“中国实践管理”相关研究热点分析

通过对国家自然科学基金委员会管理科学部认定的30种重要期刊2001～2011年发表的有关"中国实践管理"的研究成果的分析,总结了中国管理实践研究现状及热点问题。基于此,对中国管理学研究未来发展进行了思考与展望。

时代迫切呼唤原创性的中国管理理论(三)——《中国特色管理学理论研究的现实反思和破局而立》评介

改革开放40余年,我国企业管理模式依赖于西方的管理范式,一味模仿所谓的海外先进管理经验,造成本土化的管理创新未见起色。诚然,借鉴西方管理范式对我国的企业管理水平的提升作出了贡献,但是其边际贡献持续衰减。因此,我国企业发展迫切需要基于本国特色的中国管理理论。正如文中所述,中国管理学实践基础已然屡经蝉蜕,生搬硬套西方管理理论作为指引中国管理实践的“圭臬”无异于“削足适履”,如何构建有价值的中国特色管理学理论已“近在眉睫之内”。

2012＇“中国·实践·管理”论坛观点综述

2012年12月8～9日,2012′"中国·实践·管理"论坛在上海交通大学成功举行。基于前两届论坛围绕"直面中国实践的管理研究内涵、路径、评价和倡议"的研讨成果,以"现象·本质·对策"为主题,探讨实践导向的管理研究相关问题。从实践导向管理研究的重要性、研究规范和路径的认知,研究进展与反思角度对参会学者的观点进行综述。

正本清源:“中国式管理实践”

国先厘清“中国式管理”“中国式管理理论”与“中国管理实践”这几个概念的区别。在口头表达上似乎所指的是同一事物,但实际上有可能是风马牛不相及,如“中国式管理理论”与“中国式管理实践”两者就差别巨大。一个完整的管理理论要包含四个基本要素:“什么”(What)、“如何”(How)、“为什么”(Why)和“谁、何处、何时”(Who、Where、When),而管理理论也正是从这四个方面解释组织与管理现象的概念及其相互关系的。

回顾与展望:直面中国管理实践——基于“中国·实践·管理”论坛的探讨

以"实践"为关键词的"中国·实践·管理"论坛对"直面中国管理实践"(简称"直面")进行了较有意义、较为全面、较为系统的价值探索。基于"直面"的时代背景、论坛的相关研究成果与发展脉络,尝试对"直面"的历程进行总结、反思与展望:认为在未来"直面"时,"实践学者"、论坛与"基金委"管理科学部应该厘清中国管理实践的研究范畴与边界,更加辩证地看待中国传统文化对"直面"乃至中国管理学健康发展的促进作用,同时也需要回归管理研究的本质,避免"直面"研究走进新时期下的管理丛林。

中国管理实践研究的路径

研究中国管理实践具有重大的理论意义和实践意义,重点关注中国管理实践研究的路径:首先,在探讨中国管理实践研究路径时必须遵循2个原则:借鉴国际规范的研究方法和结合中国特殊的情境变量。在此基础上,对中国管理实践研究的路径进行了界定:从企业面临的实际问题出发提出研究问题;通过文献梳理的方式提出理论视角,并结合特殊的中国情境变量进行研究;采用案例研究的方法。最后,提出中国管理实践研究的3个阶段:零星研究阶段、系统研究阶段以及整合研究阶段。

基于实践的学术问题提炼与中国管理模式总结

管理学的学科特点要求理论研究必须与实践紧密结合。中国经济持续30多年的快速增长与管理实践的改革创新是分不开的,在这样的背景下,《管理学报》杂志致力于推动中国实践管理的研究工作,及时而且必要。从中国管理实践研究现状、学术和科学问题提炼、中国管理模式总结3个方面进行分析,旨在突出管理实践的学术研究,希望引发学术界对管理研究的思考,在提升研究规范性和研究能力的基础上,丰富和创新管理理论,增强国内学术研究在国际上的影响力和话语权。

实践导向的管理理论研究:内涵、机制与成果评价——2011’“中国·实践·管理”论坛观点述评

2011’"中国·实践·管理"论坛以"直面中国的管理实践"为主题,从实践导向的管理研究的内涵、机制和成果评价进行了丰富而有启发性的探讨。论坛强调"中国实践导向的管理理论研究"的价值,认真探索中国情境理论化的方法和实例,达成了源于中国管理实践的理论研究基本共识,呼吁正确评价实践导向的管理理论研究,强化了"直面中国管理实践"的学术导向的影响,期望学术界与实践界的合作更加紧密。

中国企业管理实践研究的内涵认知

内涵是对事物本质属性的反映,借助于对管理的内涵及其基本假设的认识,中国管理实践研究的内涵就是寻找出中国管理实践的本质属性,具体体现为3个方面的重要问题:中国管理实践的重大问题是什么;中国管理实践的独创性在哪里;中国管理实践的发展脉络是什么。

基于信息本质的不确定性机制的中国管理实践研究及评价——势科学视角

管理的本质是应对管理过程的不确定性,不确定性的内在机制是信息相互作用。无论是科学技术研究评价还是管理实践研究评价,都可以在不同抽象层次上进行,抽象层次越低,评价自由度越多,评价效果就越难以把握。信息层次上的抽象是人类期待的最高层次上的抽象。势科学理论研究揭示了信息的本质意义,为在高度抽象的信息层次上进行中国管理实践研究及评价提供了科学化路径。由多元化对称性评价要素构成的具有数学群结构的评价模型,具有最大的评价信息量和评价信息势,为中国管理实践研究的有效评价提供了理论模型。

从“管理实践评选”看中国管理实践研究

管理理论和实践在中国的发展受到学者的普遍关注。首先,将管理实践大致分为人本管理、公司运作与方法、合作伙伴管理和文化与社会责任管理4类,通过对历年"十大管理实践"的榜单进行分析,可以发现中国管理实践具有向文化与社会责任层面转移的特点。其次,根据文化和环境对这4类实践的影响程度,人本管理和文化与社会责任层面的管理适合向中国传统管理思想借鉴,公司运作和合作伙伴管理适合向西方管理理论和管理方法借鉴。最后,对电子商务特别是移动商务技术依托下出现的新型组织模式——"虚拟组织"的管理实践进行了讨论,指出"虚拟组织"的管理应该同时借鉴东方和西方、古代和现代的优秀管理思想和管理理论。

直面中国实践的管理伦理与哲学问题

从企业伦理与社会、伦理规制、伦理信息披露、元企业伦理、创新导向的企业伦理、管理伦理原则的冲突体系、中国传统文化与管理伦理7个方面归纳了直面中国实践的管理伦理问题,从管理者的世界观和方法论、企业组织的世界观和方法论、元管理学、企业组织社会学和管理社会学、企业管理发展史、企业管理思想史、中西比较管理哲学、人文管理学、管理哲学体系与中国管理哲学9个方面归纳了直面中国实践的管理哲学问题,以期引起学术界的注意与批评。

“直面中国管理实践”的根本性问题与作为“系统反思”的元管理研究

"直面中国管理实践"的根本性问题包括:何谓中国、如何认识、怎样直面、西方管理理论能不能"直面中国管理实践"以及是否存在"中国特色的管理理论"。为了回应这些问题,中国管理学术界需要将目前片段式的、有感而发的、单一视角的反思推进到理性的、多视角的、系统化的反思阶段。这些系统的反思可以称之为"元管理研究"。元管理研究的问题可分为管理本体论问题、管理认识论问题和管理方法论问题。虽然元管理研究并不能给这些问题提供现成的答案,但它通过更深入地指出这些问题的来源促使人们不断接近问题的本质。

中国管理实践问题与管理的实证理论和规范理论

在经济学中,实证理论被认为是一种"科学",而规范理论是一种"艺术"。管理实证理论解释与预测管理现象,它回答管理科学问题;管理规范理论是为达到目标而提出的行动规则,它解决管理现实问题。规范理论因为要在各种复杂的条件下选择一种"可行"的方案,在很多情况下逼迫人们放弃"科学的方法"。仅有实证理论,管理学的框架就是支离破碎的,无法直接用于解决管理的现实问题,因此,管理规范研究和规范理论有其独立存在的价值。中国本土管理实践中的现实问题与矛盾的解决需要"规范研究",在实证至上的情境下谈理论与实践的脱节本身就是一个伪问题。由于实证研究以探索普遍规律为目的,因此实证研究也绝不可能产生中国本土管理学。中国本土管理理论一定是规范理论。

关于中国管理实践的评价

在总结国际应用系统分析研究所、许国志院士以及物理-事理-人理系统方法论对实践工作的评价方法的基础上,通过所参与的开发管理信息系统项目和我国区域发展战略2个案例,简析了中国管理实践的评价问题。

国际化与本土化的互动交融——第6届“中国·实践·管理”论坛述评

第6届"中国·实践·管理"论坛以"国际化视野下的中国管理研究与实践"为主题,将全球管理理论与管理实践发展嵌入中国管理研究与实践的相关问题中展开理论探讨和实践探索。结合近年管理理论研究与管理实践进展,就大会主题报告、青年论坛、分论坛讨论的相关内容,从"国际化背景下的中国管理、本土管理的国际化视域、中国管理的国际化发展"3个维度展开述评。

新发展格局下的中国管理研究与实践:挑战和应对——第12届“中国·实践·管理”论坛回顾与展望

第12届"中国·实践·管理"论坛以"新发展格局下的中国管理研究与实践:挑战和应对"为主题,与会专家围绕新发展格局下共同富裕与人的全面发展、数智时代的生态管理、数字治理、创新驱动、共生成长等重要议题开展了深入探析,并对中国企业家管理思想解读、中国文化和管理以及企业管理实践创新等专题进行了研讨和分享。此外,本届论坛还设立了9个分论坛,参会代表分别就中国本土研究、新经济时代下企业数字化转型及新时代下组织战略、人力资源管理以及创新创业等选题展开了论文交流。通过本次论坛的学术研讨和实践分享有助于进一步夯实管理哲学、方法论等基础研究,促进中国管理理论和企业实践的创新发展,加强学术界和实践界的交流与沟通。

中国管理实践研究的研究主体与评价主体——基于金蝶的管理研究实践

随着中国管理实践研究的深入发展,其研究主体多元化的格局正逐渐清晰起来。除了高校和研究机构中的管理学者是重要的研究主体之外,诸如管理咨询机构、企业研究院等也日益成为不可忽视的研究力量。研究主体与评价主体之间存在多种不同的对应关系,这其中蕴藏着关于"客户"的深层次问题。金蝶的管理研究实践,不仅对这一问题予以回应,也引发了对由实践客户驱动的评价路径与策略的探索。管理学者可以寻求社会中的多股力量,来共同推动中国管理实践研究的发展及其评价系统的优化。

试论中国传统行政管理实践对当代行政的影响及对策选择

中国几千年的国家传统行政管理实践对中国当代行政管理既有积极影响亦有消极影响。如今 ,我们正着力寻求建立有中国特色的社会主义管理模式 ,我们应正确认识和应对中国传统行政管理实践对我国当代行政的消极及积极影响 ,采取相应的对策趋利避害。

现象驱动型管理研究

现象驱动研究是管理学研究的一种重要方式,它是基于对具体管理实践中的现象的细致观察和对实证数据的收集和分析,来揭示和理解这些现象背后的模式和动因的研究范式。本文通过笔者所在研究团队既往针对云康集团和外卖配送平台两个具体场景的研究实例,回顾了团队在中国特色的管理环境下开展现象驱动的管理学研究的过程。在此基础上,本文将现象驱动研究的关键点概括为界定核心现象、采用合适方法、提炼研究问题和理论迭代优化等几个方面。本文提出,由于近年来中国特有的管理现象的产生以及中国管理实践的快速演变,现象驱动研究对中国学者有着更为特别和重大的意义,也将为全球管理实践提供宝贵的启示。