中国式现代化实现收入分配公平的中国特色

收入分配公平是一个全球性的挑战,不仅限于中国,也涉及到世界各国。在中国式现代化进程中,一直探索实现收入分配公平的道路,基于本国现实国情,走出了一条符合社会可持续发展的收入分配公平的中国特色道路。就协同效应而言,我国构建了个人、社会、政府三大主体联动机制;就实践逻辑而言,按照初次分配、再分配、第三次分配所确定的原则进行推进;就稳固基石而言,有党的领导制度、经济持续发展、合理社会保障、公平正义坚守提供有力保证。

日本收入再分配制度及其对中国的启示

借鉴日本的经验教训,中国应加快完善收入再分配制度;开展试点对政策前后相关经济发展指标进行详细研究;设定适宜的目标,将有限的资源分配给最需要关注的社会成员;同时也要保护民营企业权益,促进经济增长做大蛋糕。

习近平新时代中国特色社会主义收入分配理论探讨——马克思主义政治经济学的丰富与发展

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,对收入分配提出了一系列系统科学的论断和重要指示,形成了习近平新时代中国特色社会主义收入分配理论,丰富和发展了马克思主义政治经济学。习近平新时代中国特色社会主义收入分配理论,以马克思主义为理论基础,以社会主义基本经济制度为制度基础,以社会主义市场经济为体制基础,以新时代新矛盾为现实基础,以人民共享为核心,强调:初期分配中坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,再分配更加侧重社会公平正义,积极缩小收入差距,推进社会公共产品均等化发展。习近平新时代中国特色社会主义收入分配理论是新时代社会发展的理论结晶,是指引全国人民全面决胜小康社会的理论武器。

构建有中国特色的国有企业经营者收入分配激励机制

建立经营者的收入分配激励机制应本着全方位、多层次的原则,既要体现其人力资本的价值,又要突出对其贡献与业绩的奖励;既要有短期的奖励,又要考虑企业和经营者本人的长远利益,实施长期激励。

中国人民大学商学院副院长王化成博导谈广义分配理论研究──兼论我国企业收入分配制度改革

我国财务管理对分配问题的研究对比较薄弱，本文试图根据我国理财环境的特点，探讨我国现阶段企业分配模式，并初步构建广义分配理论。

中国特色社会主义分配制度的演进逻辑——以“资源配置方式”转变为中心

为探索中国特色社会主义分配制度演进规律,基于政治经济学的视角尝试建立一个逻辑框架:四大转变与机制,即以资源配置方式转变为中心,分析社会主要矛盾、产业体系和经济增长阶段作为生产力的不同表现形式对我国分配制度变革的深刻影响,梳理分配制度演进的理论和现实逻辑。研究发现,我国分配制度在演进变革的过程中产生了城乡和区域收入差距扩大、中低收入人群基数庞大和相对贫困等问题。在新的历史条件下,深刻认识和把握四个转变和机制之间的内生性关系,对于进一步推动新时代中国特色社会主义分配制度的创新发展,为实现共同富裕提供制度保障具有重要的意义。

乡镇企业可推行税后净收入分配方式

乡镇企业净收入是指乡镇企业到帐的销售收入,减去已销产品的料、费等物质消耗,应缴纳的销售税金,上缴管理费和"两部"财务制度规定的各项提留,然后再减去实际缴纳的所得税,剩下的余额就是企业的净收入.对所实现的净收入在上缴乡村行政、企业积累和职工报酬三者之间按比例分成,并列入年初承包经营合同.这一分配形式,使按劳分配寓于效益之中,税后净收入愈多,三者按比例同时得益,反之同时下降,有如以往农业分配中农民的经济得益取决于当年纯收入多少的情况一样.其突出优点是:

中国银行企业所有制改革与收入分配

文章建立一个理论模型,对中国银行企业的所有制改革与收入分配问题进行分析。随着国有银行所有制改革的深化,国有银行、民营银行和外资银行的工资收入和利润都将发生变化,国有银行的工资下降,利润增加;民营银行工资和利润均上升;外资银行的工资和利润的变化依赖一定的条件而定。

中国企业家激励约束机制的再思考:经营者收入分配模式

什么样的激励约束机制才能有效地促进中国企业 家的成长?一直是中国经济建设中的难题。本文从理论和实践两方面考察了国内外的多种做 法和尝试，结合中国的实际，提出了经营者收入分配模式。本模式用每股净资产替代股票市 场 价格，对西方股票期权激励进行了符合中国实际、实用性强及操作简便的改进。本文的论述 分四部分：第一部分论证了为什么对企业家的激励约束要从收入分配着手；第二部分论证了 为什么对企业家的激励约束，不是从企业家本身而是从经营者入手；第三部分分析国内外流 行做法的作用和局限；第四部分在前面论证的基础上提出了笔者设计的经营者收入分配模式 。

怎样认识有中国特色社会主义条件下的收入分配

一、怎样全面认识和正确坚持按劳分配原则长期以来,社会主义一直实行按劳分配的原则。这对于保障劳动者的地位和权益,倡导劳动光荣的社会风尚,实现社会平等和公正,起了积极的作用。但在长期实践的过程中,人们发现,如何真正科学地理解和坚持按劳分配的原则,仍然有不少问题需要研究。

马克思关于收入分配的公平正义思想与中国特色社会主义实践探索

公平正义是马克思按劳分配思想的价值取向和基本原则。马克思认为公平分配原则和方式是客观而不是主观的、抽象的,分配公平与否取决于它是否与一定历史阶段由生产力水平决定的生产方式及生产关系相适应。在中国特色社会主义收入分配制度的构建上,我们要选择的是这种制度与现阶段生产力发展、增进经济效率的内洽性。公平正义的权利结构和分配结构是我国收入分配制度改革的目标,也是构建社会主义和谐社会的基础。在此基础上,要建立起一种新的利益均衡机制,建立起一种为社会大多数成员所接受的权利分布及收入分配状态,以体现社会主义共同富裕的基本方向。实现共享发展,对于抑制和缩小差距具有重要的意义。我们的道路选择应该是以包容性经济增长和共享式发展来解决收入分配领域中的矛盾,来解决社会公平正义问题。

正确处理收入分配中国家、企业和个人的关系

正确处理收入分配中国家、企业和个人的关系徐青民，张呈祥收入分配是生产关系的重要内容，也是社会再生产过程的重要环节。正确处理收入分配中国家、企业和个人的关系，是社会主义现代化建设中的重要问题。江泽民同志在党的十四届五中全会闭幕时的讲话中，阐释了十二个重...

私营企业主收入分配方式问题的探讨

我国私营企业主的收入分配问题,一直是社会广泛关注的热点问题之一。传统的观点认为:私营经济是以雇佣劳动为基础的私有制经济,私营企业主的收入是剥削收入,社会主义就是要消灭剥削,因此,对于私营经济只能允许在一定范围内发展,必须运用税收、信贷等政策加以限制。在社会主义市场经济条件下我们应该如何认识和对待私营企业的剥削收入?私营企业主的收入分配方式是否只有按资分配方式?私营企业主的收入形式是否只有剩余价值的剥削收入形式?弄清楚这些问题,对于坚持以公有制为主体的多种所有制经济共同发展的基本经济制度,实现按劳分配与按生产要素分配的结合,具有重要的意义。

国有企业经营者收入分配方式探讨

为了加快我国现代企业制度建设，促使国有企业真正走上“自主经营”、“自负盈亏”的轨道，同时，为使企业经营者承担起国有资产保值增值任务，克服企业经营的短期行为，必须在建立现代企业制度的同时，改革目前不合理的企业经营者收入分配方式，建立起适应市场经济要求的企业经营者收入分配的新模式和新办法。

西方收入分配理论的扬弃——兼论对中国收入分配改革的启示

古典经济学、新古典经济学和现代西方主要经济学者都对收入分配理论进行过系统的阐释,其中有科学的成分,也有非科学的成分,需要以马克思主义和社会主义市场经济理论为指导来鉴别和扬弃。中国特色社会主义理论体系中的收入分配理论是一个与时俱进、不断发展的理论体系,需要不断地丰富和创新。从发展中国社会主义市场经济的角度出发,借鉴西方收入分配理论中的一些启发性的学术观点,丰富和充实中国特色社会主义理论体系,是十分必要的。