新格局·新经验·新路径:人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续——第10届中国人力资源管理论坛述评

为更好贯彻国家人才强国战略和实现第二个百年奋斗目标的需要,推动中国人力资源管理和组织行为领域的理论创新和实践发展,在华侨大学召开了第10届中国人力资源管理论坛。本届论坛以“新格局·新经验·新路径:人才强国战略下中国人力资源管理的启新与赓续”为主题,与会学者围绕论坛主题对员工工作行为与绩效、团队管理、华商与中国特色研究人力资源管理、劳动关系与就业研究、数字化和新技术研究与领导行为研究等领域的热点和重点问题进行了广泛的交流,并深入探讨了中国人力资源管理领域的未来变革与创新方向。

转型中国的员工幸福管理:理论与实践——第2届《中国人力资源管理论坛》评述

转型期的中国亟需解决中国特色的人力资源管理问题：从物质富庶到精神满足，从追求财富到追求幸福。为了回应这一时代命题，2013年9月28～29日在武汉大学经济与管理学院召开了第2届“中国人力资源管理暨员工幸福管理国际论坛（2013）”学术研讨会。与会学者就中国人力资源管理的员工幸福管理研究、案例研究与管理实务、组织、团队、员工多层研究、领导力、雇佣关系与人力资本和创新与员工行为等主题进行了深入研讨。在介绍诸多学术观点的基础上，对相关问题进行简要评述。

新常态下的新探索——第4届中国人力资源管理论坛观点综述

在新常态下,全球化、经济制度转型、大数据时代的网络信息技术都对管理研究的热点问题、研究范式和管理实践效果产生重要影响。基于此,第4届中国人力资源论坛于2015年11月27~29日在华南理工大学工商管理学院召开。本届论坛以＂新常态下中国人力资源管理的创新与实践＂为主题,与会者就新生代员工的代际冲突与管理研究、中国文化与基于员工-组织互动关系的本土人力资源管理研究、员工主动性与建言、创新行为研究以及大数据时代的行为科学研究等主题进行了深入地探讨和实践探索。本届论坛共设14个分论坛,其中包括5个实践探索模块,从不同角度对当前中国人力资源管理研究与实践问题进行了阐释和展望。

面向中国管理实践的组织与人力资源管理:反思与探索——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”观点评述

全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的"水土不服",也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求,2012年5月26～27日在南开大学商学院召开的首届"中国人力资源管理论坛(2012):组织创新与人力资源管理变革"学术研讨会上,与会学者就中国人力资源管理的挑战和学科建设方向、人力资源管理研究的方法论、战略人力资源管理、组织行为与领导力、组织学习与变革等专题进行了深入研讨。鉴于此,在介绍诸多学术观点的基础上,对相关问题进行简要评述。

第11届中国人力资源管理论坛通知

中国人力资源管理论坛是以中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会为依托,积极落实国家自然科学基金委员会管理科学部的战略部署,携手国内知名高校和有影响力的学术期刊,共同搭建的高水平学术交流平台。自2012年以来,已在南开大学、武汉大学、南京大学、华南理工大学、华中科技大学、中国澳门科技大学、中南大学、东北大学、安徽大学、华侨大学等境内外知名高校成功举办了10届会议,已成为国内人力资源管理和组织行为领域极具影响力的高端学术论坛。

中国人力资源管理的新机遇与新路径——第5届中国人力资源管理论坛述评

在共享经济和互联网时代,传统企业管理不断受到挑战。如何构建适应新时代发展的人力资源管理系统,探索人力资源管理发展的新路径,以实现人力资源管理的突破与创新,成为当前组织人力资源管理的主要议题。基于此背景,以"开放·传承·快捷:探讨中国人力资源管理的新机遇与新路径"为主题的第5届人力资源管理论坛于2016年11月25~27日在华中科技大学管理学院召开。围绕着人力资源管理的新情境、传统文化与管理模式、领导力、团队科学等相关问题,共设15个分论坛,与会专家学者展开深入的讨论,力求推动学术界和实践在人力资源管理领域的融合与进步。

中国人力资源管理的多元化发展——第6届中国人力资源管理论坛述评

在全球化的趋势下,人力资源管理的多元化特征愈加明显,如何应对多样化的员工团队给当代组织的发展提出了挑战。在这种背景下,第6届中国人力资源管理论坛于2017年11月4~5日在澳门科技大学召开。本次会议以"多元文化下的人力资源发展"为主题,共设10个分论坛,与会代表就员工在职行为、多样化领导、新型领导风格、组织氛围等一系列当前人力资源热点问题进行了探讨和交流。

中国人力资源管理的特色与发展——第8届中国人力资源管理论坛述评

为顺应新时代中国经济和社会的发展,特别是当前东北地区的转型发展和深化变革趋势,加强国内人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作,第8届中国人力资源管理论坛以"新挑战·新机遇·新征程:中国人力资源管理的特色与发展"为主题在沈阳东北大学召开。与会学者基于会议主题进行了充分交流与研讨,并展望了未来人力资源管理研究领域的发展方向。

中国人力资源管理与组织行为研究的聚焦领域——第三届中国人力资源管理论坛述评

第三届中国人力资源管理论坛于2014年6月10日在南京大学管理学院召开。200多位参会人员就高绩效工作系统、劳动关系、员工离职、新生代员工管理、团队与领导行为、创新创业、员工积极消极行为、社会网络与关系、组织氛围等领域的研究展开了讨论和交流。在介绍本次论坛学术观点的基础上,对有关问题进行简要的总结和评述。

新时代下中国情境人力资源管理的创新与发展——第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会述评

第7届中国人力资源管理论坛暨国际研讨会于2018年10月12～14日在中南大学召开。本届论坛以"新时代·心力量中国情境人力资源管理的创新与发展"为主题,与会嘉宾和会议代表就创新与创造力、中国文化与人力资源管理、战略人力资源管理、新生代员工管理、组织与新兴组织管理、领导力与领导行为、消极态度与行为管理、职业生涯管理、团队管理等主题进行了深入地研讨。在阐述本次论坛学术观点的基础上,对有关问题进行简要评述。

回应时代挑战 探索中国企业组织创新与人力资源管理变革之路——首届“中国人力资源管理论坛(2012)”纪要

面对全球化对去全球化、国际化对回归本土、产业升级换代、信息网络技术和知识经济迅速发展等一系列复杂动荡的环境变化,企业现存的组织形态和人力资源管理模式面临严峻挑战。为回应这一重大现实课题,2012年5月26～27日,由南开大学商学院、中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员会和《管理学报》杂志社联合主办;华中科技大学管理学院和南开大学公司治理研究中心协办，首届＂中国人力资源管理论坛（2012）：组织创新与人力资源管理变革＂在南开大学商学院举行。

第5届中国人力资源管理论坛会议通知

为加强国内外人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作，建设高水平学术交流平台，积极推进中国管理研究进程，现由中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员领衔，联合国内知名高校和有影响力的学术期刊，共同举办第5届中国人力资源管理论坛，现将有关事宜通知如下：

第3届中国人力资源管理论坛会议通知

为加强国内人力资源管理和组织行为研究领域学者间的沟通与合作，建设高水平学术交流平台，探索具有中国特色的学术自主创新之路，由中国管理现代化研究会人力资源管理与组织行为专业委员牵头，联合国内知名高校和有影响力的学术期刊，共同举办第3届中国人力资源管理论坛，现将有关事宜通知如下：

人性化数字化叠加态下人力资源管理的哲学内涵与实现——基于中国国情的研究

为了深入理解数字化时代人力资源管理的特点,结合中国国情,探讨如何在数字化背景下实现更人性化的管理,文章首先分析了数字化时代人力资源管理的特点,之后分析人性化数字化叠加态下的人力资源管理哲学内涵和实现策略,包括人性化数字化人力资源管理要与社会主义制度相结合、批判性继承、优化人力资源组织结构等。研究表明,在中国国情下,人性化数字化叠加态人力资源管理的实现需要全面考虑国情、社会主义核心价值观,并借鉴国际先进经验,注重数字化技术的创新应用。通过这些努力,可以更好地满足员工需求,提高管理效率,促进企业的可持续发展。

“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究

最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国水利国际工程企业中的典型案例进行质性研究,在传统最佳人力资源管理实践研究的基础上,结合中国水利国际工程企业的特定国际化管理情境,从战略人力资源管理理论的权变观视角和资源论视角出发,深入探究中国水利国际工程企业在“一带一路”背景下的最佳国际人力资源管理实践。属地化招聘、国际人才队伍选拔的“选人”实践,跨文化培训、国际人才培养的“育人”实践,全面的考核体系、完整公平的晋升路径的“用人”实践,有竞争力的海外薪酬水平、满足员工各层次需要的“留人”实践是最佳国际人力资源管理实践的主要因素,同时,基于AMO模型厘清了各项国际人力资源管理实践对中国水利国际工程企业绩效产生积极影响的作用机制。

人力资源绩效管理在电力企业中的优化应用——《电力企业人力资源管理策论》评述

随着现代经济社会发展进入新的历史阶段,电力行业日益成为国民经济发展和社会文明进步不可或缺的命脉,其发展的质量和效率对我国实现中国式现代化具有重要的基础性和战略性意义。电力企业作为保障国民经济稳定发展所需电力能源的运营主体,同时具有技术密集型、知识密集型和寡头垄断经济的行业属性,其人力资源管理效率直接关系着经济与社会发展的质量。

中国企业人力资源管理实践的微观情境与发展契机

全球系统性风险带来的挑战无疑是复杂的、艰难的和持续的,对于该主题的研究在近几年一直是高热话题。Tung(2023)关注到在人力资源管理领域全球系统性风险给中国带来的危机与挑战,总结出一些研究议题,启发我们探究转危为机的可能性。本文沿着这一思路,从中国企业人力资源管理的微观实践中寻找答案,以发展人才为核心,聚焦中国企业领先的AI应用发展进程,提出了一些相关的研究方向,以求推动和丰富针对这一主题的研究进展。

弹性工作制度在企业人力资源管理中的应用

随着中国经济的不断崛起,企业管理理念也在逐步演变,其中弹性工作制度作为一项引领潮流的管理实践,在中国的商业舞台上正逐渐崭露头角。传统的工作模式逐渐被挑战,而弹性工作制度则以其灵活性、个性化的特点,深刻地影响着企业人力资源管理的面貌。本文将探讨弹性工作制度在中国企业中的应用,剖析其在提高员工工作效率、增进员工满意度和忠诚度方面的积极影响。同时,我们将深入研究在中国特有的文化和商业环境下,实施弹性工作制度可能面临的挑战,并为这一管理实践提供切实可行的解决方案。在这个蓬勃发展的时代,弹性工作制度将为中国企业提供更加灵活、适应性强的人力资源管理模式,为实现企业的可持续发展注入新的动力。

加强人力资源管理推动民营企业可持续发展的途径

民营经济是社会主义市场经济发展的重要组成部分,是中国经济高质量发展的重要基础。民营企业不仅是促进经济发展的重要支柱,还在改善民生、推动技术进步、增加就业机会等方面发挥着不可替代的作用。人力资源管理是企业管理中最重要的部分。在新形势下,民营企业要想在市场竞争中获得持续长足发展,就要高度重视并加强人力资源管理。人力资源管理在民营企业持续发展中的重要地位和作用民营企业是推进中国式现代化的生力军,据新华社报道,我国民营企业贡献了60%的GDP,74%的工业新增产值,70%以上的技术创新,50%以上的税收,62%的出口总额,80%的就业岗位,90%以上的市场主体数量,对就业和经济发展都提供了强有力的支撑。随着知识经济、数字经济的到来,民营企业由于人力资源管理体系相对滞后,管理难以规范,导致企业发展劲头不足、发展活力不高,造成一定的制约与阻碍。因此,做好民营企业人力资源管理研究,对我国经济高质量发展是非常必要和迫切的。

第三届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛在北京举办

2023年6月9—10日,由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办的第三届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛在北京举办。本届论坛汇聚了国内知名高校、科研院所的众多专家学者,国内多家权威期刊的负责同志以及各界精英,以“中国式现代化进程中的人力资源管理创新与发展”为主题,着重探讨“中国式现代化进程中人力资源管理的理论创新”和“中国式现代化进程中人力资源管理的实践”两大方面的问题。