FDI对中国劳动就业的影响效应实证研究——基于面板VAR模型的动态分析

近年来,随着国内的外商投资企业经营逐步向资本和技术密集型转化,FDI的就业创造效应受到质疑,学者们的研究结论也不尽一致。本文选取了1998-2010年中国引进外商投资的面板数据,运用面板VAR方法就FDI对中国劳动就业的影响效应进行了研究。得出的结论是:FDI在短期内对中国的劳动就业具有负向直接效应,但是能够通过拉动国内投资、促进经济增长,进而间接地推动内资企业就业的增加。该结论为中国政府通过继续扩大引进外资来改善中国劳动就业的政策提供了理论支持。

探究信息化对中国劳动就业的影响

信息化不仅对我国传统的结业结构产生影响,同时对我国的就业方式也产生一定程度的影响。相关的研究表明,虽然在短时期内会减少我国的就业量,但是从长期的就业结构以及就业前景考虑,信息化的发展是会促进我国产业结构的调整,为我国经济的发展以及社会的进步创造更多的就业机会。鉴于信息化的重要性,政府要大力发展信息技术,通过信息技术的发展来改善我国劳动就业的现状。本文立足于信息化对我国劳动就业的影响,并且在此基础上提出有效的解决措施。

需求变化与中国劳动力就业波动

随着全球经济一体化的发展,一国经济更易受到世界其他国家经济波动的影响。2008年全球金融危机爆发,以低端嵌入全球价值链的部分中国企业倒闭,部分人员失业。危机过后,全球经济与贸易增速放缓,也对中国劳动力就业产生了重要的影响。与此同时,中国经济发展进人“新常态”后,受经济下行压力和经济结构转型升级的影响,经济增长速度放缓,劳动力就业形势更加严峻。

经济开放与技术进步影响我国劳动力就业的实证分析

本文通过构建一个同时包含国际贸易、FDI和技术进步变量的劳动力就业模型,并利用中国制造业2003—2011年面板数据,既分析了我国制造业总体,也考察了以行业特点分组的子样本的劳动力就业受上述三项变量影响的情况。研究结果表明:总体上,国际贸易和国内技术进步会拉动我国就业,而FDI则会抑制我国就业。从基于行业特点分组的研究来看,国际贸易对我国劳动力就业的拉动作用随着贸易开放度的提高而增加;FDI对我国劳动力就业的抑制随着FDI进入程度的提高而逐步减小;技术进步对我国劳动力就业的拉动作用随着研发投入的增加而增加。

供给侧结构性改革背景下我国就业形势的新变化与政策选择

供给侧结构性改革是我国适应经济新常态、引领经济新常态的必然选择。在供给侧结构性改革前、中、后的不同阶段,就业面临着不同的转换特征。在供给侧结构性改革过程中,我国就业形势面临着新增就业岗位减少、落后产业职工转移、对专业型创新型人才需求增加、新型就业人群增加等一系列变化,这些变化关系到劳动者的基本权益和社会的和谐稳定。政府需要充分发挥市场在劳动力资源配置中的决定性作用,继续推行"双创"政策;发挥政府、高校和市场的合力,不断优化人才供给结构,提升人才培养质量,做好去产能过程中的劳动力转移安置工作。