构建和谐劳资关系 促进中国特色社会主义发展

党的十六届六中全会《决定》指出:"社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。"而社会和谐的一个重要内容就是人与人之间关系的和谐。在人的各种社会关系中,劳资关系是最基本的社会关系。由于我国社会主义市场经济体制还不甚完备,使得劳资关系的不和谐现象也随着非公有制经济的快速发展而显现出来,出现了大量劳资关系之间的摩擦、对立、冲突等问题。如何正确处理和协调劳资关系,促进中国特色社会主义发展,是现实中亟待解决的重要问题之一。

构建中国特色社会主义和谐劳资关系

随着改革开放的深入,我国劳资力量逐渐失去平衡,现已成为阻碍经济发展、危及社会稳定的突出因素;协调劳资关系、平衡劳资力量、实现劳资和谐是政府、企业、劳动者共存共荣的必然选择。

新形势下构建中国特色和谐劳动关系研究

构建中国特色和谐劳动关系,是国家治理能力和治理体系现代化的重要体现,是中国特色社会主义基本方略的重要举措,是扎实推进中国式现代化的重要途径。为深入贯彻落实党的二十大报告关于完善劳动关系协商协调机制和新就业形态劳动者劳动权益保障制度的精神,本文总结新时代构建和谐劳动关系取得的新成效及经验启示,分析新形势对构建和谐劳动关系提出的新挑战新要求,剖析构建和谐劳动关系方面存在的主要问题,梳理构建和谐劳动关系治理逻辑和治理理念的新特点新变化,回答构建和谐劳动关系的理论和实践之问,明确构建和谐劳动关系的总体思路,提出构建和谐劳动关系的对策建议,助力推动高质量发展和全面建设社会主义现代化国家。

建国初期中国共产党处理劳资关系政策述评

1949年新中国成立时,全国面临着国民经济严重衰退和全面萎缩的严峻形势。国民经济能否迅速地恢复和发展,严重的经济困难能否尽快解决,成为新生政权能否维持和巩固的根本问题。为此,中国共产党在建国初期实行了“公私兼顾,劳资两利”的方针,取得了很好的效果。这对现阶段中国的劳资关系的处理也具有极大的现实意义。

构建和谐劳资关系 推进我国私营经济健康发展

我国现阶段私营企业中的劳资双方,既有共同利益,又存在非对抗性矛盾,其矛盾成因复杂,呈现出多发性、群体性、事件的集中性和冲突的偏激性等特点。正确处理我国现阶段私营企业劳资关系问题,要从破除认识误区、完善立法、加强政府干预、建立健全劳动关系协调机制等多方面入手,采取积极的应对措施。

中国特色宗教与社会关系和谐论

中国特色宗教与社会关系和谐论是关于宗教与当代中国社会整体如何相适应、宗教与其他社会要素如何协调统一的观点和主张。宗教与当代中国社会关系包括两方面:一是宗教作为社会子系统与社会主义社会整体的关系,二是宗教作为社会要素之一与其他社会要素的关系。宗教与社会关系和谐论包括两部分内容:一是宗教与社会主义社会相适应,简称"适应论",二是宗教与其他社会要素关系相协调,简称"协调论"。其中,宗教与社会主义社会相适应是宗教与其他社会要素关系协调的基础和前提,二者相辅相成,缺一不可。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 构建新时代和谐劳动关系

新时代劳动关系主体成分和劳动力市场供求关系发生变化，对构建和谐劳动关系提出新问题；新行业、新业态快速发展，使用工管理和劳动形态深刻变化，对保障劳动关系和谐发展的基本制度机制建设提出新的更高要求；劳动争议数量在高位徘徊，处理难度加大，对强化劳动法律实施、劳动争议调处机制建设等提出新挑战。

致力推进中国特色和谐劳动关系的构建

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。党和国家高度重视构建和谐劳动关系,制定一系列法律法规和政策措施并作出工作部署,取得显著成效,我国劳动关系保持总体和谐稳定。

民族关系和谐的保障:中国特色社会主义与科学发展

中国特色社会主义道路是引领各民族人民共同团结奋斗、共同繁荣发展的旗帜,也是民族关系和谐保障的社会制度选择,这是符合国情和时代的选择,也是共产党人在多民族国家进行社会主义建设探索战略选择。对于多民族社会而言,民族关系和谐保障除制度选择的正确性外,没有科学的发展过程也难以实现,因此,在推进各民族和民族地区建设和发展中还应切实落实科学发展观,及时有效地解决相关问题,推进民族关系和谐发展。

构建中国特色和谐劳动关系

2011年12月1日,以"构建中国特色和谐劳动关系"为主题的第四届劳动论坛在北京举行。中央政治局委员、国务院副总理张德江作重要批示,中组部副部长、人力资源社会保障部部长尹蔚民致辞。

着力构建“新常态”下中国特色和谐劳动关系

“新常态”不是“失速”，也不是放任增速下行，更不是不要发展，而是要更加重视结构的调整和升级，更加重视发展的质量和效益，还要力争保持应有的增速。

党际关系理论的创新成果——读《中国特色和谐政党关系论》

在纪念新中国成立60周年、中国人民政协成立60周年、我国多党合作制度确立60周年之际，农工党中央组织编写的《中国特色和谐政党关系论》一书正式出版，为中国人民庆祝祖国节日的礼单上又增添了一抹浓重的色彩。

和谐劳资关系媒体报道着力点——以武汉晚报“大义老板刘锦成”报道为例

从7月6日起,武汉晚报推出了＂大义老板刘锦成10年两助员工换肾＂的连续报道,在武汉、广州等地引起强烈反响,广州当地媒体纷纷介入,国内媒体先后转载推介全国。《中国青年报》头版头条报道刘锦成事迹,《工人日报》等媒体发表评论肯定其善行。武汉晚报通过＂大义老板刘锦成＂的连续报道,推崇乐于担当社会责任的良知,倡导建立和谐劳资关系,发挥了良好的舆论作用。

关于构建《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课和谐师生关系的几点思考

在当前改革开放和市场经济的条件下．《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课的教学效果并不理想。进教材、进课堂容易，真正进入学生头脑却非易事。如何解决《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课教学过程中存在的问题，构建《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课的和谐师生关系，提高《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课的教学实效性，使《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课相关内容真正进入学生头脑，本文对此加以分析，并提出解决问题的几点建议。

马克思劳资关系理论时代化研究——基于我国私营经济劳资关系现实的考察

马克思劳资关系理论立论之初就抓住了劳资关系的本质,发展至今仍然具有很强的生命力。但是在中国特色社会主义制度下,对马克思的劳资关系理论要加以发展和创新。改革开放以来,我国企业尤其是私营企业劳资关系呈现出新的特点。基于这一现实,必须发展时代化的马克思劳资关系理论,为构建中国特色的和谐劳资关系提供理论支持。

论中国特色和谐政党关系的基本内涵

中国实行中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度。在这种一党执政、多党参政的模式下,和谐政党关系的地位尤其突出。中国特色和谐政党关系以各民主党派与中国共产党的差异性为前提条件,以坚持中国共产党的领导核心地位为基本原则,以多党合作和政治协商制度为政治保障,以建设社会主义政治文明为价值取向,这些构成了中国特色和谐政党关系的基本内涵。

关于构建中国特色和谐劳动关系的理论思考

中国特色和谐劳动关系是中国共产党领导下的劳动关系,是强调根本利益一致基础上的劳动关系,是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。由于经济发展进入新常态、社会主要矛盾转化等因素的影响,构建中国特色和谐劳动关系面临许多新挑战。这就需要从解决好广大职工最关心最直接最现实的利益问题、健全劳动关系协商协调机制、完善劳动关系法律法规、加强组织领导等方面着力。

深入挖掘祖国传统医学精粹 构建中国特色和谐医患关系

明确了医患关系是医疗活动中最基本、最重要的关系;随着我国社会突飞猛进地发展、医疗卫生事业的进步,医患关系紧张的状况却日益凸显,成为我国社会主义事业发展过程中一个亟待解决的重要社会热点问题。认为传统中医学涵盖丰富的医学伦理思想及人文道德精神,更不乏大量关于建立和谐的医患关系的精辟论述和切实可行的解决办法;客观对医患关系状况做出分析并深入挖掘中医学中的宝贵资源,指出其有助于构建一种有中国特色的和谐医患关系,为建设社会主义和谐社会服务。

论中国特色的和谐政党关系建设

政党关系是涉及党和国家工作全局的重大关系,是影响政治资源配置和制约其他政治社会关系取向的政治要素。政党关系和谐,则政治开明、民主发展、政局稳定。促进我国政党关系长期和谐,根本在于坚持走中国特色社会主义政治发展道路,关键在于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。

构建中国特色式和谐医患关系的要素分析与处理意见的探讨

通过分析当前医患关系现状和对医患关系紧张的影响要素,提出构建和谐医患关系的对策。在当前社会背景下,构建中国特色式和谐医患关系需要政府的重视、媒体的正视,从点滴做起,从身边的你我做起。