中国公共人力资源管理政策的演进与变迁:一个制度经济学的分析框架

一个国家公共人力资源管理制度的形成和发展深深地受到本国社会历史、习惯、文化、心理、政治经济制度的影响,其形成和发展是一个长期的、复杂的系统工程,涉及到国内社会习惯、文化、心理等因素的变化,更涉及到政府体制、意识形态等的更新。路径依赖作为一种分析工具在20世纪70年以后,被运用到技术变迁、企业制度变迁和社会制度变迁以及社会制度转型的研究中。本研究在制度经济学的框架下分析中国公共人力资源管理政策的变迁,以"路径依赖"为理论基础,对中国公共人力资源管理制度变迁的特点、变迁的动力、变迁的阻力、变迁的成效进行了分析。

心理契约、制度认同与政策启示——以公共档案馆人力资源管理中绩效研究为对象

分析了心理契约与个体绩效、制度认同与组织绩效之间的关系,提出了公共档案馆在人力资源管理中如何利用这种关系,采取相应的政策措施以达到提升公共档案馆事业发展的目的。

论政策执行中的公共人力资源管理

公共人力资源管理是政策顺利执行的基本要素之一,因此在政策执行中形成有效的公共人力资源管理有重要的意义。目前,政策执行中公共人力资源管理由于种种原因仍有不足之处,因此有必要通过创新理念、丰富内容、改进方法和建立新模式来形成有效的公共人力资源管理,以促进政策顺利执行。

中国公共部门人力资源管理:理念与规范

20世纪90年代以来,随着人力资源对人事概念的全面替代,中国公共部门的人事管理也在向人力资源管理逐步迈进,其间最重要的是理念与规范在范式上的转换,在理念价值层面要逐步转向以人为本、以民为根、以党为向;在制度规范层面要转向以战略为导向、以法律为准绳、以绩效为中心。这种转变也正是中国公共部门对人的管理由传统的人事管理向具有现代理念与规范的人力资源管理迈进中实现本土化的重要表现。从理念与规范的层面对中国公共部门人力资源管理的现实及其成因进行分析具有重要的理论与现实意义。

中国版公共人力资源管理MPA读本——人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论

中国是世界上最大的发展中国家，经济发展中的诸多矛盾和问题，说到底就是一个“人”的问题。所谓“人的问题”；简言之，主要表现在两个方面：一是主要侧重从个体形态和数量角度看的“

对公共图书馆人力资源管理模式的思考

本文在吸收国内外人力资源管理成功经验的基础上 ,结合我国公共图书馆的具体情况 。

论电子政务与公共部门人力资源开发与管理

随着电子政务在我国的全面展开,既“懂电子”又“通政务”的全面复合型人才的匮乏成了制约和影响其进一步发展的重要因素。本文结合电子政务带来的新环境,首先从该环境对公共部门人力资源的要求入手,分别从三类不同分工的人力资源现状进行分析,提出了对现有公共部门人力资源进行有效开发和科学管理的两大发展策略。

论政策执行中的公共人力资源管理存在问题及完善

公共人力资源管理是政策顺利执行的基本要素之一,因此在政策执行中形成有效的公共人力资源管理有重要的意义。目前,政策执行中公共人力资源管理由于种种原因仍有不足之处,因此,有必要通过创新理念、丰富内容、改进方法和建立新模式来形成有效的公共人力资源管理,以促进政策顺利执行。

论政策执行中的人力资源管理

公共政策执行中的人力资源管理指的是在公共政策践行中建立健全人力资源的选拔、培训、激励、监督等运行机制,激励和挖掘人才潜能,使人力资源在公共政策执行中得到有效开发、合理利用和优化配置。目前我国公共政策执行中人力资源管理存在着管理体制僵化,人治现象严重,用人中的不正之风犹存,人才结构失衡等问题。因此,在人力资源管理中,应树立以人为本管理理念,建立学习型组织,创立良好的用人环境,加强人力资源开发与培训,建立健全激励机制。

中国版公共人力资源管理MPA读本——人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论

中国是世界上最大的发展中国家．经济发展中的诸多矛盾和问题．说到底就是一个“人”的问题，所谓“人的问题”；简言之主要表现在两个方面：一是主要侧重从个体形态和数量角度看的“

我国公共人力资源管理的价值论

一般来说,对公共人力资源进行管理必然涉及到价值问题。事实上,对公共人力资源管理的方法、模式和举措之所以不同,都是源于公共部门或工作人员价值观的不同。公共人力资源管理的方法、模式和举措的本身也是一种价值的体现。研究公共人力资源管理的价值观问题具有重要的理论和现实意义。政治回应性、人事管理效率、个人权利和责任、社会公平、有限政府,是我国公共人力资源管理的基本价值取向。

第七届中国公共部门人力资源管理论坛在北京召开

2018年6月9一10日,由全国公共管理专业学位研究生(MPA)教育指导委员会主办、中国政法大学政治与公共管理学院承办的第七届中国公共部门人力资源管理论坛在北京召开。本次论坛的主题是“公共部门人力资源管理新时代:激励与赋能”。

城市公共汽电车客运行业人力资源管理政策浅析

近年来,随着国家人力资源整体战略的调整,以及公交优先战略的深化实施,多个省市出台了城市公共汽电车客运行业人力资源相关政策。本文梳理了部分省市出台的公交优先发展政策中涉及人力资源管理的内容,分析了现行人力资源政策的关注焦点。进而对多地公交行业的人力资源管理状况进行了调研,归纳了存在的主要问题并分析其具体原因。在此基础上,进一步提出了行业人力资源管理方面的若干建议。

论政策执行中的人力资源管理创新

公共政策执行中的人力资源管理指的是在公共政策执行中建立健全人力资源的选拔、培训、激励、监督等运行机制 ,激励和挖掘人才的潜能 ,使人力资源在公共政策执行中得到有效开发、合理利用和优化配置。目前我国公共政策执行中人力资源管理还存在管理体制僵化、人治现象严重等弊端以及面临新经济时代要求的组织扁平、学习理念等挑战。树立人本管理理念、设立柔性管理模式、建立学习型组织是政策执行中人力资源管理创新的重要策略。

澳大利亚卫生人力资源管理对中国乡镇卫生院发展的启示

卫生人力资源是指卫生部门和单位从事、提供卫生服务和与之相关的一切人员，主要包括卫生行政管理人员、医生、护士、公共卫生保健人员、康复师、营养师、口腔医生、社会卫生工作者等。在我国农村，乡镇卫生院在为农村居民提供基本卫生服务中发挥着主体作用，

浅析中国传媒业人力资源管理的现状与对策

传媒就是传播媒体，是拥有传播管道来传送资讯的机构，可以是私人机构，也可以是官方机构。传播管道有纸类（新闻纸、杂志）、声类（电台广播）、视频（电视、电影），还有现代的网络类（电脑视频）。随着国家和政府相关的产业政策的松动，国际传媒巨头及国际资本纷纷抢滩中国，社会资本对传媒业的投融资活动日益频繁，传媒业成为中国资本市场竞争的热点和发展的亮点。本文着重分析中国（大陆地区）传媒人力资源管理的现状、存在问题，从提高传媒核心竞争力的角度提出对策。

浅谈我国公共部门人力资源管理问题及对策

随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门尤其是政府人事管理方式提出挑战,公共部门人力资源管理的理念、制度和模式的转变成为改革的一个重大部分,而目前,公共部门人力资源管理存在着一些不足之处,因此,以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和方法成为中国公共部门人事管理发展的必然趋势.

2018中国医疗人力资源管理者研讨会在广州召开

2018年7月28-29日，由《中国卫生人才》杂志社联合中山大学附属第一医院，丁香园等单位共同主办的2018中国医疗人力资源管理者研讨会在广州召开。会议紧扣国家医改政策和现实需求。围绕各医疗机构人力资源管理者普遍关心，高度关注的热点难点问题确定研讨主题，受到了国内各级卫生健康行政部门和大型医院的强烈关注和广泛支持。

人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论

中国政府改革是在市场化改革和制度转型的大背景下进行的。从计划经济到市场经济的体制转变，并非如字面意义上可能产生的误解那样，是从完全的计划、无所不为的政府管理和控制转变为完全的市场、一切资源都经由市场来调节。所谓市场经济，其实就是认可政府与市场“合理分工”、

论WTO新形势下旅游业人力资源管理

旅游业人力资源在WTO新的形势下 ,面临新的挑战。分析旅游业目前人力资源现状、发展趋势及我国旅游业面临的国际竞争态势 ,应采取国家政策支持、员工培训、轮岗、以人为本管理等有效策略 。