中国文化情境下创业者政治技能的结构维度与量表开发

随着创业环境日趋复杂化和动态化,政治技能作为创业者创业过程中的主要个人特质,在创业者与利益相关者互动博弈过程中的作用越来越重要。基于中国文化背景,深入探讨创业者政治技能。通过与16位创业者的深度访谈和两次调研获取的样本数据,开发和验证创业者政治技能测量量表,并对样本数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,构建包含政治环境敏锐、创业网络能力、人际关系影响、权力运用能力四维度结构的创业者政治技能概念模型,以及具有较高信效度的测量量表。

中国文化情境下道德基础的内在结构与量表开发研究

采用定性和定量研究方法相结合的方式,基于道德基础理论和已有研究成果,通过访谈和问卷调查,剖析了中国文化情境下道德基础的内涵与结构,开发并检验了道德基础测量量表。研究结果表明:中国文化情境下道德基础内涵丰富,包含关爱/伤害、公平/欺骗、忠诚/背叛、权威/颠覆、洁净/堕落、自由/压迫、节约/浪费、勤劳/懒惰8个维度;测量量表包含8个因子,共计24个题项;因子分析结果表明,该量表的信度、效度均达到较好水平。

中国文化情境下的高职学生职业素养教育之思考

职业素养教育是高职学生培养中的关键环节,而职业素养的养成又与文化情境具有高度的相关性。文章对中国文化情境的特质进行了归纳总结,并分析了中国文化情境特质下高职学生的职业素养培育与实施的具体措施。

中国文化情境下变革型领导与员工创新行为关系研究

中国文化情境下的变革型领导更有利于激发圈内人的创新行为,建设性变革责任感的被中介的调节效应模型可以解释这一现象,并有助于辩证地看待中国文化情境与创新行为的关系。基于差序格局理论和社会交换理论引入领导-成员交换作为情境调节变量、建设性变革责任感作为中介变量,通过对450份来自科技型企业的样本实证检验发现,变革型领导、建设性变革责任感和员工创新行为之间呈显著正相关,领导-成员交换正向调节变革型领导与员工创新行为的关系,其内在作用机制是通过调节建设性变革责任感与创新行为之间的关系并结合建设性变革责任感的中介作用而实现。

中国情境下支持性人力资源实践结构维度研究

探讨支持性人力资源实践结构维度并形成适于中国情境下的支持性人力资源实践量表。通过对国内外相关研究文献的梳理并对6家国有企业的616名员工进行实证研究,验证得出反映支持性人力资源实践的结构维度有绩效评估、培训、员工参与、上级支持、就业安全和公平支持6个方面。

团队心理资本:内涵、测量、作用机理与研究展望

心理资本的概念最早被应用于描述个体层面的成长和发展。近年来,研究者已将心理资本的概念从个体层面拓展到了团队层面,并由此对其展开了一系列研究。通过对已有文献进行述评发现,对于团队心理资本的结构、测量、机理还缺乏深入的理论和实证研究。提出后续研究应从团队心理资本结构要素的构建、作用机理的厘清,以及研究对象、方法、视角等方面展开更为深入的探讨。

绩效考核政治结构及其对反生产行为的影响

首先,本文采用扎根理论并结合探索性因子分析,在中国文化情境下从评估者动机视角开发绩效考核政治的结构,包括平衡性、激励性、惩罚性等三个维度。然后,本研究基于社会交换理论探讨绩效考核政治各维度如何影响反生产行为。研究发现,激励性和惩罚性绩效考核政治正向影响反生产行为,且负向影响组织信任,组织信任在激励性、惩罚性绩效考核政治与反生产行为之间具有中介作用。最后,本文讨论了研究贡献以及存在的局限性。

如何提升企业员工敬业度

在中国情境下提高员工敬业度,需要把握中国情境文化的特征,了解中国企业员工的行为特征,才能更全面、更准确地把握人力资源管理系统特征,有效提升企业员工的敬业度,更好地发挥人力资源管理效能。