个性化交易的维度、动因及效果——基于文献逻辑的研究

个性化交易指单个员工主动与组织进行沟通或协商以获得个性化、差异化的人力资源安排。伴随着员工自我意识与个体价值的不断崛起,以及企业用工方式、工作方式及激励方式的愈发灵活,个性化交易为组织释放员工潜能、激发员工活力提供了新视角,也为组织人力资源管理实践带来了新挑战。因此,文章从结果与过程两个视角梳理了个性化交易的维度划分,并进一步围绕社会交换、个人发展、组织管理三种研究逻辑系统分析了员工个性化交易的动因及效果。不仅有助于厘清个性化交易领域的研究脉络,而且指出未来研究可从提升研究针对性、加强研究深度、增加研究系统性三个方面展开。

双元领导对新生代员工远程办公创新行为的影响——基于个性化交易的中介作用

为探究双元领导对新生代员工创新行为的内在影响机制,以远程办公为背景,从个性化交易的中介作用角度出发,对246名远程办公的新生代员工进行实证研究。实证结果表明:双元领导对新生代员工远程办公创新行为具有显著正向影响,当个性化交易作为中介变量时,双元领导对新生代员工远程办公创新行为仍具有促进作用。为激发新生代员工的创新行为,企业应通过重视双元领导风格的重要作用,完善领导者自身能力提升的培育机制,鼓励新生代员工积极进行个性化交易等相关措施不断提高新生代员工的创新能力。

基于理论演进的个性化交易研究评述

员工需求的不断变化使得原有人力资源政策受到了前所未有的挑战,个性化交易理论的出现不仅为员工表达自身需求提供了新的途径,而且为组织人力资源管理提供了新的视角。文章综合研究了自2001年个性化交易产生至今的41篇相关文献,依照研究方法从理论走向实证将其划分为兴起和发展两个阶段,以此为线索详细评述了各阶段个性化交易理论的内涵、维度、研究对象以及与相关变量之间关系的演进过程,并指出了该领域下一步的研究方向。

员工与组织双重视角下的心理契约比较差异与个性化交易

基于心理契约理论,从员工与组织的双重视角,围绕其对雇佣合同的感知,探究了个性化交易出现的原因及其形成背后的心理过程。探索性地将心理契约划分为责任认定和责任履行,提出了员工和组织的四种心理契约比较差异以及心理契约与个性化交易间的多个命题,揭示了心理契约如何影响个性化交易的形成,指出个性化交易可弥补或重新建立组织和员工的心理契约,因而组织需要重视并有效管理个性化交易。

前摄型人格对角色内绩效的影响:个性化交易和员工创新行为的作用

雇佣关系随着时代而改变,员工不再被动地接受组织的目标与要求,而是主动挑战其所处的组织环境。当前研究已证实前摄型人格通过指向自我的前摄性行为对员工绩效产生积极影响,但指向组织环境的前摄性行为与员工绩效间的关系尚不明确。基于此,研究关注个性化交易和员工创新行为两种指向组织环境的前摄性行为在前摄型人格与角色内绩效间的影响及两者的联系。通过对中国多地区多行业的227个样本的实证分析发现:前摄型人格正向影响角色内绩效、个性化交易和员工创新行为;员工创新行为在前摄型人格和角色内绩效间起到部分中介;个性化交易因与角色内绩效负相关而抑制了前摄型人格对角色内绩效的积极影响,但正向预测员工创新行为。

授权型领导视角下个性化交易形成及对员工创新行为的影响

近年来个性化交易成为学界关注的前沿问题。个性化交易涉及员工与领导间的互动,但现有研究缺乏从领导特征的角度思考个性化交易的形成与影响。基于此,研究从授权型领导的视角出发,揭示了个性化交易形成以及对员工创新行为的影响。实证分析的结果表明:(1)授权型领导正向影响个性化交易;(2)心理安全感在授权型领导与个性化交易间起到部分中介作用;(3)个性化交易正向影响员工创新行为,且在授权型领导与员工创新行为间起到部分中介作用;(4)授权型领导通过提升心理安全感可增加个性化交易,最终正向影响员工创新行为。

基于整合视角的个性化交易研究综述及展望

基于整合视角,聚焦员工一管理者互动情境,对个性化交易的发展进行梳理,阐述影响个性化交易的各项因素并提出未来研究方向。结果表明,合理使用个性化交易对维持员工与组织的良好关系、激发员工工作积极性、促使组织战略目标实现具有显著影响。

内在职业目标与个性化交易及对员工创新行为的影响机制——基于社会认知理论的研究

个性化交易因有助于员工个人目标与组织目标的融合而受到学界青睐,但是以员工为出发点的个性化交易能否激发员工利组织的行为有待进一步探索与实证检验。本研究基于社会认知理论揭示了内在职业目标如何影响个性化交易并促使员工表现出当今组织迫切需要的创新行为。对327份员工样本采用结构方程模型等分析方法,结果表明:(1)内在职业目标正向影响个性化交易;(2)个性化交易正向影响员工创新行为;(3)个性化交易部分中介了内在职业目标与员工创新行为;(4)个性化交易部分中介了内在职业目标与创新自我效能感;(5)创新自我效能感部分中介了个性化交易与员工创新行为。

平台型领导对员工个体角色绩效的影响机制--被调节的链式多重中介模型

员工只达到传统的工作绩效已无法在动态工作环境中充分实现组织目标,包含熟练性、适应性、主动性的个体角色绩效更符合当今组织要求。因此,本文从领导视角出发,基于互惠原则及社会交换理论,纳入个性化交易、心理资本和组织支持感三个因素,通过对571份调查问卷进行层次回归分析法和Process中介效应检验法实证探讨平台型领导从员工行为和心理两条路径影响个体角色绩效的内在机制和边界条件,构建了一个被调节的链式多重中介效应模型。实证研究表明,平台型领导与员工个体角色绩效正相关,且个性化交易和心理资本在其关系中起到链式中介作用,同时组织支持感正向调节个性化交易及心理资本对员工个体角色绩效的影响。

智能型电子商务的功能和特征

本文将通过对电子商务的业务模式的研究与分析,提出一个智能型电子商务系统的设计和实现方法,从而更充分地体现电子商务为厂商和客户带来的方便、灵活和效益,充分体现电子商务的个性化服务思想。