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题名中国文化情境下创业者政治技能的结构维度与量表开发
被引量:1
- 1
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作者
张学艳
周小虎
刘晶晶
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机构
河南财经政法大学工程管理与房地产学院
南京理工大学经济管理学院
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出处
《科技进步与对策》
北大核心
2023年第10期151-160,共10页
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基金
国家社会科学基金重点项目(21AZD012)
江苏省研究生科研与实践创新计划项目(KYCX21_0396)。
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文摘
随着创业环境日趋复杂化和动态化,政治技能作为创业者创业过程中的主要个人特质,在创业者与利益相关者互动博弈过程中的作用越来越重要。基于中国文化背景,深入探讨创业者政治技能。通过与16位创业者的深度访谈和两次调研获取的样本数据,开发和验证创业者政治技能测量量表,并对样本数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,构建包含政治环境敏锐、创业网络能力、人际关系影响、权力运用能力四维度结构的创业者政治技能概念模型,以及具有较高信效度的测量量表。
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关键词
中国文化情境
创业者政治技能
结构维度
量表开发
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Keywords
Chinese Cultural Context
Entrepreneurs'Political Skills
Structural Dimension
Scale Development
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分类号
F272.2
[经济管理—企业管理]
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题名中国文化情境下道德基础的内在结构与量表开发研究
被引量:5
- 2
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作者
赵书松
张旭
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机构
中南大学公共管理学院
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出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2021年第10期1473-1482,共10页
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基金
国家自然科学基金资助项目(71972183,72072184)
中南大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(1053320190475)。
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文摘
采用定性和定量研究方法相结合的方式,基于道德基础理论和已有研究成果,通过访谈和问卷调查,剖析了中国文化情境下道德基础的内涵与结构,开发并检验了道德基础测量量表。研究结果表明:中国文化情境下道德基础内涵丰富,包含关爱/伤害、公平/欺骗、忠诚/背叛、权威/颠覆、洁净/堕落、自由/压迫、节约/浪费、勤劳/懒惰8个维度;测量量表包含8个因子,共计24个题项;因子分析结果表明,该量表的信度、效度均达到较好水平。
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关键词
道德基础
量表开发
中国文化情境
质性分析
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Keywords
moral foundation
scale development
Chinese cultural context
qualitative research
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名中国文化情境下的高职学生职业素养教育之思考
被引量:1
- 3
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作者
曹轶
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机构
浙江国际海运职业技术学院
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出处
《浙江国际海运职业技术学院学报》
2020年第2期44-47,共4页
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文摘
职业素养教育是高职学生培养中的关键环节,而职业素养的养成又与文化情境具有高度的相关性。文章对中国文化情境的特质进行了归纳总结,并分析了中国文化情境特质下高职学生的职业素养培育与实施的具体措施。
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关键词
中国文化情境
高职
职业素养
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Keywords
Chinese cultural situation
higher vocational education
vocational literacy
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分类号
G710
[文化科学—职业技术教育学]
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题名中国文化情境下变革型领导与员工创新行为关系研究
- 4
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作者
宋孜宇
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机构
呼伦贝尔学院经济管理学院
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出处
《商学研究》
2022年第4期68-77,共10页
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基金
呼伦贝尔学院优秀科研成果后期资助项目“‘张弛有度’方创新有力——教练型领导与员工创新行为关系的双调节模型”(2021HQPT088)。
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文摘
中国文化情境下的变革型领导更有利于激发圈内人的创新行为,建设性变革责任感的被中介的调节效应模型可以解释这一现象,并有助于辩证地看待中国文化情境与创新行为的关系。基于差序格局理论和社会交换理论引入领导-成员交换作为情境调节变量、建设性变革责任感作为中介变量,通过对450份来自科技型企业的样本实证检验发现,变革型领导、建设性变革责任感和员工创新行为之间呈显著正相关,领导-成员交换正向调节变革型领导与员工创新行为的关系,其内在作用机制是通过调节建设性变革责任感与创新行为之间的关系并结合建设性变革责任感的中介作用而实现。
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关键词
变革型领导
员工创新行为
建设性变革责任感
中国文化情境
被中介的调节
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Keywords
transformational leadership
employees innovative behavior
felt obligation for constructive change
chinese cultural context
mediated moderation
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F243
[经济管理—劳动经济]
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题名中国情境下支持性人力资源实践结构维度研究
- 5
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作者
霍玉风
王瑞文
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机构
天津商业大学公共管理学院
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出处
《天津商业大学学报》
2016年第2期42-48,共7页
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文摘
探讨支持性人力资源实践结构维度并形成适于中国情境下的支持性人力资源实践量表。通过对国内外相关研究文献的梳理并对6家国有企业的616名员工进行实证研究,验证得出反映支持性人力资源实践的结构维度有绩效评估、培训、员工参与、上级支持、就业安全和公平支持6个方面。
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关键词
支持性人力资源实践
中国文化情境
结构维度
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Keywords
supportive human resource practice
Chinese cultural context
structure dimension
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名团队心理资本:内涵、测量、作用机理与研究展望
被引量:19
- 6
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作者
徐礼平
李林英
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机构
北京理工大学人文与社会科学学院
遵义医学院
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出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016年第23期123-127,共5页
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基金
国家自然科学基金面上项目(71372014)
贵州省教育厅人文社科项目(2016gh29)
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文摘
心理资本的概念最早被应用于描述个体层面的成长和发展。近年来,研究者已将心理资本的概念从个体层面拓展到了团队层面,并由此对其展开了一系列研究。通过对已有文献进行述评发现,对于团队心理资本的结构、测量、机理还缺乏深入的理论和实证研究。提出后续研究应从团队心理资本结构要素的构建、作用机理的厘清,以及研究对象、方法、视角等方面展开更为深入的探讨。
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关键词
心理资本
团队
作用机理
中国文化情境
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Keywords
Psychological Capital
Team
Mechanism Modelling
Chinese Context
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名绩效考核政治结构及其对反生产行为的影响
被引量:1
- 7
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作者
赵君
张永军
刘智强
刘钰婧
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机构
中南财经政法大学公共管理学院
河南大学商学院
华中科技大学管理学院
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出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第1期99-110,共12页
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基金
国家自然科学基金重点基金项目(71832004)
国家自然科学基金青年项目(71602050)
+2 种基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目(20YJC630224)
湖北省教育厅哲学社会科学研究项目(19G017)
中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(2722020JCT027)。
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文摘
首先,本文采用扎根理论并结合探索性因子分析,在中国文化情境下从评估者动机视角开发绩效考核政治的结构,包括平衡性、激励性、惩罚性等三个维度。然后,本研究基于社会交换理论探讨绩效考核政治各维度如何影响反生产行为。研究发现,激励性和惩罚性绩效考核政治正向影响反生产行为,且负向影响组织信任,组织信任在激励性、惩罚性绩效考核政治与反生产行为之间具有中介作用。最后,本文讨论了研究贡献以及存在的局限性。
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关键词
绩效考核政治
反生产行为
组织信任
中国文化情境
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Keywords
Performance appraisal politics
Counterproductive work behaviors
Organizational trust
Chinese cultural context
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分类号
C936
[经济管理—管理学]
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题名如何提升企业员工敬业度
被引量:2
- 8
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作者
梁景鑫
张传庆
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机构
辽宁大学商学院
西藏民族大学
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出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2017年第34期70-71,共2页
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文摘
在中国情境下提高员工敬业度,需要把握中国情境文化的特征,了解中国企业员工的行为特征,才能更全面、更准确地把握人力资源管理系统特征,有效提升企业员工的敬业度,更好地发挥人力资源管理效能。
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关键词
中国情境文化
敬业度
提升策略
人力资源
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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