案例指导制度的中国特色问题

目前学术界对案例指导制度重视有余,而对其中国特色关注不足,这不仅给国际司法经验交流带来不便,而且导致了理论研究中很难就一些基本问题达成共识。案例指导制度的中国特色或者中国特色案例指导制度的特质,实际上包含国情之所在、特征之所在两个基本点。在比较分析的基础上,案例指导制度的中国特色可以概括为三点:一是其功能定位是法的适用而非法的创制;二是其形成机制是推荐和遴选机制而非司法审判;三是其作用方式是"应当参照"而非"遵循先例"。

充分发挥中国特色案例指导制度作用 积极履行人民法院历史使命

法律是社会管理的基本手段。社会主义法律体系形成后,弘扬社会主义法治精神,加强宪法和法律的实施工作显得尤为紧迫,对司法工作提出了更高的要求。进一步加强公正高效权威的社会主义司法制度建设，需要理论和实践的总结与创新。

完善中国特色案例指导制度之我见

什么样的案例能成为指导案例,这是案例指导制度必须明确的首要问题。这主要涉及指导案例的创制主体和创制标准两个方面的问题。指导案例要有科学性、典型性、完整性、普适性、可行性指导案例之所以成为指导案例,并非在于指导案例所指向案件的全部,其关键在于对案件争议焦点问题,包括事实认定、证据采信和法律适用等问题,所进行的详细充分的分析论证,足以说服他人在处理相同或者类似案件时能够自觉。

建立中国特色案例指导制度的创举——学者、律师热议《关于案例指导工作的规定》

2010年11月26日,最高人民法院发布了《关于案例指导工作的规定》。寥寥千言,却在法学界和实务界引起了强烈反响。专家学者和知名律师普遍认为,这是中国法制建设和司法发展进程中的一个历史性事件,是建立中国特色案例指导制度的创举,对于克服＂同案不同判＂、实现司法公正,具有十分重要的意义。

中国特色案例指导制度的发展与完善

中国特色案例指导制度发轫成行,但在定位、效力、编选、应用等方面存在诸多问题,本文以《公报》案例的统计分析、案例应用试点、问卷调查、走访座谈等实证调研为基础,对中国特色案例指导制度的运行现状、制度愿景、存在的问题等进行了全面研讨,对未来发展与完善的整体理论框架、具体制度构建等进行了深入思考,阐明了案例指导制度的"中国特色"及构建过程中以"用"为宗旨设计"选"与"编"的立场。

建构中国特色现代企业治理制度的新型理论范式

坚持党的领导是解决国有企业“内部人控制”问题、抑制国有资产流失、建构中国特色现代企业制度、发展壮大国有资本的重要法宝。既有研究成果对于中国特色现代企业治理制度创新这一重大问题,尚缺乏基于连续性实践创新的机制性阐释与理论性建构。基于组织变革理论,通过深度案例研究,对党的领导嵌入国有集团公司治理架构与过程的创新实践及其绩效进行分析,可以发现在国有企业的发展性质与发展质量双重动力驱动下,党的领导以制度性嵌入、结构性嵌入、过程性嵌入与文化性嵌入的方式,以及党建入章与前置程序、完善领导体制与组织体系建设、融入生产经营管理过程、引领企业文化建设等途径,实现了国有企业经济绩效、政治绩效与社会绩效多元并举的目标。在案例分析基础上,立基动力、制度、结构、过程、文化与绩效六个方面,对中国特色现代企业治理制度的新型理论范式建构问题进行本土化理论创新,这对于摆脱西方现代企业治理理论的窠臼,推动国有企业治理现代化与高质量发展具有重要意义。

正确认识和充分发挥中国特色案例指导制度的作用——中国特色案例指导制度研讨会综述

案例指导制度是人民法院全面落实依法治国方略．建设公正、高效、权威社会主义司法制度的重要组成都分，也是正在推进的司法体制改革和工作机制改革的一项重要内容。2010年11月，最高人民法院颁布了《关于案例指导工作的规定》，标志着人民法院的案例指导工作迈出了制度化的关键一步。2011年5月12日，由光明日报社、中国审判理论研究会、最高人民法院中国应用法学研究所、中囝人民大学同际学院／法学院、人民法院报社、江苏省高级人民法院共同举办的中国特色案例指导制度研讨会在江苏省淮安市召开。

积极探索完善中国特色案例指导制度——中国特色案例指导制度研讨会召开

2011年5月12-13日，由光明日报社、中国审判理论研究会、最高人民法院中国应用法学研究所、中国人民大学国际学院和法学院、人民法院报社以及江苏省高级人民法院共同举办的“中国特色案例指导制度研讨会”在江苏省淮安市召开。最高人民法院副院长苏泽林出席并发表讲话。光明日报社总编辑胡占凡，江苏省委常委、政法委书记李小敏，淮安市委书记、市人大常委会主任刘永忠出席并致辞。来自中国社会科学院、北京大学、清华大学、中国人民大学、华东政法大学、南京大学等科研院校的专家学者以及全国部分法院的法官代表共100多人参加了研讨会。

构建符合中国国情的案例指导制度——对《关于案例指导工作的规定》的诠释

2010年《关于案例指导工作的规定》的出台,是新中国成立后最高人民法院长期研究、探索案例指导制度取得的成果,标志着具有中国特色的案例指导制度的初步确立:建立了案例指导制度而不是判例制度;指导性案例只能由最高人民法院确定和统一发布;明确了指导性案例的选编标准和程序;设立了案例指导工作的专门机构:指导性案例的编写体例重点应放在"裁判要旨"上。

马克思主义对中国特色社会主义制度建设的指导意义

马克思主义对中国特色社会主义制度建设具有重大的指导意义:必须坚持人民的主体地位,实现社会的公平正义,以赢得人民群众的广泛认同;必须始终以生产力发展水平以及由此决定的整个社会的客观现实为依据,在遵循社会发展规律的基础上,使我们各个方面的制度建设全面协同推进;必须以民主的方式进行制度建设,防止特殊利益对普遍利益的僭越,实现人民意志的制度化。通过制度建设,使我们国家的制度体系实现"经验上的正确性、逻辑上的一致性和价值上的同一性"三个方面的统一。

以建设有中国特色社会主义理论指导人事制度的改革

以建设有中国特色社会主义理论指导人事制度的改革王金生邓小平同志在《党和国家领导制度的改革》一文中提出：“要打破老框框，敢于改革不合时宜的制度、人事制度”，并要求“认真调查研究，比较各国的经验，集思广益，提出切实可行的方案和措施．”我们进行高校人事制度...

论中国特色社会主义制度的指导原则和内涵需求

中国特色社会主义制度建设的指导原则，可以概括为“两个前提”和“五个有利于”；中国特色社会主义制度的内涵要求，可以从指导思想、经济制度、政治制度、文化制度、社会制度、生态文明制度、对外关系制度、终极目标制度等层面解读。

案例指导制度能走多远?

一、案例指导制度的＂中国特色＂ 1.功能定位：监督自由裁量权 不难发现,案例指导制度设立的动机主要源于两个不信任：一是对立法的不信任,二是对法官、检察官的不信任,制度的功能定位侧重于对法官、检察官自由裁量权的监督与控制。

案例指导制度的定位及相关问题

2010年11月,最高人民法院发布了《关于案例指导工作的规定》,确认在我国建立案例指导制度,即由最高人民法院发布案例,以指导全国法院的审判、执行工作的案例指导制度。《规定》设定的目标是"总结审判经验,统一法律适用,提高审判质量,维护司法公正",指导性案例发布后,"各级人民法院审判类似案件时应当参照"。应当说,《规定》的出台,既是对以往最高人民法院公布典型案例经验的总结,又是借鉴英美法系判例制度的司法改造,对于当代中国的法律实践而言,有着极为重要的意义和作用。这一制度的实施,不仅使指导性案例拥有了准法源的法律地位,同时对于我国现行的司法体制而言,也必定会带来重大的影响。当然,更为主要的,确保"同案同判",使法院的判决拥有公正的外表,对于增强司法权威和司法公信力而言,也有着极为积极的推动作用。然而,由于这一制度还属草创时期,具体如何执行,在执行过程中会有何副作用以及如何完善,都是需要引起学术界和司法界高度关注的问题。为此,本人受学报之托约请了刘作翔教授、陈金钊教授、夏锦文教授、李友根教授、吴英姿教授等在案例指导制度研究方面长期关注并且成果丰硕的学者,专门围绕此一问题进行讨论。这其中,既有对案例指导制度正当性的肯认以及如何具体运作的探讨,也有着对这一制度可能会有的先天不足的顾虑以及如何完善的建议。我们相信,在法学界和司法界的共同努力之下,案例指导制度一定能够逐步丰富其学理内涵和完善其实践历练,在中国的大地上生根开花。

我国案例指导制度之完善

在司法审判工作中引入带有判例法色彩的中国式的判例制度———案例指导制度,是我国司法改革中的一项创举。建立和完善案例指导制度,首先应对指导性案例的效力加以明确;其次,明确审核发布案例的主体及程序;再次,要严格指导性案例的选择标准。

坚持和完善中国特色社会主义制度

习近平总书记在《求是》杂志2019年第23期发表题为《坚持、完善和发展中国特色社会主义国家制度与法律制度》的重要文章,以马克思主义立场观点方法,全面精辟地阐述了中国特色社会主义国家制度和法律制度的形成以及对人类制度文明发展史的伟大贡献,高度概括了这一被实践证明了的科学制度体系的显著优势,提出了坚持好、实施好同时不断完善和发展中国特色社会主义国家制度和法律制度的原则要求和具体路径,对于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要指导作用。

论建设中国式判例制度的司法价值与实现路径

法律适用统一事关公正司法长效机制建设的成败,数字时代的新型案件给法律适用带来了挑战,需要最高人民法院通过及时发布权威案例以促进法律适用的统一。在司法实践中,指导性案例等制度定位不清晰、类案检索等实体应用不健全等法律适用不统一问题,损害了司法公信力。因此,构建立足于解决新型疑难案件法律适用问题的中国式判例制度将成为一种抉择。建设中国式判例制度将有助于促进权责配置改革与激励体制建设,发挥司法发展与人民司法需求间的矛盾调节器作用,建设实现路径包括:明确判例制度的法源效力、加强判例制度与制定法适用的程序性衔接。

建立有中国特色的职位分类制度

一、职位分类是我国公务员制度的基础我国干部制度的各种探索实践,不约而同地碰到了一个难题:“干部”概念的含混不清和干部职位的准混沌状态。在这种情况下,干部制度的改革很难进一步深入。因为干部制度改革最终都要涉及到职位这一组织机构的细胞。

建设和完善具有中国特色的学位制度

1981年1月1日,《中华人民共和国学位条例》开始正式实施,从此我国有了自己的学位制度。学位制度的建立,标志着我国高级专门人才的培养进入了一个新的历史时期。十年来,经过广大指导教师和各级教育行政部门的共同努力,我国的学位制度不断完善,研究生教育不断发展,取得了举世瞩目的成绩。——建立了一套学位授予体系和管理制度。依据学位条例的规定,建立了必要的组织机构,上至国务院学位委员会及各学科评议组,下至各学位授予单位的学位评定委员会。