对资源问卷(PRQ),采用随机整群抽样调查铁法煤业集团医院门诊及病房医生和护士共500名进行问卷调查。【结果】女性的社会支持(ss)得分高于男性(P〈0.05);40~50岁年龄组自我保健(SC)得分最高,且差异有统计学意义(P〈0.05);不同教育背景医护人员应变能力得分差异不显著(P〉0.05);患慢性病的医护人员社会支持(ss)得分较未患慢性病者低(P〈0.05)。【结论】医护人员的性别、年龄和患病情况的差异与个体应对资源有很大关系,应加强对个体应对资源水平低的医护人员的关注与防护,以提供预防措施。 展开更多
关键词 医护人员 个体应对资源
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论社会标准选择倾向、社会匹配在个体社会分化中的作用
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作者 雷洪 郑丹丹 《华中科技大学学报(社会科学版)》 2002年第1期73-79,共7页
社会个体资源 (本 )是导致个体社会分化的基础 ,社会标准选择倾向是导致个体社会分化的依据 ,社会匹配是导致个体社会分化的关键。在我国社会转型时期 ,应建立合理的社会匹配机制 ,确定推动社会发展的社会标准选择倾向 。
关键词 社会标准 社会匹配机制 社会差异 个体社会分化 社会标准选择倾向 社会个体资源 社会转型
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医师工作倦怠与职业紧张和应对资源的关系评价 被引量:42
19
作者 朱伟 王治明 +2 位作者 王绵珍 兰亚佳 吴思英 《四川大学学报(医学版)》 CAS CSCD 北大核心 2006年第2期281-283,308,共4页
目的探讨医师工作倦怠现状及职业紧张、应对资源对医师工作倦怠的影响。方法从3所省市级医院随机抽取561名各科临床医师,采用MBI-GS和OSI-R对其工作倦怠、职业紧张和应对资源进行测量。结果外科、内科医师的工作倦怠高于其他临床科室(P&... 目的探讨医师工作倦怠现状及职业紧张、应对资源对医师工作倦怠的影响。方法从3所省市级医院随机抽取561名各科临床医师,采用MBI-GS和OSI-R对其工作倦怠、职业紧张和应对资源进行测量。结果外科、内科医师的工作倦怠高于其他临床科室(P<0.05);30~40岁的医师衰竭得分最高(P<0.05);专业低效能感随年龄的增高而下降、随学历的增高而增高(P<0.05);职业紧张和应对资源的性质不同对医师工作倦怠的影响也不同,衰竭的主要预测变量有任务过重、责任感、工作环境、娱乐休闲和自我保健等(P<0.05),消极怠慢的主要预测变量有任务不适、任务过重和责任感等(P<0.05),专业低效能感的主要预测变量为任务不适、社会支持和理性处事等(P<0.05)。结论降低或保持适度的职业任务量、职业责任感,明确职工工作要求和工作中的角色与职责,丰富其业余生活、提高其自我保健能力与理性处事能力是预防医师工作倦怠的重要措施。 展开更多
关键词 医师 工作倦怠 职业紧张 个体应对资源
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三重资源视角下员工繁荣的形成机制研究 被引量:3
20
作者 王乐乐 张兰霞 毛孟雨 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第3期373-384,共12页
依据资源保存理论和"资源大棚"理论,基于369份纵向问卷调查数据,通过Mplus 7.0软件,采用结构方程模型,从个体资源、工作资源和家庭资源三重视角,探究了员工繁荣的影响因素,并采用Bootstrap自助抽样法,检验了工作家庭关系在三... 依据资源保存理论和"资源大棚"理论,基于369份纵向问卷调查数据,通过Mplus 7.0软件,采用结构方程模型,从个体资源、工作资源和家庭资源三重视角,探究了员工繁荣的影响因素,并采用Bootstrap自助抽样法,检验了工作家庭关系在三重资源影响员工繁荣过程中的中介作用,还通过Stata 15.0软件,采用相对权重分析法,分析了三重资源对员工繁荣的相对影响程度以及不同工作家庭关系的相对中介作用强度。研究结果表明,隶属于个体资源的工作弹性能力和家庭弹性能力分别通过工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对员工繁荣产生正向影响;隶属于工作资源的家庭支持型主管行为通过工作-家庭增益和工作-家庭冲突对员工繁荣产生正向影响,但工作-家庭增益的中介作用更强。而工作自主性仅通过工作-家庭增益对员工繁荣产生正向影响;隶属于家庭资源的工作支持型家庭行为和家庭自主性通过家庭-工作增益和家庭-工作冲突对员工繁荣产生正向影响,但家庭-工作增益的中介作用更强;三重资源中家庭资源对员工繁荣的影响最大,工作资源次之,个体资源影响最小。 展开更多
关键词 员工繁荣 个体资源 工作资源 家庭资源 工作家庭关系 相对权重分析
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