围绕“三条主线”强“三基”——中原油田强化“三基”工作有新招

近几年来，中原油田面对激烈的市场竞争，积极探索新时期加强“三基”工作的长效机制，把建设新型的基层队伍作为“三基”工作的着力点和主攻方向，有力地促进了油田持续稳定和谐发展：在2006—2007年度中国石化集闭公司“创建金银牌基层队”和股份公司“五项劳动竞赛”评比活动中，中原石油勘探局有91支队伍获得集团公司“金银牌基层队”称号；

从催化裂化再生烟道气回收二氧化碳

采用单乙醇胺化学吸附工艺,从废弃的催化裂化烟道气中回收CO_2并经过深度精制和氨冷液化,生产出达到国家食品添加剂质量指标的液态CO_2产品。中原油田单井吞吐矿场试验表明回收的CO_2用于三次采油,可提高原油采收率。

博学致远 奉献石油——记重庆科技学院83届校友冷潜

冷潜,男,1963年11月出生,四川省资中县人,中共党员,1983年7月重庆石油学校钻井专业毕业后在中原油田参加工作,研究生学历,教授级高级政工师。1998年4月起先后任中原油田党委组织部副部长、人事处副处长（人事部副主任），2002年4月任中原油田分公司天然气管输处党委书记、纪委书记、工会主席。

高标逸韵

张学成，河南省郸城县人。别署澄轩，斋号拙修斋。师从仝相和、王家新、申晓国先生。现就职于中原油田分公司采油工程技术研究院，同时任中国书法家协会会员，中国石化书法家协会副秘书长，河南省书法家协会理事，河南省美术家协会会员，中原油田书法家协会副主席兼秘书长。

一种聚丙烯酰胺浓度的检测方法

本发明涉及一种聚丙烯酰胺的浓度检测方法，属化工药品检测技术领域。它是在pH值为3-5的酸性条件下，用Br2把聚丙烯酰胺中的酰胺基氧化为N-溴化酰胺，多余的Br2用加入掩蔽剂NH4HF2的还原剂FeSO4除去，生成的溴代物定量水解生成次溴酸，次溴酸定量的将碘离子I^-氧化为I2，I2和I^-结合为I3^-离子，I3^-与淀粉显色后，在分光光度计上进行显色测定，测定的数值与标准曲线进行对比，即可得出聚丙烯酰胺的浓度。

全员、全面、全过程风险管理

中国石化中原油田普光分公司以内部控制、风险管理、业务流程相融合的风险矩阵管控为核心,以风险识别应对、融合管控、现场监督及预警为抓手,构建“全员、全面、全过程”的风险管理体系。

构建成本预算分因素控制模式 促油田经济效益稳步提升

面对老区自然递减、新区认识不清、外部环境恶化等严峻形势，中原油田分公司以“转观念、增效益、提高油藏经营管理水平”为契机，大胆创新，积极探索，将分因素控制法引入成本预算管理的全过程，在采油厂推行了预算分因素控制新模式，做到了预算与生产经营有机结合，促进了油田经济效益的稳步提升。

建立新体制下的油田内部经营考核体系

建立新体制下的油田内部经费考核体系是石化企业内部管理的需要 ,也是适应国际化竞争的需要 ,采取的具体措施有 :调整思路 ;完善工资及奖金激励机制 ;建立内部管理指标体系 ;制定对承包人考核的政策。

物资采购策略的重要性及编制重点

中国石化从今年年初重点推进的物资采购策略编制工作。例如，中原油田分公司将物资采购策略编制作为各部门协同共管、相互制衡、发挥技术优势，提高物资管理水平的突破口和切入点，进一步规范了采购过程、约束了采购行为，提高物资科学理性采购水平和供应风险防控能力。

文件收集存在的问题及对策

文件材料的收集工作,是文书处理工作的重要环节,是文书立卷工作的前提和基础,收集齐全与否,直接关系案卷的质量。因此,文件的收集工作。

亮态度比内功评实效

石化集团中原油田分公司采油五厂以“四亮四比四评”为载体，突出为民服务，深化创先争优。 亮态度。通过亮标准、亮身份、亮职责、亮承诺，推行公开服务事项、公示服务标准、规范工作流程和办结时限制度，接受公众和员工的监督，提高服务透明度。通过佩戴党徽，设立党员示范岗，把党员身份亮出来，把党员形象树起来。

脱贫攻坚中的“普光力量”

国企,“企”前有“国”,责任在肩。中原油田普光分公司在高速发展的同时,积极响应扶贫号召,大力支持地方基础设施建设,提供优惠政策带动地方经济发展,彰显了脱贫攻坚战中的“普光力量”。"'开发一方资源,惠及一方百姓'是我们始终奉行的理念。"中原油田分公司副总经理、普光分公司党委书记陈惟国说,"我们将继续承担起央企应承担的责任,与地方政府一道打好扶贫攻坚战,为达州市高质量发展贡献力量。"今年4月初,一块功德碑立在了宣汉县毛坝镇炉旺村渡口渡大桥桥头。碑面上的"百姓铭记石化情,长桥犹如苍龙影"道出了附近村民的心声。

走基层 转作风 助发展

中原油田分公司采油五厂党委采取多种措施，激励党员干部转变工作作风。下基层接地气。组织党员干部深入井站、车间、施工现场，开展“形势宣讲”、“任务对接”活动，吃透下情，掌握实情。把工作任务传下去，把基层建议意见带上来。

提升重大决策“含金量”

伴随着央企体制深刻变革,以及利益格局深刻调整,一些社会矛盾和社会问题开始突显。对企业而言,人为发展性风险增加,源于企业行为活动引发的发展中不确定性风险大量衍生,并在不同单位、部门、利益相关者中以不同张力积聚和扩散,给企业经营秩序和稳定带来持续压力和挑战。纵观近年来国际知名的大公司陆续爆发的内部安全危机和群体性事件,无不与企业重大决策失误、企业治理制度性缺陷有关。自上个世纪50年代美国学者首次提出'风险管理'概念后.

书画篆刻

中国石化集团公司中原油田分公司。中国书画艺术委员会会员、中国书画印研究院常务理事、中国石化集团公司书法协会会员、河南省书协会员。作品曾多次参加国内外展出并获奖，多幅书画作品发表于《人民日报》等数十家报刊。曾荣获“中国当代德艺双馨书画名家”、“中华篆刻艺术百杰”等称号。