中国医药卫生体制改革与中国卫生政策研究类型

中国医药卫生体制改革处于总体制度框架设计与改革发展模式选择的关键时刻,改革发展实践迫切需要卫生政策研究。卫生政策研究质量决定卫生改革的成败。卫生政策研究在医药卫生制度框架设计、发展模式选择、体制改革实践、卫生保健体系创新、医院质量管理和构建和谐医患关系等工作中扮演基础性和核心角色,发挥举足轻重的作用。本文简要论述医药卫生体制改革与卫生政策研究关系,介绍中国卫生政策研究的基本类型。

中国医药卫生体制改革蓝图与医务社会工作的战略地位

新医改方案的公布实施,标志着中国医药卫生体制改革已进入了崭新的历史阶段。新医改方案清晰描绘了医药卫生改革的宏伟蓝图,明确指出改革总体目标是建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。更为重要的是,新医改方案首次明确提出了"开展医务社会工作,完善医疗纠纷处理机制,增进医患沟通",说明医务社会工作在医药卫生体制改革,构建和谐医患关系中处于战略性的地位。

中国医药卫生体制改革的主要政策分析

目的分析近年我国医药卫生体制改革的主要政策,并探讨未来发展路径。方法应用文献调研和政策分析法对近年来的主要医疗改革政策进行分析研究。结果政府定价仍占主导地位,是价格机制失效的根本原因所在。从16个试点城市的进展情况来看,目前在体制和机制改革上并没有取得明显突破。结论建立基于各利益方协商谈判的医药价格形成机制,而非单纯依靠财政补贴是解决以药养医问题的切实可行的方法。公立医院改革的出路在于实现医疗资源的社会化。

中国医药卫生体制改革困境与“医疗财政学”问题

中国医药卫生体制改革正处于生死攸关的关键时刻,医药卫生体制改革总体方案已成为公共政策、社会政策与社会福利政策议程中头等重要和最优先的战略议题,成为关系经济社会发展模式转变与贯彻落实科学发展观,政府职能转变与建立现代服务型政府,深化政治经济与社会管理体制改革,全面建设小康社会与构建和谐社会宏伟战略目标核心议题。医药卫生体制改革的核心是医疗卫生的筹资问题,精髓是国家在医疗卫生服务中承担责任,实质是医疗卫生资金来源性质界定。本文从政府职能、公共财政、公共需要和社会福利角度,率先提出"医疗财政学"概念和问题,以期为医药卫生体制改革总体方案设计提供崭新视角。

中国医药卫生体制改革困境与“医疗财政学”问题

中国医药卫生体制改革正处于关键时刻,医药卫生体制改革总体方案已成为公共政策、社会政策与社会福利政策议程重要战略议题,成为关系经济社会发展模式转变与贯彻落实科学发展观,政府职能转变与建立现代服务型政府,深化政治经济与社会管理体制改革,全面建设小康社会与构建和谐社会宏伟战略目标的重要议题。医药卫生体制改革的核心是医疗卫生的筹资问题,精髓是国家在医疗卫生服务中承担责任,实质是医疗卫生资金来源性质界定。本文从政府职能、公共财政、公共需要和社会福利角度,率先提出"医疗财政学"概念和问题,以期为医药卫生体制改革总体方案设计提供崭新视角。

从中国医药卫生体制改革看卫生教育的发展方向

新医改方案的出台,对卫生管理人才队伍建设和医学教育发展提出了更高的要求。新医改方案并不是最终的方案,需要不断地试点、摸索,加大对卫生管理人才队伍建设是当务之急。探讨我国卫生教育的发展方向,提出应大力培养医学创新人才和应用型卫生管理人才,加强人文素质教育,并使中医教育回归。

用革命性的对策推动中国医药卫生体制改革

医药卫生体制改革关系到全民健康和社会和谐,观念转变是改革成功的基础,利益突破是改革成功的前提,职能转变是改革成功的保证。坚决实施医疗机构管办分离、医药分家、调整财政投入政策、完善药品定价机制、优化药品供应体系、实施灵活的就业政策和国有医疗机构资产股份制管理及市场化运行等是改革成功的必由之路。

《2011年中国医药卫生体制改革报告》发布

10月15日，《2011年中国医药卫生体制改革报告》高端研讨会暨首发式在北京举行。本书编委会的组建打破了从医疗卫生专业视角开展的单一性研究传统，参与研究的专家和学者涉及多个专业和学术领域。全国人大常委会副委员长桑国卫出席并讲话。

以精准务实举措继续推动深化医药卫生体制改革

党的二十届三中全会聚焦推进中国式现代化,对全面深化改革作出了系统部署。在卫生健康领域,要把学习贯彻全会精神与认真落实习近平总书记关于吉林工作的重要讲话重要指示精神结合起来,以问题为导向,着力破解制约医药卫生体制改革的体制机制障碍和结构性矛盾,为吉林全面振兴取得新突破提供健康支撑。

国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》

2024年6月,国务院办公厅印发了《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》(以下简称为《任务》)。《任务》围绕加强医改组织领导、深入推广三明医改经验(包括因地制宜学习推广、推进药品和医用耗材集中带量采购提质扩面,深化医疗服务价格改革、医保支付方式改革及公立医院薪酬制度改革)、进一步完善医疗卫生服务体系(包括提高公共卫生服务能力、加强基层医疗卫生服务能力建设、有序推进国家医学中心及国家区域医疗中心设置建设、深化紧密型医疗联合体改革、推进中医药传承创新发展、提升卫生健康人才能力、开展优质高效医疗卫生服务体系改革试点)、推动各级各类公立医院高质量发展.

深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务

国务院办公厅2024年6月6日发布《国务院办公厅关于印发〈深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务〉的通知》(国办发〔2024〕29号),具体内容如下。

《安徽省人民政府关于进一步深化医药卫生体制改革推动卫生健康事业高质量发展的实施意见》政策解读

为进一步深化医药卫生体制改革,推动卫生健康事业高质量发展,加快建设健康安徽,近日,省政府印发《关于进一步深化医药卫生体制改革推动卫生健康事业高质量发展的实施意见》(皖政[2024]4号,以下简称《实施意见》),现解读如下。一、起草背景和过程作为全国综合医改试点省份,为贯彻落实党中央关于推进健康中国建设的决策部署,持续深化医药卫生体制改革,省卫生健康委牵头起草了《实施意见》初稿。

持续深化医药卫生体制改革 夯实高质量发展的基础

“实施健康优先发展战略”“促进医疗、医保、医药协同发展和治理”“促进优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局”“加快建设分级诊疗体系”“深化以公益性为导向的公立医院改革”“强化基层医疗卫生服务”……党的二十届三中全会就下一步深化医药卫生体制改革进行部署,明确了“施工图”,勾画了工作重点。人民健康是社会文明进步的基础,是民族昌盛和国家强盛的重要标志,也是广大人民群众的共同追求。

安徽省人民政府关于进一步深化医药卫生体制改革推动卫生健康事业高质量发展的实施意见(皖政[2024]4号)

各市、县人民政府,省政府各部门、各直属机构:为进一步深化医药卫生体制改革,推动卫生健康事业高质量发展,加快建设健康安徽,提出如下实施意见。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,认真落实省委十一届五次、六次全会工作部署,把保障人民健康放在优先发展的战略位置,深化医药卫生体制改革,促进医保、医疗、医药协同发展和治理,推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局,促进中医药传承创新发展,健全公共卫生体系,奋力走出新时代安徽卫生健康事业高质量发展新路。

国务院办公厅关于印发《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》的通知(国办发[2024]29号)

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》已经国务院同意,现印发给你们,请结合实际,认真组织实施。(本文有删减)深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务2024年是中华人民共和国成立75周年,是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。深化医药卫生体制改革要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神和党中央、国务院决策部署,聚焦医保、医疗、医药协同发展和治理,推动卫生健康事业高质量发展,提高人民群众获得感幸福感安全感。

广东省人民政府办公厅关于印发广东省深化医药卫生体制改革近期重点工作任务的通知(粤办函[2024]267号)

各地级以上市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:《广东省深化医药卫生体制改革近期重点工作任务》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真组织实施。实施过程中遇到的问题,请径向省卫生健康委反映。

深化医药卫生体制改革 深入推进健康中国建设

2023年《政府工作报告》提出“深入推进和努力普及健康中国行动,深化医药卫生体制改革,把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供,进一步缓解群众看病难、看病贵问题”。这说明医疗卫生问题始终是事关中国高质量发展的重要民生问题,医改永远在路上。自2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》出台后,新一轮医药卫生服务改革揭开序幕。

深化医药卫生体制改革 推进健康中国行动

党的二十大报告指出,必须坚持在发展中保障和改善民生,鼓励共同奋斗创造美好生活,不断实现人民对美好生活的向往。医疗卫生事业是人民享有健康幸福生活的重要保障。深化医药卫生体制改革,推进健康中国行动,是其中的重要举措。本文围绕药品和耗材集中带量采购、慢性病管理和疾病预防控制、住院和门诊费用跨省结算、推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局以及重视心理健康和精神卫生等方面的政策展开分析.

深化医药卫生体制改革背景下医院人事档案精细化管理的探索

《深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》激发了业内对推进医药卫生高质量发展的广泛探讨。主要介绍了精细化管理的概念、特征,以及医院人事档案精细化管理的必要性,并从宏观、中观、微观三个层面讨论了医院人事档案精细化管理的具体措施,希望借鉴企业管理的方式创新人事档案管理工作模式,使之更符合新时代新要求。