加强商业银行中后台员工绩效管理的实践与思考

绩效管理对商业银行长久稳定地发展具有重要作用,已经成为商业银行经营发展中不可缺少的管理工具。建立科学合理的绩效管理体系,有助于商业银行人力资源管理水平的提升,能够充分调动员工积极性,为企业实现战略目标提供有力保障。文章以商业银行中后台员工为研究对象,分析了商业银行开展中后台员工绩效管理的意义及现阶段存在的主要问题,采用案例分析法分析A银行开展中后台员工绩效管理的路径,并为优化商业银行中后台员工绩效管理提供对策建议。