个性化工作协议对员工越轨创新的影响机制研究

随着员工个性化需求的不断增加,个性化工作协议已成为人力资源管理实践的一种有效工具。基于资源保存理论,文章探讨个性化工作协议促发员工越轨创新的作用机制和边界条件,验证反馈寻求行为的中介作用以及上下级关系在该机制中的调节作用。通过373份样本数据的验证,结果发现:个性化工作协议对员工越轨创新具有显著正向作用;反馈寻求行为在个性化工作协议和员工越轨创新之间起部分中介作用;上下级关系能够强化个性化工作协议通过反馈寻求行为影响员工越轨创新的间接效应。研究结论不仅拓展了个性化工作协议的理论研究视角,更为组织充分发挥个性化工作协议的有效性提供了实践指导。

个性化工作协议如何影响创造力?——基于自我归类理论的被调节中介模型

在创新驱动发展的今天,为保护员工弥足珍贵的自我创造空间,个性化工作协议成了越来越重要的工作范式。已有研究基于自我决定理论揭示个性化工作协议促进个体创造力,但忽视了缺乏组织约束下可能带来的潜在消极影响。文章从创造蕴含的高失败风险特性和个性化工作协议潜在的身份认同特性出发,基于自我归类理论,由自我归类过程的“自我提升”和“减少不确定性”两大动机引入个性化工作协议和上级发展性反馈,构建了一个有调节的中介模型,探讨个性化工作协议对员工创造力的影响机制。通过区间估计Bootstrap法以及Johnson-Neyman法对325个有效样本进行假设检验,结果表明:个性化工作协议正向影响员工创造力;内部人身份认知发挥中介作用;上级发展性反馈正向调节内部人身份认知在个性化工作协议与员工创造力之间的中介作用。文章拓展了个性化工作协议的研究视角,表明它不仅仅是一种工作时的协议,还蕴含着高度的情感连带与主体互动,这为组织实施个性化工作协议提供了理论基础和实践启示。

个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响

个性化工作协议是员工和组织通过谈判协商,自愿达成的非标准化工作协议。基于自我决定理论,本文探讨了个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响机制及其边界条件。通过分析230对"员工-主管"匹配数据,本研究发现:个性化工作协议增强了员工基本心理需求满足(能力需求、自主需求和关系需求),促进了主动性职业行为和创造力,其中能力需求满足中介了个性化工作协议对主动性职业行为和创造力的影响;此外,较高水平的工作负荷不仅增强了个性化工作协议对员工能力需求/自主需求满足的促进作用,也增强了个性化工作协议通过提升能力需求满足,进而提升员工主动性职业行为和创造力的中介效应。

谈基于服务理念下的数字图书馆个性化工作

随着科学技术的不断发展,数字图书馆逐渐开始深入到各个大学以及各个家庭中去,在提高国民素质的同时,也逐渐数字图书馆的个性化需求提出了更高的要求。本研究重点讨论了基于服务理念下的数字图书馆个性化工作的基本概念,加强基于服务理念下的数字图书馆个性化工作的过程中出现的问题,以及解决方案。

谈基于服务理念下的数字图书馆个性化工作

图书馆,作为我们学习和充实自己的场所,随着社会的发展变得越来越重要,快速发展的社会经济促进了人们对知识的渴求,尤其是知识经济的出现,更加加速了人们对知识的需要。在过去,一提到图书馆,我们眼前就会浮现出一排排书架和一本本厚厚的书,想到知识的海洋。可是,如今,人们的生活速度越来越快,纸质的图书已经不能满足读者的需要,数字化图书馆的出现已经是很明显的结果了,数字化图书馆在一定的程度上解决了传统图书馆所面临的各种问题。还有就是随着信息时代的到来正向着数字化的方向发展,个性化服务于越来越显著,个性化信息服务主要根据用户的爱好特点行为习惯向其提供所需的信息,可以保证提供信息的有效性和准确性,也节省了更多的时间,提高了学习跟工作的效率。

分布式领导如何促进员工创新行为--个性化工作协议与前摄性人格的作用

分布式领导作为一种新兴的领导方式,在处理复杂的外部环境、优化组织决策与促进员工参与等方面发挥着重要的作用。社会认知理论可以揭示分布式领导如何影响个性化工作协议并促进员工的创新行为。选取武汉市7家互联网企业共321份员工样本采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验,结果显示:分布式领导对员工创新行为具有正向的推动作用;个性化工作协议发挥了中介作用,并且被前摄性人格正向调节。分布式领导研究的拓展表明,它不仅仅能自上而下地对员工进行支持,还能自下而上地促使员工主动与组织协商,使得双方自愿签订"私人定制"的个性化工作协议,推进员工的自我实现。

情感事件理论视角下个性化工作协议对员工主动化职业行为的影响

基于情感事件理论,探讨了组织中的工作事件通过员工情感反应影响员工工作行为的作用过程。选取了上海市7家企业共447份员工样本,企业类型涵盖互联网行业和IT行业,并采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验。结果显示:积极工作情感和消极工作情感在个性化工作协议与员工主动化职业行为之间分别起正向和负向中介作用;心理韧性在个性化工作协议与积极工作情感以及个性化工作协议与消极工作情感之间均起调节作用;个性化工作协议通过积极工作情感、消极工作情感对员工主动化职业行为的间接效应均受到心理韧性的调节。

个性化工作协议与追随行为:文化自我表征视角

作为一种新型的人力资源管理手段,个性化工作协议近年来日益受到学界和业界的关注。但整体而言,相关研究主要聚焦于个性化工作协议在人才绩效促进方面的作用,而相对忽视了其在人才稳定性方面的影响。本文基于文化自我表征理论,探讨个性化工作协议、内部人身份认知、传统性和现代性对追随行为的作用机理。通过对上海市6家本土企业331名员工的多时点问卷调查,结果表明:个性化工作协议正向影响内部人身份认知,进而促进追随行为;传统性和现代性分别负向和正向调节了个性化工作协议与内部人身份认知的关系,以及内部人身份认知在个性化工作协议与追随行为之间的中介作用。

论思想政治教育工作个性化教育的理论基础和实践意义

思想政治教育工作个性化教育是充分尊重人的个性的差异性、独特性和自主性,发掘个体的思想意识潜能和特长而加以引导,促进其全面发展的教育活动。它的提出和开展是对划一性教育的超越,具有哲学、心理学、教育学研究成果提供的理论基础;同时顺应了时代和教育发展的要求,对培养既符合社会价值取向又具有良好个性品质的人才具有重要的实践意义。

“微时代”环境下的图书馆个性化服务工作思考

随着社会经济和互联网信息技术不断发展,人们获取信息的方式向网络电子化和碎片化方向转变,社会进入了“微时代”。在“微时代”环境下,文献信息资源呈现出多元化发展趋势,广大读者的阅读习惯呈碎片化发展,逐渐形成网络社交微文化,给图书馆的发展造成一定影响。本文从“微时代”环境下读者碎片化、微型化的最新需求出发,分析传统图书馆存在的文献资料利用率低、服务内容与形式陈旧、交流功能不完善,以及专业化服务水平、资源整合能力不高等问题、原因,并提出在“微时代”环境下图书馆个性化服务工作的三点建议。

个性化人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究

对企业组织而言,高层次人力资源的流失已是一个普遍性问题,如何挽留这些有价值的员工成为让许多组织"头疼"的难题。学者们也提出了许多不同的解决思路。本文在回顾人力资源管理实践中现有个性化管理方式相关研究的基础上,对个性化人力资源管理实践的概念进行界定,并运用因子分析的方法对其结构进行探索性分析,开发了包含5因子的个性化人力资源管理实践测量问卷;然后考察其对员工离职倾向的影响,并利用来自111家企业组织的样本对二者的关系进行统计检验,结果表明个性化人力资源管理实践对员工离职倾向有较为显著的影响。研究结论为企业组织吸引、激励和挽留有价值的员工提供了相应的理论支持。

乡村振兴战略视域下乡村档案资源个性化建设探究

实施乡村振兴战略,是解决新时代我国社会主要矛盾、实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的必然要求,具有重大现实意义和深远历史意义。乡村档案工作者应充分认识到实施乡村振兴战略对提升乡村档案价值的实质性影响,立足个性化乡村振兴发展对策,进行乡村档案资源个性化建设。通过科学谋划、建设特色档案资源、完善档案资源建设手段以及提升档案资源建设主动性,推进乡村档案资源个性化建设。

个性化护理服务模式在产科病房的应用体会

妇产科护理学是一门涉及范围广和整体性较强的学科,但近年来随着医学的发展,医院之间的竞争以及医患纠纷的频频出现,为广大医务工作者敲响了警钟。如何将整体护理更深入地开展下去,树立有自己特色的护理品牌,体现多元化服务质量和价值,是当前亟待解决的新的课题。

推行员工心理帮助计划与创新企业思想政治工作

企业思想政治工作是党的工作的重要组成部分。当前,社会热点、难点问题集中显现,员工的工作压力、生活压力越来越大,给企业的思想政治工作带来了严峻的挑战和考验。员工心理帮助计划具有形式新颖,教学相长和针对性强的特点,能够帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。

为什么我们的眼里常含泪水

班主任工作是人文色彩浓厚的工作。在平时,在完成教学任务之余,不定期地给学生上佳作欣赏课,朗读学生佳作、名家诗文、时文,会使学生进入到不同的意境中。

集客一体化支撑平台助力集客管理步入新台阶

针对广东联通集客业务量大,生产流程长,产品规则复杂,市场需求灵活等现状,进行广东省集客一体化支撑平台建设,旨在打造全流程立体化集客生产一体化支撑系统,对ESS、BSS、集客管理系统、销售管理系统等应用平台进行集成优化,将集客生产全流程涉及到的名单商机、营业受理、资料管理、营服落地、客户服务、经营监控等售前、售中、售后环节无缝连接,为广东省公司集客的业务管理、经营分析提供数据支撑,有力推动了全省集客业务的快速发展。