转型中的中国劳资关系研究——以温州为例

劳资关系是当前中国最为重要的社会现象之一。改革开放以来,中国劳资关系演变深受两种力量的影响:一种是中国传统(包括农业社会的传统和社会主义传统),另一种是全球化、市场化力量。在这两种力量的左右下,当前中国劳资关系正在经历两大转型:从传统的关系向工业化、市场化的关系转型,从早期工业化阶段的关系向着现代型关系转型。温州劳资关系的变迁是考察这两大转型的典型案例。

当代中国劳资关系发展范式的理论探索——《“新按劳分配”论》评介

《'新按劳分配'论——一种基于劳动力资本化理论的劳动报酬递增学说》是任洲鸿博士长期探索社会主义市场经济条件下的按劳分配和中国劳资关系问题的重要成果,是其在博士学位论文的基础上修订而成的著作。著作在理论上探索当代中国复杂的劳资关系或劳动关系,在全面深化社会主义市场经济改革的今天有着重大的学术价值和现实意义。

马克思劳资关系理论时代化研究——基于我国私营经济劳资关系现实的考察

马克思劳资关系理论立论之初就抓住了劳资关系的本质,发展至今仍然具有很强的生命力。但是在中国特色社会主义制度下,对马克思的劳资关系理论要加以发展和创新。改革开放以来,我国企业尤其是私营企业劳资关系呈现出新的特点。基于这一现实,必须发展时代化的马克思劳资关系理论,为构建中国特色的和谐劳资关系提供理论支持。

当代中国“劳动—资本”关系的实践发展与理论创新

马克思以劳动—资本关系为切入口,深刻分析了资本主义经济运行的微观基础,并形成了以私有制、劳动异化、雇佣劳动、剥削和阶级对抗等为特点的成熟的劳资关系理论,这一分析框架对当今资本主义"劳动—资本"关系仍具有解释力和生命力。贯穿中国经济增长以及创新转型等重大问题的一个基本主线仍然是"劳动—资本"关系及其内在变迁。中国社会主义初级阶段基本理论及其基本经济制度的发展和实践,为马克思经典的"劳动—资本"关系的理论范式在中国特色社会主义实践中的创新发展提供了重要的基础和条件。与资本主义经济制度下的"劳动—资本"剥削及其对抗关系不同,中国特色社会主义"劳动—资本"关系更多体现为劳资双方对经济利益的诉求关系;当下"劳动—资本"关系的问题及其实质是劳动—资本收入分配与利益关系的扭曲问题;这一问题的根源并不是由基本经济制度所致,而是与长期以来快速却失衡的工业化和城市化推动的经济增长方式有密切关系。必须从深化市场经济体制改革和转变经济发展方式出发,重建中国特色社会主义的劳动—资本共赢与和谐之劳资关系。