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题名关于企业年金中人补偿问题的研究
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作者
刘继学
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机构
中国人寿养老保险股份有限公司
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出处
《金融理论与实践》
北大核心
2015年第9期99-101,共3页
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文摘
过去的10余年间,企业年金表现出稳步增长的态势,作为企业年金链条中的关键文案之一,企业年金方案涉及企业缴费分配、待遇安排等敏感事项,而中人补偿是部分企业必须面对的问题。企业建立企业年金计划,需要统筹考虑既往退休政策、现有薪酬体系、监管政策等,合理设计中人补偿方案,来达到平稳衔接新老制度的目的。
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关键词
企业年金方案
中人补偿
资金来源
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分类号
F840.612
[经济管理—保险]
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题名企业年金“中人”补偿机制研究
被引量:2
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作者
徐颖
张春雷
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机构
北京信息科技大学
中央财经大学
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出处
《工业技术经济》
北大核心
2008年第12期66-69,共4页
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基金
北京市哲学社会科学基金项目--"北京市企业年金替代率精算研究"(项目编号:06BaSH024)资助的阶段性成果之一
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文摘
企业年金的缴费一般由企业和职工双方共同负担,但企业缴费在基金中占据了主体地位,为了体现企业缴费的公平性,尤其是保证"新、老"职工在年金建立过程中都能按劳动的边际贡献得到相应的给付,必须对年金计划建立之前已经进入本企业工作的"中人"建立一个合理的补偿机制,补偿其之前为企业所做的贡献。本文在考虑时间因素的前提下,按照"同功同酬"的基本原则,依据职工对本企业的贡献多少,设计"中人"的缴费调整方式,测算调整因子的大小,并通过典型实例进行实证分析,解决了企业年金计划中的"中人"补偿问题,保证了企业缴费在"新、老"职工之间的公平性。
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关键词
企业年金
中人补偿
缴费调整因子
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分类号
F241.34
[经济管理—劳动经济]
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