躬身杏林 不负春浓——记北京市鼓楼中医医院院长耿嘉玮

我是觉员我带头防瘦攻坚显本鱼“我郑重地向党组织递交我的请战书!尽己所能,听从组织调遣,到抗击新冠肺炎最艰苦的--线去!”这是2020年1月27日晚,耿嘉玮院长向院党组织提交的请战书。她说:“战‘疫’,决不能退缩!希望能发挥中医特长,为打赢这场硬仗贡献力量!”

我国中医医院院长职业化建设的思考

目的:调查影响中医医院院长职业化建设的因素,分析我国中医医院院长职业化建设存在的问题,并提出可行性建议。方法:通过研究建立调查问卷,调查全国各级别中医医院院长对影响中医医院院长职业化建设因素的认知。结果:终学历为管理专业的院长占比为12.66%;"从事医院管理工作同时肩负起业务工作任务"的占比为75.95%;认为国家关于院长职业化建设政策不清晰的占比为78.48%;当选为院长的方式为"上级组织任命"的占比为77.21%。结论:加强现任院长培训、限制院长兼职现象、改革院长干部人事制度等是落实中医医院院长职业化建设的关键举措。

中医医院院长职业化影响因素的分析与建议

随着医改的深入,中医医院院长职业化的重要性凸显。文章从医改对中医医院院长职业化的要求、中医医院院长职业化的进程与影响因素、中医医院院长职业化的重要意义及推进中医医院院长职业化的管理路径等方面深入思考时下存在的问题,并提出一些建议。