试论中国传统行政管理思想的特色

中国传统行政管理思想具有以下几点特色：顺应中国政治格局的一统特色，强调宏观管理的政令统一与令行禁止；受传统政治文化影响，在微观管理中，重视伦理道德对行为的规范作用；封建专制集权与氏族民主遗风结合，在决策过程中突出集思广益；在选拔管理人才时，强调唯才是举、用人所长；重视考课和监察，严格吏治。正确借鉴其精华。

构建公共管理知识体系的中国话语——从中国传统行政管理思想说起

当下中国公共管理知识体系为西方话语所覆盖,构建中国话语是学界重要使命之一。传统行政管理思想是中华优秀传统文化之精粹,理应得到接续与传承。特别是在当下计量方法与标杆管理过于弥散的状况下,通过思想文化的参照和介入,在研究路径上以追循意义或价值为主导的定性研究与定量研究并重。将中国行政管理思想史纳入公共管理知识体系,以期增加中国元素,构建中国话语。

融合视域下中国传统行政思想体系的构建

通过对中国传统行政思想的相关研究成果的检讨,寻绎出传统行政思想研究的生发途径与内涵框架,分析箴定这些研究成果对中国传统行政思想体系构建的有效性。中国传统行政思想义理的生发实际上是因西方“政治”与“行政”二分的学术话语而产生,但因中国传统政治思想积极经世致用的特殊性格使然,中国传统行政思想概念的提出虽似预设为一理念上的价值存有,实际上却是传统政治思想的具体运作,即此扮演传统政治思想的行政实践角色。中国传统行政思想的意义与价值其实是中国传统政治思想的“体”“用”关系,在政治与行政分合价值与实践的双重范畴认知下,亦寓涵有一特殊的“月印山川”意像。在这一基础框架和理解视域中,进一步思考中国传统行政思想的内部理路与实践效应,完成视域融合下中国传统行政思想的系统性理论创构。

传统文化教育对企业行政管理的重要性及指导意义——评《中国领先企业管理思想研究》

当前,我国有以华为为代表的诸多优质企业,这些企业是我国企业经营实践的缩影,展现着领先企业行政管理的正确性与先进性。深入分析相应企业的行政管理模式可知,其运营策略、管理思维具有鲜明的本土化特征,彰显着中华优秀传统文化对于企业良性发展的正面促进作用。传统文化承载着深厚的人文思想及历史文化积淀,对于增强文化自信意义重大。笔者在此结合《中国领先企业管理思想研究》一书,分析我国企业行政管理过程中的现存问题及本土思想的融入现状,揭示传统文化教育对企业行政管理的指导意义,在此基础上从不同维度探索有助于将传统文化理念与企业行政管理结合的具体路径,以使我国企业行政管理思维、管理策略更具本土化特征。

中国传统管理思想的综合分析与运用

中国传统文化中包含了极为丰富的管理思想。通过分析和综合中国古代传统管理思想,构建了一套全新的当代中国管理模式,即管理是一个修己安人的过程,其中,必须贯彻情、利、法、理的管理原则,实施兵家的管理谋略,以达到"无为而治"这一管理的至高境界。

中国传统管理思想与西方管理理论的整合

中国传统管理思想基本取向表现在以人为本、中庸之道、无为而治、以德服人等方面 ,西方管理理论体现在科学管理、人群关系等学派理论中 ,经历了科学人、社会人、丛林化等阶段的发展。中国传统管理思想与西方管理理论的整合 ,一要以人为本 ,结合“情”与“法” ;二要因时制宜 ,把握“时中”原则 ;三要无为而治 ,实现柔性管理 ;四要以德服人 。

试论中国传统文化中的儒家管理思想

对儒家学说中的管理思想 ,不能彻底摒弃 .从探寻儒家管理思想历史、挖掘其内质入手 ,力求寻找一条整合传统管理思想。

中国传统管理思想与现代管理协同研究

中国传统管理思想是我国民族文化的重要组成部分,有着丰富的内容。创建具有中国特色的现代管理科学,非常有必要认真分析中国传统管理思想的代表;儒家、道家、法家的主要思想,结合现代管理思想中的种种弊端,提出与研究中国传统管理思想与现代企业管理的协同理论,以汲取中国传统思想精华推动中国管理思想的变革与创新。

日本企业的经营管理与中国儒家的传统思想

被称为“三大法宝”的“终身雇佣”制、“年功序列”工资制、以及“企业工会”制,构成了日本战后独具特色的企业经营方式。“如果用“劳动契约+能力待遇”作为欧美企业经营特点的概括,那么日本企经营管理体制的特点,可以概括为“终身雇佣+年功序列”。 与欧美式企业管理体制相比较,日本在“终身雇佣+年功序列”制度下,职工与企业之间的牢固纽带,不只是受同命运的利害关系的制约而且更有感情。

试探中国古代行政管理思想的特点

中国古代社会,经历了四千年的国家发展史,从而形成了丰富的古代行政管理思想。中国古代行政管理思想,具有以下一些特点。一、重视君权的地位与作用中国自夏代建立国家以来,就产生了君主政体,至秦统一六国,又确立了封建专制君主政体,并在中国社会发展史上延续了两千年。在君主或专制君主政体下,国家政权组织以君主为中心,君主是国家的象征与行政首脑。因此,历代思想家都非常重视君主的地位与作用问题。先秦时期的韩非认为。

道家传统政治伦理思想与现代行政管理

现代的行政管理中,传统的道家“无为而治”的政治伦理思想值得借鉴和参考。本文从对“无为而治”的解释和“无为而治”在行政管理中的体现出发,对“无为而治”的现代价值的进行探讨。

论中国传统管理思想及其当代转型

中国传统管理思想的社会基础,容易导致集权的产生。中国传统管理思想有它自己的特征,要实现中国传统管理思想的当代转型就需要做一系列工作。

中国传统人性假设与华人管理思想探讨

中国管理人员的思想方法主要受中国传统潜移默化的影响。中国传统人性观多种多样,概括起来为两个方面四种类型。第一方面是人性的本原,包括性善论与性恶论;第二方面是人性的状态,包括可塑可变论与不可塑变论。在社会现实中前三种类型影响很大,广泛地渗透到管理者的指导思想、工作方法之中,造成华人管理者在理论上学西方的人性假设理论,在管理思想方法上具有明显的中国特色。

试论中国传统管理思想对当代企业管理思想的影响

中国古代管理思想是我国民族文化的重要组成部分,有着丰富的内容,是祖先留给我们的一笔丰厚遗产。在21世纪的今天,为了推进企业改革和企业管理现代化,创建具有中国特色的现代管理科学,我们非常有必要用正确的态度和方法对待我国古代的管理思想,研究和了解中国古代管理思想对现代企业管理的良性影响和局限性,以开阔我们的视野,拓展我们的经营思路,寻找出一条适合我国企业的发展之路。

中西互为体用:论中国传统管理思想的批判性继承与创造性发展

无论是"中体西用"还是"西体中用",由于其"中西对立"与"体用分离"的内在矛盾,都不可能做到中西管理思想的有机结合。"中西互为体用"强调对中国传统管理思想的批判性继承与创造性发展,离开批判性继承与创造性发展,中西管理思想的互通以及中国本土管理学的建立是不可能实现的。从冯友兰先生和郭重庆院士对"照着讲"和"接着讲"问题的表述来看,中国管理学的发展既不能"照着"西方管理学讲,也不能"照着"中国传统管理思想讲,而应"中西互为体用"地"接着讲",应反对"全盘西化"与"文化复古"两种倾向,"接着讲"实质上就是创造性地发展"中国本土管理学"。

中国传统文化中蕴含的人力资源管理思想

上下五千年的中华文明博大精深,文化底蕴深厚,中国传统文化中也不乏一些优秀的人力资源管理思想,这些思想在时与空的大浪淘沙中,仍闪耀着智慧的光芒.以史为鉴,知史明智,本文从人力资源职能的角度归纳出了中国传统文化中的人力资源管理思想.

邓小平行政管理思想与中国行政管理的发展方向

邓小平行政管理思想植根于中国的国情 ,全面而透彻地揭示了社会主义行政管理的发展方向。深刻地学习和研究邓小平行政管理思想 ,把握中国行政管理的发展方向 ,对于发展中国的社会主义行政管理有极其重大的指导意义。

预算管理一体化在行政事业单位中的应用探析

随着中国财政体制改革的深入推进,预算管理一体化在行政事业单位中的应用日益受到关注。本文首先介绍了预算管理一体化的内涵和相关理论概述,包括以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,统一规范各级财政预算管理,并将制度规范与信息系统建设结合,推动现代财政制度建设。接着分析了行政事业单位应用预算管理一体化的必要性,包括满足文件要求和提升预算管理水平的需求。然后指出了行政事业单位实施预算管理存在的问题,如预算管理意识不强、预算编制方式滞后等,并提出了相应的解决措施,如融入正确的预算管理思想和加强绩效考核等。最后,提出了行政事业单位应用预算管理一体化的优化建议,包括加强网络安全建设、完善系统功能设置等,旨在提升行政事业单位的管理水平,从而推动行政事业单位的改革与发展。