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美发师的成长环境——访威娜化妆品(中国)有限公司培训部经理史张敏先生
1
作者
华新
《中国化妆品(专业版)》
2002年第20期54-55,共2页
近期,围绕着职业美发市场的主角—美发师的各种活动频繁在时尚的媒体中露面,剃头匠的地位渐渐提升。在潮流已经代替时髦,时尚成为我们的必须时,作为美化生活的工匠,人们开始认同他们及他们所从事的行业。当近距离观察这些时尚的创造者时...
近期,围绕着职业美发市场的主角—美发师的各种活动频繁在时尚的媒体中露面,剃头匠的地位渐渐提升。在潮流已经代替时髦,时尚成为我们的必须时,作为美化生活的工匠,人们开始认同他们及他们所从事的行业。当近距离观察这些时尚的创造者时,不禁想到了美发师的老师—史张敏,威娜化妆品(中国)有限公司的培训部经理。
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关键词
美发师培训
人物采访
威娜
化妆品
(
中国
)有限
公司
史张敏
下载PDF
职称材料
刊中报
2
《日用化学品科学》
CAS
2004年第7期45-48,共4页
关键词
原料
化妆品
盥洗用品
抗衰老产品
销售
中国化妆品公司
整合
高档
化妆品
日用品超市
洗涤用品行业
下载PDF
职称材料
见证美丽,见证新维量
3
作者
老庄
《中国科学美容》
2004年第9期70-70,共1页
每一个在新维量公司工作的入都感觉很有归属感,工作起来大家都互相帮助.共同进步,那么,好的工作氛围是员工留下来的主要原因之一,在新维量(中国)化妆品有限公司工作6年之久的吴美红女士和她的同事们经历了不少的风风雨雨,分享了...
每一个在新维量公司工作的入都感觉很有归属感,工作起来大家都互相帮助.共同进步,那么,好的工作氛围是员工留下来的主要原因之一,在新维量(中国)化妆品有限公司工作6年之久的吴美红女士和她的同事们经历了不少的风风雨雨,分享了无数的成功和喜悦……
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关键词
中国
同事
工作氛围
归属感
新维量(
中国
)
化妆品
有限
公司
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职称材料
张毅凯:闯荡中国的希腊男人
4
作者
钱蕾
《经理人》
2000年第1期58-62,共5页
“管理离不开制度和纪律,但这些还远远不够,还得加上人格的魅力,这是管理的核心,也是个性的最好体现。”“与各种激励机制相比,我更相信个性的力量。”
关键词
张毅凯
希腊
德国汉高
中国化妆品公司
执行董事
人格魅力
领导艺术
男性
管理理念
原文传递
题名
美发师的成长环境——访威娜化妆品(中国)有限公司培训部经理史张敏先生
1
作者
华新
出处
《中国化妆品(专业版)》
2002年第20期54-55,共2页
文摘
近期,围绕着职业美发市场的主角—美发师的各种活动频繁在时尚的媒体中露面,剃头匠的地位渐渐提升。在潮流已经代替时髦,时尚成为我们的必须时,作为美化生活的工匠,人们开始认同他们及他们所从事的行业。当近距离观察这些时尚的创造者时,不禁想到了美发师的老师—史张敏,威娜化妆品(中国)有限公司的培训部经理。
关键词
美发师培训
人物采访
威娜
化妆品
(
中国
)有限
公司
史张敏
分类号
TS974.2 [轻工技术与工程]
下载PDF
职称材料
题名
刊中报
2
出处
《日用化学品科学》
CAS
2004年第7期45-48,共4页
关键词
原料
化妆品
盥洗用品
抗衰老产品
销售
中国化妆品公司
整合
高档
化妆品
日用品超市
洗涤用品行业
分类号
F279.26 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
见证美丽,见证新维量
3
作者
老庄
出处
《中国科学美容》
2004年第9期70-70,共1页
文摘
每一个在新维量公司工作的入都感觉很有归属感,工作起来大家都互相帮助.共同进步,那么,好的工作氛围是员工留下来的主要原因之一,在新维量(中国)化妆品有限公司工作6年之久的吴美红女士和她的同事们经历了不少的风风雨雨,分享了无数的成功和喜悦……
关键词
中国
同事
工作氛围
归属感
新维量(
中国
)
化妆品
有限
公司
分类号
F426.7 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
张毅凯:闯荡中国的希腊男人
4
作者
钱蕾
出处
《经理人》
2000年第1期58-62,共5页
文摘
“管理离不开制度和纪律,但这些还远远不够,还得加上人格的魅力,这是管理的核心,也是个性的最好体现。”“与各种激励机制相比,我更相信个性的力量。”
关键词
张毅凯
希腊
德国汉高
中国化妆品公司
执行董事
人格魅力
领导艺术
男性
管理理念
分类号
F451.667 [经济管理—产业经济]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
美发师的成长环境——访威娜化妆品(中国)有限公司培训部经理史张敏先生
华新
《中国化妆品(专业版)》
2002
0
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职称材料
2
刊中报
《日用化学品科学》
CAS
2004
0
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职称材料
3
见证美丽,见证新维量
老庄
《中国科学美容》
2004
0
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职称材料
4
张毅凯:闯荡中国的希腊男人
钱蕾
《经理人》
2000
0
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