人员选拔中人格问卷可用性之争

个性调查问卷旨在通过一系列专门设计问题的施测结果来预测候选人的工作绩效。以往的研究由于对工作绩效内涵及对应参照效标的界定、问题设计的逻辑基础等方面存在各自的局限,一直以来对个性调查问卷的有效性存在分歧。文章对此进行了全面综述与分析,并提出了从平衡计分卡四个维度定义工作绩效参照效标,采用内嵌并纵贯模式跟踪候选人工作绩效参照效标,应是检验并提升个性调查问卷预测效度值得探索的研究方向。

情绪反应、个性特征与月经失调的关系

目的:了解月经失调在女学生中的发生情况,探讨月经失调与情绪状态、个性特征等心理社会因素之间的关系。方法:本研究采用分层整群抽样的调查法和心理测验法,对521名调查对象实施了月经健康问卷、状态特质焦虑问卷、流调中心用抑郁量表、艾森克个性问卷调查。结果:月经失调占总调查人数的44.7%;应激时的焦虑、抑郁评分均值显著高于平时;女生月经失调发生率有随年龄、考试应激时焦虑、抑郁反应强度以及特质焦虑水平增加而增加的趋势。结论:情绪状态、个性特征等心理社会因素对女生月经失调的发病起重要作用。临床应重视相应心理干预对策的运用。

女性减肥者的体像问题与社会支持及性格的关系

目的研究女性减肥者的体像特征及相关因素。方法采用体像障碍自评量表、社会支持量表、艾森克个性问卷调查了100例减肥门诊女性就诊者,并与100例近5年无减肥经历女性对照。结果(1) 女性减肥者,体像得分明显高于正常对照组。(2) 女性减肥者的体像得分与收入、P分、N分明显正相关;与社会支持得分明显负相关,与BMI无相关性。结论女性减肥者,不管是否为单纯性肥胖,都存在较多的体像问题,且与特定得人格和社会支持有关。