中国特色工会社会工作研究的反思与展望

2006年以来,中国特色工会社会工作的理论研究与实务探索得以发展。截止到2019年,工会社会工作的相关研究成果已达到90篇,主要集中于工会社会工作的价值伦理、理论视角、方法技术、发展模式、实务领域、社会政策、域外经验以及地方实践等八个方面。已有研究在成果不断丰富、实务不断积累、领域不断拓展、影响不断扩大的同时,也面临着研究数量与质量提升、研究理论与实务整合、研究视野和范式扩展、研究框架和体系健全等方面的局限。未来工会社会工作研究要不断壮大研究队伍和力量,增强研究成果的学术性;不断创新研究机制和模式,促进研究内容的整合性;积极回应时代发展的主题,提升研究范式的前瞻性;促进研究的本土化,推动构建中国特色工会社会工作体系。

我国工会社会工作的发展逻辑与模式创新

工会社会工作在我国还处于起步阶段,面临着诸多发展的困境,要得到长足的发展,必须扎根中国本土社会,创新工作模式,探索具有中国特色的工会社会工作模式。这主要包括以下方面:以挖掘职工潜能和实现跨越式发展为目标,鼓励广大职工积极参与经济和社会建设为引领,源头维权、科学维权、按章维权、多元维权、能人维权和信息维权为主要路径,服务企业和职工两大主体,构建党务工作者、工会工作者、社会工作者、义务工作者、企业职工的“五工联动”机制。

中国特色工会社会工作体系:核心要义、基本框架与完善路径

按照习近平总书记关于“加快构建中国特色哲学社会科学”的战略部署,构建中国特色工会社会工作体系成为其专业化和科学化发展的重要方向和任务。在坚持中国共产党领导、服务国家发展战略、特色创新发展以及面向基层群众四项指导原则基础上,中国特色工会社会工作不仅要体现本体论、认识论、方法论、知识论、价值论以及实践论内涵,也要构建学科对象与目标、学科属性与范畴、学科溯源及历史、学科理论与知识、学科课程与教学、学科组织与评价体系,还要完善相关的政策话语、学术话语、学科话语、公众话语、实践话语以及国际话语体系。未来,需要不断深化和拓展工会社会工作的新问题、新观念、新理论、新领域以及新模式,最终讲好中国发展的故事,体现中国工运的气派,促进人类命运共同体建设。

中国特色社会工作实践探索——以广东社工“双百”为例

当前党和国家高度重视民生保障和社会治理体系治理能力现代化,为社会工作专业发展提供难得的机遇。然而专业社会工作仍然面临专业发展核心因素界定不清晰、社会性缺失和认受性危机等发展困境,制约中国特色社会工作可持续发展。基于广东"双百"本土社会工作实践,运用行动研究方法搜集资料,系统探索中国特色本土化专业社会工作发展的核心因素、社会性和实务模式,从中得出结论:首先,中国特色社会工作实践应该由政策实践、行动研究、成人继续教育和互为主体等核心因素构成,四个因素在专业实践中相互促进,缺一不可;其次,社会性作为专业社会工作的本质属性,体现在重视服务对象问题的社会根源分析,"人与环境"双重焦点确定介入目标、方法策略等,还需重视社会性基础设施建设和社区资产建设在发挥人的社会性功能方面的作用;最后,中国本土化专业社会工作必须扎根城乡社区,深度理解服务对象日常生活问题与优势资产,整合运用本土化专业方法,推动个案救助与社区共治协同发展,促使国家福利政策保障和社区发展协同推进。

工会的四种模式与中国特色社会主义工会

工会发展的模式大体上可以概括为四种:工团主义工会,革命性工会,生产辅助型工会和中国特色的社会主义工会。每种模式都嵌入特定的社会制度并且反映其存在的时代背景。中国特色社会主义工会也是依据中国现阶段的基本国情而形成的,既有工会的共性,又有其独特的内涵。

中国特色社会主义工会发展道路探析

世界各国工会发展既有共性特征又有个性特点。中国特色社会主义工会发展道路应该既符合工会发展的共性特征,又具有中国特色。中国特色社会主义工会发展道路与西方国家工会的差异在于:中国工会自觉接受中国共产党的领导,在党的领导下独立自主开展工作;实行一元化的工会组织体制,全国建立统一的中华全国总工会;工会地位具有两重性的特征,既是执政阶级的组成部分,又是被管理者的代表;工会维权强调"双维护",在维护职工合法权益的同时也要考虑到国家和企业的利益等。这些特色与中国国情相适应,对中国工会的发展产生了积极的影响,但同时我们也应注意防止有可能出现的不利隐患。

推进社会工作硕士专业学位教育的必要性

无论是加强社会建设还是推进和谐社会进程,都必须以大量社会工作人才、尤其是高层次社会工作人才为前提条件,因此,发展社会工作教育,尤其是社会工作硕士专业学位教育,培养大批社会工作高层次专业人才,在我国现阶段势在必行。然而,我国社会工作教育起步较晚、发展相对迟缓,尤其是社会工作硕士专业学位教育刚刚启动,培养模式不成熟,办学经验不足,这就要求我们结合中国的文化国情和现实需求,注意吸收和借鉴西方国家已经形成的比较成型的模式和成功经验,力求在社会工作硕士专业学位教育办学理念和办学模式等方面实现本土化,积极探索和构建具有中国特色的培养模式。为了深入研究这一问题,我们邀请了该领域的有关专家学者,对为什么本土化、如何本土化等重点问题进行了较为系统的探讨。

中国特色现代社会工作制度框架设计研究

2006年《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》标志中国专业社会工作时代来临,中国特色社会工作制度框架设计议题形成。现代社会工作制度框架由"看不见"的文化、价值观,看得见的政策项目和相关社会服务体系三部分组成,政治化是本质特征。制度框架设计的功能是确定未来发展目标、指明未来发展方向,主要内容是界定制度框架范围内容和优先领域,主题是确定制度建设"时间表",描绘制度建设的"路线图"。现代制度框架设计模式主要有超前型、基本协调一致型和滞后型三类。制度框架设计质量决定制度发展质量。中国特色现代社工制度框架设计实质是规划中国政治与福利现代化进程。

论中国特色工会社会工作的建设

在《北京市工会干部学院学报》2008年第1期撰文认为，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，发挥社会工作者的重要作用，就必须加强中国特色工会社会工作的建设。这有利于转变各级工会职能、创新工会运作机制、解决劳资问题、维护社会安定、建设和谐劳动文化、营造和谐组织以及创新党的群众工作方式、加强工会自身建设。

探索纺城工会发展新模式,打造“工”字系列市场特色品牌 中国轻纺城市场工会成立大会暨第一次代表大会召开

2月20日,绍兴市柯桥区中国轻纺城市场工会成立大会暨第一次代表大会在中国轻纺城国际面料采购中心四楼发布厅召开。柯桥区总工会党组书记、主席陈方,中国轻纺城党工委副书记、主任王峻峰,中国轻纺城集团股份公司纪委书记、监事会主席陈雄健,柯桥区开发经营集团公司党委委员、副总经理何明,柯桥区总工会党组成员、组织宣教部部长顾春蕾及108名市场工会代表参会,见证了中国轻纺城市场工会的成立。会议由中国轻纺城党I委副书记、建管委副主任钱苗娣主持。

重视和加强工会社会工作人才队伍建设

党的十六届六中全会提出，要建设宏大的社会工作人才队伍。认真贯彻落实中央精神，大力推进工会社会工作人才队伍建设。是坚持走中国特色社会主义工会发展道路，落实中国特色社会主义工会维权观，切实推进坚持科学发展、构建和谐社会的迫切需要，是摆在各级工会组织面前的一项重要任务。

关于金融界思想政治工作三个基本问题的思考

关于金融界思想政治工作三个基本问题的思考王维民（一）思想政治工作是面向群众的工作，只有具备＂说服力＂，才会深得人心。说服力从哪里来？第一，来自发展中的马克思主义。发展中的马克思主义，是新时期思想政治工作的理论武器──这是理论上的说服力，从事思想政治工...

工会社会化维权模式的义乌实践

工会维权机制，不仅仅是民营企业的问题，更是市场经济条件下所有企业面临的问题。随着“民生问题”的浮现，“体面劳动”的追求，更是包括国际企业、国有大中型企业要面对的问题。在我国经济转型时期。如何构建和谐的劳动关系．工会应当发挥重要的作用．这就要按照中国特色社会主义工会建设的新思路，需要政府职能部门从“稳定大局”的视野去冷静分析和思考。

上海:精心构建医改社会支持系统

动员社会力量参与支持医改是深化医改的重要环节,也是亟待突破的瓶颈之一。2014年,上海市加大创新社会治理模式,组织发动社会力量参与医疗卫生服务,积极推进医务社工和医院志愿者队伍建设,探索建立具有中国特色的医务社工和医院志愿者工作模式。上海市东方医院2000年成立了第一家医务社会工作部,建立第一个省级医务社工学术组织——上海市医学会医务社会工作学分会,制定了第一份推动医务社工人才队伍建设的政府文件,编印第一本《医院志愿者岗前实务培训手册》，编印第一本《医院志愿者手语培训手册》。

本土化社工培养需改进教育模式

已故全国人大常委会副委员长、著名社会学家雷洁琼曾说过,民政工作是有中国特色的社会工作。民政职业教育在某种意义上就是要重点抓好社会工作教育,培养合格的社工人才,促进和提升民政事业的整体发展水平。怎样把社会工作教育与行业发展和职业需求紧密结合,形成中国本土社会工作专业人才培养模式是民政教育的重点。民政部是我国社会工作行业发展的统领部门,民政工作是具有中国特色的社会工作,是社会工作的重要领域和主要战场。

以高质量发展为目标 深化职工服务阵地改革创新

自2019年9月中国职工服务(集团)有限责任公司(以下简称集团公司)挂牌成立以来,在全国总工会党组、书记处的领导下,在全国总工会相关部门的指导和帮助下,集团公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深人学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,在全面做好疫情防控工作的基础上,以高质量发展为目标,不断深化职工服务阵地改革,探索出工会企事业发展新模式。

劳模精神点燃“党建+业务”发展新引擎

南京公路发展(集团)有限公司“祁萍”劳模创新工作室(以下简称“工作室”)成立于2017年,以南京市劳模祁萍为领衔人,现有成员41人,其中省部级劳模1人、市级劳模1人,党员19人。近年来,工作室深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持以创新为第一动力,深化模式创新、业务创新和管理创新,被南京市总工会评定为第六批“南京市劳模工匠创新工作室”,成为人才培养的“孵化器”、课题攻关的“加速器”、企业发展的“助推器”。