河北省疾控人才关爱问题及对策研究

突发公共卫生事件引起的群众心理应激现象影响着群体恢复正常生产生活的进程。本文从幸福管理视角出发,针对疾控人才这一关键群体,对其在疫情防控期间出现的主要问题——替代性创伤进行深入研究,并针对主体偏好不同及个性化需求的差异提出针对性改善措施,构建个性化精神类创伤恢复机制,为组织的关爱行为、人性化管理提供建设性模式成果。