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个性化沟通模式在妇科疾病优质护理中的应用价值
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作者 岳丽 《中文科技期刊数据库(引文版)医药卫生》 2022年第4期132-135,共4页
探究妇科疾病优质护理措施,明确个性化沟通模式的实际应用价值。方法:筛选64例妇科疾病患者,时间范围2020年1月至2021年12月,应用数字1:1法将其分为观察组(个性化沟通模式的优质护理)和对照组(常规护理),各32例,从护理质量、护理人员沟... 探究妇科疾病优质护理措施,明确个性化沟通模式的实际应用价值。方法:筛选64例妇科疾病患者,时间范围2020年1月至2021年12月,应用数字1:1法将其分为观察组(个性化沟通模式的优质护理)和对照组(常规护理),各32例,从护理质量、护理人员沟通能力、患者满意度着手,判定两组护理效果差异。结果:观察组工作主动性、服务态度、专科护理、操作技能、健康教育维度护理质量评分均高于对照组,观察组护理人员沟通能力评分高于对照组,观察组(93.75%)患者护理满意度高于对照组(75.00%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论:予以妇科疾病患者个性化沟通模式及优质护理干预效果显著,在提升患者满意度、提高护理人员沟通能力、提升妇科护理质量等方面独具优势。 展开更多
关键词 妇科疾病 个性化沟通模式 优质护理 护理质量
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个性化护患沟通模式在ICU病房患者护理中的应用效果 被引量:5
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作者 潘新群 李秋 +2 位作者 彭慧 蒋姝 叶乔冬 《中国当代医药》 2019年第10期217-219,共3页
目的探讨个性化护患沟通模式在ICU病房患者护理中的应用效果。方法选取2016年6月~2018年6月我院外科手术后转入ICU病房的84例患者纳入研究,用随机数字表法分为对照组和观察组,每组各42例。对照组采用集束化护理,观察组在此基础上应用... 目的探讨个性化护患沟通模式在ICU病房患者护理中的应用效果。方法选取2016年6月~2018年6月我院外科手术后转入ICU病房的84例患者纳入研究,用随机数字表法分为对照组和观察组,每组各42例。对照组采用集束化护理,观察组在此基础上应用个性化护患沟通模式。比较两组护理满意度评分、ICU综合征发生率、情绪评分。结果干预后,观察组护理总满意度各项评分普遍高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);干预后,观察组ICU综合征发生率低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);干预后,两组情绪评分均下降(P<0.05),其中观察组抑郁、焦虑评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论个性化护患沟通模式应用于ICU病房患者护理中的效果突出,可有效减轻ICU患者焦虑、抑郁等情绪,降低ICU综合征的发生率,提高患者的生活质量,值得进一步推广。 展开更多
关键词 ICU综合征 个性化护患沟通模式 集束化护理 预防应用
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个性化护理沟通模式及心理干预在面部软组织损伤患者整形修复治疗中的应用 被引量:8
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作者 王莲 邓巍 +1 位作者 刘晨晨 张辉 《中国美容医学》 CAS 2022年第4期151-155,共5页
目的:探究个性化护理沟通模式及心理干预在面部软组织损伤患者整形修复术中的应用效果。方法:将2013年1月-2021年1月于笔者医院接受整形修复术的96例面部软组织损伤患者采用随机数字表法分为观察组和对照组,每组各48例,对照组实施常规... 目的:探究个性化护理沟通模式及心理干预在面部软组织损伤患者整形修复术中的应用效果。方法:将2013年1月-2021年1月于笔者医院接受整形修复术的96例面部软组织损伤患者采用随机数字表法分为观察组和对照组,每组各48例,对照组实施常规护理干预及心理干预,观察组在对照组干预基础上实施个性化护理沟通模式;比较两组干预前及干预4周后创伤后成长情况[创伤后成长评定量表(PTGI)评分]、心理状态[心理状态评估量表(MSSNS)评分]、病耻感[社会影响量表(SIS)评分]、面部表现[中文版临床面部评价量表(FaCE)评分]。结果:干预4周后,两组PTGI、FaCE评分高于干预前,观察组高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);两组MSSNS、SIS评分均低于干预前,观察组低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论:个性化护理沟通模式及心理干预应用于接受整形修复术的面部软组织损伤患者中可表现出显著干预效果,有助于促进患者创伤后恢复及心理状态的调节,减轻其内心病耻感,同时有助于患者面部各项表现的改善,具有较高临床应用价值。 展开更多
关键词 面部软组织损伤 整形修复术 个性化护理沟通模式 心理干预 病耻感
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个性化平行沟通模式在前列腺增生切除术后患者护理中的应用效果分析
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作者 王芳 郑真 《中外医药研究》 2023年第14期121-123,共3页
目的:分析前列腺增生切除术后患者接受个性化平行沟通模式的护理效果。方法:选取2021年6月—2022年6月滨州市中心医院收治的行前列腺增生切除术患者100例作为观察对象,根据随机数字表法分为对照组与观察组,各50例。对照组应用一般护理模... 目的:分析前列腺增生切除术后患者接受个性化平行沟通模式的护理效果。方法:选取2021年6月—2022年6月滨州市中心医院收治的行前列腺增生切除术患者100例作为观察对象,根据随机数字表法分为对照组与观察组,各50例。对照组应用一般护理模式,观察组应用个性化平行沟通模式。比较两组患者术后并发症发生情况、健康行为、治疗依从性。结果:观察组术后并发症发生率低于对照组,差异有统计学意义(P=0.006);观察组合理用药、健康饮食、规律作息、戒烟戒酒等健康行为评分均高于对照组,差异有统计学意义(P=0.001);观察组治疗依从性高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:前列腺增生切除术后患者接受个性化平行沟通模式,对康复效果有良好促进作用,能够减少并发症,提高临床治疗依从性及健康行为。 展开更多
关键词 前列腺增生 个性化平行沟通模式 治疗依从性 健康行为
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个性化护患沟通模式在ICU病房护理中的应用价值
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作者 杨青 《中外女性健康研究》 2022年第16期115-117,共3页
目的:探讨个性化护患沟通模式在ICU病房护理中的应用价值。方法:选取本院2021年1月至2021年12月ICU病房收治的70例患者为研究对象,将患者以1:1模式进行随机分组,各35例,对照组患者接受常规护理,研究组患者在对照组的基础上开展个性化护... 目的:探讨个性化护患沟通模式在ICU病房护理中的应用价值。方法:选取本院2021年1月至2021年12月ICU病房收治的70例患者为研究对象,将患者以1:1模式进行随机分组,各35例,对照组患者接受常规护理,研究组患者在对照组的基础上开展个性化护患沟通模式,对比两组患者的心理状况及疾病不确定感变化、ICU综合征发生率、生活质量改善情况及护理满意度。结果:护理前两组患者的HAMA与HDMA评分及疾病不确定感因素评分比较无统计学差异(P>0.05),护理后研究组患者的HAMA与HDMA评分及疾病不确定感因素评分均显著低于对照组(P<0.05);研究组患者ICU综合征发生率较对照组更低,两组之间相比差异有统计学意义(P<0.05);护理前两组患者各项目生活质量评分比较无统计学差异(P>0.05),护理后研究组患者各项目生活质量评分显著高于对照组(P<0.05);研究组护理满意度各项目评分均显著高于对照组,两组之间相比差异有统计学意义(P<0.05)。结论:个性化护患沟通模式可有效改善患者的心理状况,减轻疾病的不确定感,降低ICU综合征发生率,提高患者的生活质量及护理满意度,在ICU病房护理中具有较高的应用价值。 展开更多
关键词 个性化护患沟通模式 ICU病房 心理状况 ICU综合征 护理满意度
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个性化平行沟通模式用于体检中心老年体检者中的效果观察
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作者 张莲文 《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》 2022年第8期185-188,共4页
选择到体检中心进行体检的老年者,对其干预效果进行探究,明确个性化平行沟通模式的有效性及可行性。方法 自我体检中心于2019.1~2020.12期间整理、收集老年体检者72例基本病例资料,分析体检效果情况,以采取常规干预患者为I组(n36)、以... 选择到体检中心进行体检的老年者,对其干预效果进行探究,明确个性化平行沟通模式的有效性及可行性。方法 自我体检中心于2019.1~2020.12期间整理、收集老年体检者72例基本病例资料,分析体检效果情况,以采取常规干预患者为I组(n36)、以采取个性化平行沟通模式患者为II组(n36),比较不同组别患者干预效果。结果 相比I组,II组的体检、等待用时更短,体检可信度、效率更高(P<0.05)。护理质量分析,相比I组,II组更高(P<0.05)。护理满意度分析,与I组的72.22%比较,II组的91.67%更高(P<0.05)。相比I组护理风险率16.67%,II组的2.78%更低(P<0.05)。结论 对到体检中心体检的老年者,予以个性化平行沟通模式,护理风险发生降低,体检相关指标得以优化,护理质量提升,且体检者满意度提升。 展开更多
关键词 老年体检 体检中心 个性化平行沟通模式
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个性化SBAR沟通模式在骨科交接班应用与效果评价
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作者 金葸 《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》 2021年第9期11-11,13,共2页
研究分析个性化SBAR沟通模式对于骨科交接班的具体作用。方法:使用随机数字表法将在2020年1月至2021年5月期间在我院骨科工作人员20名分为两组使用不同的管理模式,分别为对照组10名选用传统模式,研究组10名接受个性化SBAR沟通模式。比... 研究分析个性化SBAR沟通模式对于骨科交接班的具体作用。方法:使用随机数字表法将在2020年1月至2021年5月期间在我院骨科工作人员20名分为两组使用不同的管理模式,分别为对照组10名选用传统模式,研究组10名接受个性化SBAR沟通模式。比较两组工作人员的交接班质量、工作体验感和护理不良事件发生率情况。结果:研究组工作人员的交接班质量以及体验感评分明显高于对照组(P<0.05);在护理不良事件发生率调查中,研究组工作人员的护理不良事件发生率明显低于对照组(P<0.05)。结论:骨科工作人员在交接班时接受个性化SBAR沟通模式后能够提高工作人员的工作积极性,同时有助于大幅度提高工作人员的交接班质量,改善不良事件的发生,值得在日常骨科工作中进行推广和应用。 展开更多
关键词 个性化SBAR沟通模式 骨科 交接班质量 护理不良事件发生率
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