中国大陆裔移民极少占据美欧大企业高管岗位的现象及其原因分析

近年来陆续有报道指出,中国大陆裔移民一代极少占据美国职场高端岗位。基于这一现象是否属实及在哪些层面上属实,本文使用273家美国道指30、纳指100、财富美国200强企业(分别代表美国工业核心企业、高科技企业和大企业)以及170家英德法三大工业核心股指企业(100家英国富时指数企业、30家德国法兰克福DAX股指企业和40家法国CAC股指企业)计算中国大陆裔所占比例,并与印度裔、中国台湾裔及中国香港裔对比。数据验证上述现象确属存在,一是在绝对人数上仅8名大陆裔移民占据273家美企非CEO类普通高管岗位,其中0人占据CEO级别高管岗位;二是大陆裔移民占据美企273家高管岗位的排名靠后、岗位类别极窄;三是美英德法四大股指总计443家企业的CEO类高管岗位的大陆裔移民为0。本文的研究结论是,"作为整体的大陆一代移民极少能在美欧大企业内爬升至高管岗位"这一现象确属存在,根本原因在于"大陆人与美国及欧洲人的思维模式存在很大差异"。认为原因有二:一是统计年龄段赴美大陆裔移民升任美国企业高管团队难度大,二是中国发展红利期导致较多美企华裔中层管理者被派回大陆;同时排除了两个原因:赴美大陆留学生英语非母语和留学生生源素质和数量。

中国大陆裔移民一代极少占据美国职场高端岗位的现象及其原因分析

近年来陆续有报道指出,中国大陆裔移民一代极少占据美国职场高端岗位。基于这一现象是否属实及在哪些层面上属实,本文使用美国纳指100和财富美国200强企业高管(代表美国高科技企业和大企业)、全美初创企业创始人(代表创业家)和美国前100名商学院正职院长(代表美国高校)四个层面计算出了中国大陆裔所占比例,并与印度裔、中国台湾裔和中国香港裔对比。数据验证上述现象确属存在,特别是272家美企的核心高管岗位大陆裔为0的事实说明统计年龄段的大陆裔普遍没有达到美国企业核心高管的标准和要求。对此,本文研究结论是“作为整体的大陆一代移民极少能在美国职场爬升至高端岗位”这一现象确属存在,根本原因在于“大陆人与美国人的思维模式存在很大差异”。认为原因有二:一是统计年龄段赴美大陆裔升任美国职场高端岗位难度大,二是中国发展红利期导致较多美国职场华裔中层岗位者被派回大陆或者吸引其回国发展。同时排除了两个原因:赴美大陆留学生英语非母语和留学生生源素质和数量。