中国特色现代国有企业治理机制研究

为确保党组织有效嵌入到公司治理结构之中,深圳市属国企在遵循经济逻辑的治理闭环基础上确立党委领导核心,致力于形成“党委领导核心”+“股东会权力中心—董事会战略决策—监事会系统监督—经营层全权经营”的治理体系,探索并不断完善基于政治与经济双重逻辑融合的现代国有企业新型治理模式。

完善中国特色现代国有企业制度研究

完善中国特色现代国有企业制度是我国国企改革发展的重要方向,也是推进中国式现代化的重要基础。中国特色的“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。近年来,国有企业全面落实“两个一以贯之”,始终把建设中国特色现代企业制度作为一项牵引性、根本性、全局性改革任务来抓,企业治理效能有所提升。但是,目前国企在完善中国特色现代公司治理制度方面仍存在诸多问题,部分国有企业党委前置研究的界限不够清晰,治理主体权责不清问题仍在一定范围内存在,部分企业董事会成员构成不够科学,部分国企市场化经营机制改革不到位。本文提出相关政策建议:加快完善中国特色国有企业现代公司治理,加强和改进党对企业的领导;有效发挥不同治理主体的功能作用,持续完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制;健全更加精准灵活、规范高效的市场化经营机制,激发国有企业活力。

中国式现代化建设中党组织参与国有企业公司治理探索——评《党组织在国有企业公司治理中的作用研究》

国有企业作为承担着国计民生基础保障的重要经济组织,事关我国社会主义国家的国体运行和国势昌盛,其稳健发展无疑是实现中国式现代化的中坚力量。充分发挥党组织在国有企业公司治理中的积极作用,促进国有企业党建与公司治理有机结合,实现良性互动和协调发展,对新时代中国式现代化建设具有重要意义。

完善中国特色现代国有企业法人治理结构问题研究

中国在现代国有企业法人治理结构方面取得了三个方面的成绩:企业党组织与现代公司治理结构有机融合、党的民主集中制原则与现代公司治理要求有机融合、党管干部原则与董事会选聘经理人员有机融合。但是,仍旧面临法规与制度安排未定型的体制困境和制度与规则运作尚未完善的治理困境。须在深入理解中国特色现代国有企业制度的基础上,夯实将党组织纳入公司法人治理结构的法律基础,健全两会一层分工协作分权制衡的运作机制,形成党建优势融入现代公司治理的工作格局。

推进中国式现代化背景下国有企业治理体系和治理能力现代化研究

文章围绕我国2035年“基本实现国家治理体系和治理能力现代化”的总体目标,从国资监管与国企治理视角,对中国特色国有企业治理体系和治理能力现代化进行研究,分析中国式现代化背景下国有企业治理的新要求,提出从市场化、阳光化、法治化、国际化四个方面推动国有企业建立健全现代企业制度,促进实现新时代中国特色国有企业治理体系和治理能力现代化。

新时代中国特色现代国有企业制度理论研究回顾

中国特色现代国有企业制度是在借鉴现代企业制度一般性制度的基础上,充分考虑中国国有企业的实际情况,将中国共产党的领导和中国国有企业长期积累的职工民主管理等优秀文化嵌入企业而形成的制度集合。中国特色现代国有企业制度建设需要遵循党的领导原则、经济效率原则、民主管理原则和共享发展原则。

当前国企改革的方向:建立中国特色现代国有企业制度

中国特色现代国有企业制度是对现代企业制度的扬弃,它有助于解决当前国有企业普遍存在的法人治理结构不规范、党建工作薄弱、国有资产监管水平不高等较为突出的问题。中国特色现代国有企业制度由国有企业党的领导制度、中国特色国有资产监管制度、中国特色国有企业公司治理制度和中国特色国有企业管理制度等四个部分构成。

中国式现代国有企业治理:理论证成与实践进路

国有企业治理应当走中国式现代化道路,中国特色现代国有企业制度是中国式现代化治理在国有企业治理中的体现。中国特色现代国有企业制度“特”在将党的领导落实于公司治理全过程,通过将党组织确立为法定治理主体,调整形成“党组织—董事会(监事会)—经理层”的治理结构,更有利于实现国有企业治理双重目标。中国特色现代国有企业制度能够有效缓解国有企业政企关系不分、代理问题突出、激励约束不足等问题,制度设立上具备合理性、必要性。想要发挥应有的治理效能,则需要将中国特色现代国有企业制度与分类治理、混合所有制改革等措施相结合,形成制度合力,同时考虑将其融入集团运行过程中,构建出具备普遍适用性的制度框架。

现代国有企业治理之中国特色的法律归纳——兼论《公司法》修改中一般规则与中国特色关系

中国特色现代企业制度建设的一个重要任务是要厘清现代企业治理中一般规则与中国特色的关系。国有企业治理存在中国式治理结构的重建、国企治理机制的重构、企业目标价值的重塑等维度之“特”。《公司法(修订草案)》要达成“完善中国特色现代企业制度”的立法目的,须妥善处理普遍性与特殊性、现实性与有效性、党的领导与企业独立自主经营等重大关系。

建立以党的领导为核心的中国特色现代国有企业公司治理结构

推动党的领导和公司治理有机融合、建立体现党对国有企业全面领导的公司治理结构,始终是国有企业深化改革、建立现代企业制度的重大理论和实践问题。2019年12月30日,党中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》。《条例》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,充分体现党的十九大精神,落实全国国有企业党的建设工作会议有关部署,明确了党的领导和公司治理的关系,从党建工作要求写入公司章程、“双向进入、交叉任职”领导体制、决策把关、干部人才工作、职工参与公司治理等方面作出规定,具有较强指导性和操作性,是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。

从国投集团改革转型看中国特色现代国有企业制度

作为央企中唯一一家投资控股公司,国投集团在国资委的指导下,在没有任何成熟的先例模式可借鉴的情况下,第一批试点国有资本投资公司改革,充分结合本企业自身实际,通过完善公司治理机制、全面加强党的领导和积极履行社会责任,逐步建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的中国特色现代国有企业制度。

抓好中国特色现代国有企业制度建设

回顾历史不难发现,国有企业改革是一个循序渐进、不断深化的过程。经过放权让利、转换经营机制、推行股份制改革、建立现代企业制度、发展混合所有制等艰辛探索,我国创造性地实现了国有企业同市场经济相融合,中国特色现代国有企业制度建设深入推进。

党组织内嵌国企法人治理结构--金川集团中国特色现代国有企业体制建设实践

中国特色现代国有企业制度,"特"就特在把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构中。金川集团股份有限公司(以下称为"金川集团")始终将党组织建设贯穿经营的各个环节,在巩固党建工作基础上,不断摸索与创新,精准嵌入、有机融合、科学治理积极发挥党组织领导作用,弘扬正气、凝聚力量、引领发展,推动金川集团走出困境,实现持续盈利。

关于优化国有企业公司治理机制的研究

公司治理机制作为现代公司治理的基本组成部分,为现代公司规范治理和高效运作提供了保障。建立健全公司治理机制,是中央深化国有企业改革的战略任务。为此,在深入研究政策法规基础上,通过分析优化公司治理机制的必要性,梳理公司治理机制发展创新及内涵实质情况,提出优化公司治理机制的建议。

中国特色高等教育治理体系现代化建设的内涵与路径

随着我国高等教育进入了新发展阶段,国家治理体系和治理能力现代化被进一步提上日程,高等教育治理体系现代化建设必须彰显中国特色。中国特色高等教育治理体系现代化的基本内涵表现在坚持和加强党的全面领导、秉持新发展理念、以人民为中心的价值取向、以立德树人为终极目标。推进中国特色高等教育治理体系现代化建设,必须确保党在高等教育治理中的核心领导地位,以新发展理念引领高等教育治理新发展,确立以人民为中心的高等教育治理体系改革导向,优化高等教育治理的权责配置,以现代信息技术手段创新高等教育治理方式。

国有企业现代公司治理的重要变化

2023年12月29日,十四届全国人大常委会第七次会议表决通过新修订的《中华人民共和国公司法》(简称《公司法》),并于2024年7月1日起施行。《公司法》作为中国特色社会主义法治体系的重要组成部分,其修订是发展中国特色社会主义市场经济的客观要求,也是全面推进依法治企和治理能力现代化的内需要,彰显新时代国有企业的改革方向。《公司法》将完善中国特色现代企业制度从政策层面、实践层面上升至法律层面,通过进一步优化国有全资、控股、参股的治理模式、建立党建融入公司治理机制、加强和优化董事会职权、健全以公司章程为核心的治理体系和管理结构,将对电信运营商完善现代公司治理体系和对标世界一流企业建设产生重要影响。

建立多元股东结构和中国特色国有企业治理体系——中国联通混合所有制改革实践

十九届五中全会《建议》提出“加快完善中国特色现代企业制度,深化国有企业混合所有制改革”。发展混合所有制经济,是新时代深化国有企业改革的重点任务之一。混合所有制改革是一个具有中国特色的经济问题,实践的成功不仅要完成经济形态的“混”,更需要公司治理能力的一并改革与提升,在纵深“改”的环节取得突破。

中国现代国有企业制度研究的创新和探索——为罗虎的《中国特色现代国有企业制度创新研究》而序

前几年,因为市场和效益的剧烈波动,中国远洋及其母公司中远集团一直是我国资本市场上的热点公司。2015年8月,中远集团和我国另一家航运央企中海集团实施合并重组,更是引起了广泛关注和巨大反响,新组建的公司一度被称为“中国神运”。2016年2月,这家命名为中国远洋海运集团的新公司成功组建,

国家所有权与国有企业治理体系现代化——“2017中国国有经济发展论坛”综述

2017年9月16日，由吉林大学中国国有经济研究中心主办、吉林大学经济学院协办的“2017中国国有经济发展论坛：国家所有权与国有企业治理体系现代化”国际学术研讨会在吉林长春成功举办。会议由吉林大学中国国有经济研究中心主任徐传谌教授、吉林大学经济学院副院长丁一兵教授和史本叶教授分段主持。来自加拿大康考迪亚大学、美国堪萨斯富特海斯州立大学、英国德蒙福特大学、韩国汉阳大学商学院、吉林大学、东北财经大学、辽宁大学、吉林财经大学、大连交通大学、四川省社会科学院、黑龙江省社会科学院、山东省委党校等国内外100多位专家学者参加了研讨会。

中国特色高层次学徒制的运行机制及治理路径

中国特色高层次学徒制是中国特色学徒制的有机组成部分,当前工作世界技能需求层次高移、全纳教育发展、高等教育革新和高层次学徒制的本土化为其运行奠定了坚实基础。推行中国特色高层次学徒制,需要有与之相适应的高层次学徒培养保障制度、校企深度融合的学徒培养基础框架、基于数字化的过程管理模式等。针对实践中存在的政策工具支撑性不足、多元主体参与不充分等难题,未来要进一步充实完善政策工具箱、设计利益相关者互惠方案以及促进系统设计与自主探索相协同,以切实推进中国特色高层次学徒制的有序运行。