美国401(K)计划及其对中国企业年金制度的启示

20世纪80年代以来,世界上许多国家由于经济衰退和日益严重的人口老龄化等因素影响,基本养老保险制度开始陷入越来越严重的财务危机,进而引发了老年保障危机,导致社会不稳定。各国政府不得不对现行的基本养老保险制度存在的问题进行深刻的反思,并陆续提出了一系列设想和措施,我国也是如此。美国401(K)计划作为适格退休金计划的重要组成部分,其机制设计、管理原则、运作模式都非常独特,在国际养老保险制度中独树一帜,为我国企业年金制度的建立和实施带来一些有益的借鉴。

美国“401K”计划对中国企业年金制度发展的启示

随着经济社会的发展,在完善基本养老保险制度的同时,大力发展企业年金制度,逐步提高企业年金的替代率水平,扩展养老保障的空间,既是养老保障制度今后发展的必然趋势,也是应对日趋严重的老龄化挑战的必然要求。文章通过比较美国"401K"计划与中国版"401K"计划的制度模式,分析中国企业年金发展中存在的问题和潜在风险,并进一步提出完善建议。

如何看待401K计划在中国的发展

中国股市连连下挫,不少证券分析师将市场缺少资金作为股市下跌的原因之一,加之证监会提出中国401K计划,一时间401K计划又成了公众讨论的热点。本文简单介绍了401K计划,结合美国401K运行的情况及国内实际情况,分析致使目前中国企业年金发展缓慢的原因,得出几点启示。

美国401k计划与中国的企业年金计划的对比

当美国为了应对危机而再次提出401k计划时,很多人都在惊呼美国的英明,赞叹美国职工的幸运。在赞叹之余也有部分人纷纷提出也要在中国建立"401k"计划的建议,然而殊不知中国早在1991年就已经建立了类似的计划模式的原型。由于国情和文化传统等的差异,美国401k与中国版的"401k"既存在相似的一面也存在着不同之处,本文就将对中美两国关于该计划的异同之处做一简要概述。

“401K”中国版用意何在

2005年6月底,在国务院新闻办召开的记者招待会上,中国证监会主席尚福林说:"从整体上看,在促进资本市场发展方面,政策调整还有很大的空间……我们还要学习成熟市场上的一些做法进行研究、推进.比如说美国市场上有‘401K条款’.这些政策在我们市场上都没有,我们还需要认真研究."

中国版401(K)来了

《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》的出台是否标志着“中国版401（K）计划”初具成形？2013年12月6日,财政部、人力资源和社会保障部以及国家税务总局联合发布《关于企业年金、职业年金个人所得税有关问题的通知》指出,自2014年起,单位和个人不超工资基数4%以内的企业年金缴费不缴纳个人所得税,企业年金基金在投资环节的收益也不缴纳个人所得税,仅在领取企业年金时缴纳个人所得税。而此前,

中国拟仿美国退休计划

据《上海证券报》7月底的报道，中国考虑推出类似美国401（K）的新型退休储蓄计划，以期在支持资本市场快速发展的同时，实现国民财富的保值增值。文章称，美国的401（K）计划让雇主与员工一道为员工的退休储蓄账户注资。这不仅降低员工就业时的应税收入，同时为员工退休后的养老做储备，从而减少社会负担，更为金融市场提供资金，可谓一举多得。

借鉴401(k)计划 发展中国企业年金

席卷全球的金融风暴愈演愈烈,从各个方面影响着人们的生活。作为伴随美国资本市场经历了40年风雨的美国401(k)计划,它又将面临怎样的新一轮的考验?它给正在起步的中国企业年金市场又有着怎样的启示?本期"翰威特前沿"通过剖析美国401(k)计划,针对目前中国养老金制度,翰威特提出相应的改进方法,以期促进中国企业年金制度更加健康发展。