中国古代选官制度纵横谈

黄留珠对中国的选官制度作了较深的探讨,不仅有许多论文发表,而且有专著出版。本篇是对中国选官制度进行全面的、贯通性的、总体性的探讨,只此一斑,亦可管窥作者的研究功底。

中国古代选官制度研究现状述评

选官制度的研究,是我国传统史学的一项重要内容。过去正史中的《选举志》,即专门记述选官制度的篇章。按现代社会科学的分类,此项研究一般则被划归“政治学”的范畴之内。不过,许多其他学科,如“人才学”、“行政管理学”等等,也都要涉及这方面的问题。建国以来,学术界关于中国古代选官制度的研究。

中国古代选官制度简议

选官制度，是一个国家或政权选拔官吏的规程，又叫仕进制度。中国古代选官制度自三代到明清，经历了一个从简单到复杂、从低级到高级的发展过程，有一些基本原理可供今人借鉴，亦可从中吸取不少有益的历史教训。本文从三个方面展开论述：一、中国古代选官制度的发展历程；二、中国古代选官制度可供借鉴的基本原理；三、从中国古代选官制度中应吸取的历史教训。

浅谈中国古代选官制度及其现实意义

中国是一个有着悠久历史的国家,博大精深的传统文化留给了我们无尽的精神财富。在中国古代政治文化中,各个朝代的选官制度不仅对朝代自身也对中国乃至世界都产生了十分深远的影响,研究这些选官制度不仅能对古代的政治思想有所了解,同时也对当代的公务员等现存制度有着可以借鉴的现实意义。

《中国古代选官制度述略》面世

黄留珠副教授所撰《中国古代选官制度述略》一书,最近由陕西人民出版社出版。《中国古代选官制度述略》是作者古代管理思想系列研究之二。中国古代的选官制度是我国巨大的历史遗产,世界上没有一个国家象中国那样在选官方面严密、完整、连贯。许多优秀的成份,如考试体制的完整,方法的公开、平等则为近代西方资本主义的文官制度所吸收。

中国古代选官制度二题

一、试说原始民主选举制的一个特点 在原始社会早期,原始群的首领依靠超群的体力、智能和经验所获得的威信,经过群体的自然认可而“当选”。其间不存在任何体制化的选举形式,有的只是激烈甚或残酷的竞争,优胜劣汰是原始群首领的更迭方式。到了氏族公社时期。

宫吏选任制度及其历史文化影响——读《中国古代选官制度述略》

黄留珠同志新著《中国古代选官制度述略》(陕西人民出版社出版)一书,通过对中国古代选拔官吏的规程(即所谓仕进制度)的历史分析,揭示了这一制度演进的基本脉络以及深刻的文化影响,从而有助于深化对中国传统政治体制的特质的认识。 中国古代选官制度的发展,大体可分为三个历史阶段,即世官制、察举制和科举制。

近二十年两汉选官制度研究综述

正汉朝是继秦朝之后建立的又一个统一的封建王朝,为适应统一政权的需要,相应的人才选拔制度不断出现,相应的官制制度也在不断完善。近年来,关于中国的官制制度已有不少专著出现,据粗略估计,大约有6本。专门的论文有30篇。本文就两汉时期的选官制度研究做一综述,从两汉选拔人才的角度出发,以利于从古代选官制度中找到适合当今公务员选拔的思想启示。一、选官方式赖华明《汉代察举制度概论》

中国古代官吏选拔制度的演变及其借鉴

官吏是国家权力的主要承担者和实施者,官吏的为政能力、品行作风直接关系到统治效能的高低及政权的巩固与否。"为政之要,首在择人"。古代中国如何来选择官吏?如何选拔大批贤臣良吏,淘汰奸佞昏庸之徒?这是政治学上的一个大问题。经过一代又一代政治家、思想家的探索,中国古代逐步建立了一套比较完备的选官制度,通过严格的官吏选任法规,确保官员的数量和质量。

察举制研究的重大突破——读阎步克《察举制度变迁史稿》

在中国古代选官制度发展史上,不论从何种视角去考察,察举制都是极重要的一环。某些外国学者甚至认为它是“中国对世界的最大功绩”。关于这一制度的研究,自古以来,便受到人们的重视,其著述之丰富,令研究者普遍皆有“题无剩义”之叹。针对如此“一个史学界业已深耕熟耘的课题”,阎步克同志知难勇进,“在前人论说的基础之上,探索这一制度发展变迁的线索和原因,及其政治文化意义”,撰成二十四万言的专著——《察举制度变迁史稿》(辽宁大学出版社1991年出版,以下简称《察》)。《察》书的成绩与特色,可归结为“新”、“全”、“精”三个字。新,主要指该书分析问题的角度新。长期以来,关于察举制的研究,大体限定在科目阐释考证、举主与应举者状况分析等方面,大量的工作是资料收集、考订和分类排比。