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“僵尸企业”存在之谜:基于企业微观因素的实证解释--来自2015年“中国企业-员工匹配调查”(CEES)的经验证据 |
程虹
胡德状
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《宏观质量研究》
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2016 |
69
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2
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机器人在中国:现状、未来与影响——来自中国企业-劳动力匹配调查(CEES)的经验证据 |
程虹
陈文津
李唐
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《宏观质量研究》
CSSCI
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2018 |
90
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3
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中国制造业企业如何应对劳动力成本上升?--中国企业-劳动力匹配调查(CEES)报告(2015-2016) |
程虹
都阳
李宏彬
albert park
罗连发
李丹丹
李唐
余凡
余红伟
胡德状
于泽洋
无
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《宏观质量研究》
CSSCI
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2017 |
26
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4
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企业过度投资挤出了创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证分析 |
程虹
胡德状
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2020 |
9
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5
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更高的社保投入有利于企业创新吗——基于“中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究 |
程欣
邓大松
叶丹
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《社会保障研究》
CSSCI
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2019 |
16
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6
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企业家出身造成了产能过剩吗——来自中国企业—劳动力匹配调查(CEES)的经验证据 |
程虹
白云
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《经济理论与经济管理》
CSSCI
北大核心
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2018 |
5
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企业管理能力对员工人力资本的影响效应分析 |
程虹
高诗雅
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《统计与决策》
CSSCI
北大核心
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2020 |
4
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8
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中国家族企业创新绩效测评——基于“中国企业-劳动力匹配调查(CEES)”的实证解释 |
李青
李唐
宁璐
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《管理评论》
CSSCI
北大核心
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2022 |
0 |
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9
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质量能力是影响企业创新关键性因素吗?——基于中国企业-劳动力匹配调查的实证分析 |
程虹
陈文津
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《上海经济研究》
CSSCI
北大核心
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2019 |
6
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10
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党组织对企业管理效率的影响研究——基于中国企业-劳动力匹配调查数据的实证分析 |
罗连发
叶青青
王昇唯
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《经济评论》
CSSCI
北大核心
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2021 |
2
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最低工资施行过程中的“地板工资制”及其后果——基于2017年广东省企业—员工匹配调查数据的分析 |
孙中伟
刘一伟
范长煜
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《中国人口科学》
CSSCI
北大核心
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2019 |
10
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12
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管理效率、质量能力与企业全要素生产率——基于“中国企业——劳动力匹配调查”的实证研究 |
李唐
董一鸣
王泽宇
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2018 |
44
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13
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社保投入有利于企业提高劳动生产率吗?——基于“中国企业—劳动力匹配调查”数据的实证研究 |
程欣
邓大松
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《管理世界》
CSSCI
北大核心
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2020 |
53
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