中国古代人事制度合理内核探析

中国古代人事制度经过长期演变和发展,到明清时期已日渐衰落,阻滞了社会的进步,那么是否就能由此得出中国古代人事制度在封建社会末期已经丧失了生命力的结论呢?事实并不尽然。

中国古代人事制度的结构与功能探析

中国古代人事制度以其严密而完整的体系存在于历史长河之中。严密性使它一方面形成了一个体内自我善的互补结构。各个部分的缺陷能够得到其他部分的克服;另一方面,又形成了一个稳态僵滞的制约结构,各个部分的功能作用又要受到其他部分的制约。由此决定了它的基本作用:巩固官吏队伍;调节和平衡统治阶级内部各集团的权力和利益;“缓和冲突”与“支配社会”。

简论中国古代人事制度的成功之处

中国古代人事制度即指中国古代的官吏管理制度。中国古代官吏管理制度一般认为经历了商周的世卿世禄制、战国秦汉的察举征辟制、魏晋南北朝的九品中正制及隋唐至明清的科举取士制几个阶段。隋唐至明清时代是古代人事制度的成熟时期。就古代人事制内容而言,包括中国历代王朝的设官分职制度、官吏的选拔任用制度。

试析我国古代人事制度的合理内核

中国古代人事制度,简单地说,就是中国古代的官吏管理制度或用人制度。它主要包括两个方面的内容:一是选任,即官吏的培养、考试、选拔、任用;二是管理,即官吏的使用、考绩、监察、奖惩、俸给、退休等。 我国古代人事制度历史悠久,自秦始皇统一中国后建立的中央集权的政权体制统治一个多民族的大国达两千一百年之久,其中一些强大的王朝如汉、唐、明、清在维持国家机器的正常运转方面。

中国人事机构源流考证

中国古代人事制度有着悠久的历史,我们的祖先建立了世界上最早最完备的政府机构与人事制度,是世界文官制度的发祥地,在文官制度史上写下了极其光辉的一页,可谓人事管理科学领域的瑰宝。随着我国干部人事制度改革的全面展开和不断深入,这份宝贵的传统政治文化遗产引起了理论界的高度重视,并多视角地进行挖掘、整理和研究取得了许多可喜的成果。与此同时,探讨中也出现了一些分歧。如在关于我国最早的人事机构的设置问题上,就出现了不同的观点。

略论中国古代的人事制度

人事制度,简单地说就是用人制度。它主要有两个方面的内容:一是选任,包括官吏的培养、考试、选拨、任用;一是管理,包括官吏的使用、考绩、监察、奖惩、俸给、退休等。人事制度在一个国家的政府中占有极为重要的地位;没有它,政府的实体难以构成,国家政权难以想象。我国古代人事制度历史悠久。特别是秦始皇统一中国之后。

人事管理理论的新成果

人事管理是一门刚刚兴起的新兴学科,有关它的理论、经验虽然浩如烟海,但却分散在各种各样的书籍、报刊之中,人事制度改革的实践迫切需要将这些理论、经验加以概括和集中,形成系统,以帮助人事部门的干部学习、研究和探讨。赵国求同志编著的《人事管理》一书,正好满足了这一需要。