中国男子篮球甲A联赛品牌策略探讨

从品牌运营角度 ,指出了目前中国男子篮球甲A联赛运行中存在的不足 ,探讨了品牌策略对联赛成长为强势品牌的必要性以及塑造联赛品牌的方法。

中国男子篮球职业联赛球员异化行为审视及治理路径

近年来,中国男子篮球职业联赛球员异化行为延滞了联赛的健康发展,引发社会公众的广泛热议。为优化联赛竞赛环境,推进联赛高质量发展,以共生理论为学理依据,从共生单元、共生界面、共生模式和共生环境基本要素入手,对联赛球员异化行为进行审视,并提出治理路径。研究发现,中国男子篮球职业联赛球员异化行为存在球员与对手、教练员、裁判员、球迷间共生性不强,训练竞赛与社会生活中球员异化行为频发,共生单元间缺乏连续、互惠的共生关系,球员异化行为的滋生条件亟待规范等问题。中国男子篮球职业联赛球员异化行为的治理路径:多维协同,增强球员与对手、教练员、裁判员、球迷间的共生关联;提质培优,促进球员训练竞赛与社会生活的和谐发展;补足差距,培育共生单元间连续、互惠的共生关系;强化治理,阻遏球员异化行为的滋生。

1999-2000年中国男子篮球甲A联赛北京首钢队主场比赛技战术特点分析

全国男子篮球甲 A联赛 (CBA ) ,是目前中国国内篮球最高级别的比赛。首钢男篮作为一支老牌甲级劲旅 ,本赛季队伍有所调整 ,新老队员交替后 ,主力阵容重新组合 ,技战术风格随之改变。采用临场技术统计、跟综调研、数据分析和归纳整理等方法 ,对首钢男篮主场比赛进行综述 ,针对主要技战术指标加以分析。旨在为包括首钢队在内的所有男篮队伍及篮球爱好者提供有价值和可借鉴比较的素材 ,使他们从一个侧面了解我国男篮甲级队伍的一般情况 ,以便于有针对性地训练提高自身的水平。本文分析结果是 :首钢队主场进攻以内为主、内外结合 ;防守以针对性半场扩大盯人为主。全队主力队员特点突出 ,但打球人数过于集中 ,导致技战术变化少。其当务之急是培养年轻选手 ,提高全队整体实力。

2014-2015赛季中国男子篮球职业联赛季后赛各参赛球队攻、防能力比较研究

采用文献资料调研、数理统计、秩和比等方法对2014-2015赛季中职篮季后赛8支球队在比赛中的攻、防技术数据进行统计分析,研究结果表明：在进攻端,北京队和辽宁队隶属于A级水平,青岛队、广东队、山西队处于B级水平,吉林队、东莞队、浙江队处于C级水平;在防守端,北京队与广东队处于A级水平,辽宁队与浙江队处于B级水平,其余球队均在B级水平以下;在攻、防综合能力方面,北京队与辽宁队RSR值均高于0.8,属于A级水平,广东队攻、防综合能力值为0.75,属于B级水平,青岛队与浙江队的攻、防综合能力值分别为0.56、0.50,属于C级水平,吉林队、山西队、东莞队的攻、防综合能力RSR值介于0.25~0.32,属于D级攻防水平。8支球队的攻、防综合能力与季后赛成绩排名相关系数R=0.786（P〈0.05）,两者呈显著相关。总决赛球队辽宁队与北京队相比,辽宁队在进攻方面除罚球与进攻篮板球外,其余指标均落后于北京队,3分球与比赛失误等指标与北京队相比具有高度显著性差异（P〈0.01）,总体分析得出,北京队的进攻能力明显高于辽宁队。在防守方面辽宁队在后场篮板和犯规控制等数据上明显高于北京队,二者相比具有显著性差异（P〈0.05）,因此,辽宁队的防守能力要略强于北京队。

中国男子篮球职业联赛竞争平衡性问题研究

运用胜率标准差、赫芬达尔HHI指数、TOP K ranking等统计指标,对中国男子篮球职业联赛2005/2006赛季至2013/2014赛季常规赛的竞争平衡性进行分析。研究结果表明:联赛随着职业化程度不断提高,球队间的竞争实力不平衡状态并无显著改观;联赛制衡机制不够完善:选秀制度只使用于外援,球员流动限制过大,限薪制度缺乏合适的监管。针对上述问题,提出提高中国篮球职业联赛竞争平衡性的建议。

中国男子篮球职业联赛外援引用模式研究

借助复杂系统理论对中国男子篮球职业联赛(中职篮)运营特征、中职篮外援引用模式的演变历程、外援与中职篮的关系及其存在问题进行分析。结果显示:中职篮属于社会复杂系统,多年来不同的外援引用模式设计对中职篮的发展起到了至关重要的作用。当前中职篮应抓住我国大力促进体育产业发展的良机,将"扩大外援引用规模"模式作为改革突破口,抓好外援引用细节管理,激活NBL联赛平台,加速中国职业篮球市场开发,进而实现中职篮品牌价值的稳步提升。

中国男子篮球职业联赛(CBA)管理体制创新研究

中国男子篮球职业联赛(简称CBA)经过20多年的发展,取得了可喜的进步,但发展至今,仍存在许多问题。究其原因,这些问题的产生和发展,都离不开CBA的管理体制。从管理体制中管理权及所有权的配属问题出发,分析目前CBA管理体制中存在的问题,并从生产条件、需求条件和其他方面分析问题产生的原因,从而提出解决目前管理体制问题的方法与建议。认为,应成立专门从事职业联赛运营的专业机构,并从协会治理联赛观念更新、改革现有联赛发展委员会人员结构、创建一个俱乐部拥有更多发言权利的公司或者团队、完善监管体制和加强管理部门对联赛新闻的积极回应等方面促进CBA管理体制的创新。

系统科学视角下中国男子篮球职业联赛政策的审视

政策是职业体育发展的重要主导因素，现阶段中国男子篮球职业联赛呈现出一种良好的发展势头，但其政策的制定却仍旧存在很多弊端，仍有待于进一步改进．借助系统科学的视角对中国男子篮球职业联赛的政策进行分析，研究认为，现阶段中国男子篮球职业联赛系统在竞赛政策的转会制度、选秀制度、外援制度和赛制制度中，在运作政策中的收入分配、工资帽制度、准入制度和商业化运作制度上存在问题，只有促进系统对称性破缺、激发系统内部涨落、加强系统开放性、促进系统有序性、抑制熵产生进而增加熵流、提升系统的动态活性才能使中国男子篮球职业联赛系统向高层次演进．

跨越式嬗变与功能实现:中国男子篮球职业联赛国际化诉求

篮球运动经过百余年发展,已成为国际性的体育活动,各国篮球联赛职业化的开展,使得这项运动的国际交流日益频繁,逐渐形成国际化发展的大趋势。采用文献资料分析、访谈、对比等研究方法,在列举中国男子篮球职业联赛国际化发展面临的机遇与挑战的前提下,提出联赛国际化准入条件,探讨联赛国际化发展的必要性和可行性,论述联赛国际化的主要内容和指导思想,分析联赛国际化发展的对策与措施,以期为我国男子篮球职业联赛健康可持续发展提供参考。

中国男子篮球甲级联赛主场作战的优势分析

运用文献法、观察法和数理统计分析法,对1998～2005年4个赛季的主客场比赛结果进行分析,结果发现中国男子篮球职业甲级联赛不论是新赛季还是旧赛季,都存在着明显的主场优势,引起主场优势的因素主要有观众、环境、气候、裁判、运动员的个人素质、球队自身的竞技水平等.为此应采取针对性训练,缩小主客场差距.

中国男子篮球职业联赛利益主体策略选择的演化博弈研究

中国男子篮球职业联赛以筹备成立CBA联赛公司为契机,计划开始实施联赛的"管办分离"改革,这既是在中国社会经济转型背景下我国竞技体育管理体制改革的趋势使然,同时也是俱乐部与中国篮球协会这两个CBA联赛最为重要的利益主体长期博弈的结果。但"管办分离"能否真正实现取决于联赛的利益分配是否合理,这也是两个利益主体间的关系是合作抑或是冲突的重要基础。本文通过借鉴中国足球超级联赛的经验与教训,在博弈论的理论基础上构建演化博弈模型,尝试找出影响俱乐部与中国篮球协会博弈策略选择的关键因素,并由此析出CBA联赛收益分配系数,为双方相互合作共同促进CBA联赛的稳定发展提供理论依据。

新冠疫情影响下中国男子篮球职业联赛本土球员出战球队进攻能力研究

运用文献资料、录像观察、计量分析和逻辑分析等方法,分析了2019/2020赛季中国男子篮球职业联赛受冠疫情影响的八支“全华班”球队的46轮比赛,将各队进攻能力和外援参赛与否相关联进行回归和统计分析。研究结果显示:“全华班”出场比赛对广厦队、稠州队和深圳队的进攻能力的影响相对较小,影响主要集中在进攻效率或失误率方面:广厦队和稠州队胜率得到提升,深圳队胜率基本保持稳定;对山东队、青岛队、山西队、四川队和天津队的进攻能力产生了较大负向影响,影响主要集中在得分、进攻效率、命中率、三分投篮数、失误率方面,五只球队的胜率均出现不同程度的下降。结合上述分析,对中国男子篮球职业联赛和中国篮球的可持续发展提出了针对性的建议。

中国男子篮球职业联赛2012-2013赛季半决赛山东队与北京队攻防能力比较研究

文章采用文献资料法、数理统计法和录像观察法等研究方法,对中国男子篮球职业联赛2012-2013赛季半决赛山东队与北京队比赛的攻防能力进行对比研究。结果表明,山东队在攻防两端整体发挥比北京队出色,但是罚球、失误等个别环节上还存在不足。

中国男子篮球职业联赛引入外籍球员的理性思考

历经20余年的发展与探索,中国男子篮球职业联赛职业(以下简称CBA联赛)化改革取得了显著成效。本文以CBA联赛发展历程中引进的外援为研究对象,采用文献资料法、专家访谈法和逻辑归纳法等研究方法,论述了CBA引援方式的发展变化和外援使用政策的变迁,以2013/14赛季CBA常规赛技术统计为例,分析了CBA赛场外援主导联赛、外援为核心,而国内球员"打酱油"的不正常现象,并提出意见和建议。

基于组织惯例演化视角的中国男子篮球职业联赛运作机制研究

职业体育改革的根本方向是建立现代企业制度,而建立规范的公司法人治理结构是现代企业制度的保证。研究基于组织惯例演化的视角,以文献资料研究为主阐释了中国篮球运动发展与中国男子篮球职业联赛中组织惯例的演进与特性,并分析了旧有组织惯例与中国篮球职业化改革发展的矛盾性,即旧有组织惯例固化着联赛的运作机制从而阻碍着联赛的职业化进程;并结合CBA联赛的运作现状,将规范的法人治理结构及其运作机制作为CBA联赛组织惯例演化的理想路径,从联赛市场化、职业化的内在性需求以及转变政府职能、社企分开、管办分离的要求上,建构并诠释了中国男子篮球职业联赛法人治理结构的内部权利制衡、共同治理和监督机制,旨在为中国男子篮球联赛职业化改革和运营提供理论支撑和依据。

中国男子篮球职业联赛后备人才培养的现状与发展对策

后备人才的培养是影响我国男子篮球职业联赛(简称CBA)可持续发展的重要因素。通过对CBA职业联赛后备人才培养的现状调查,发现我国CBA联赛后备人才呈现萎缩状态,人才流失严重。对比美国男子篮球职业联赛(简称NBA)后备人才的培养模式,提出适合CBA联赛可持续发展的后备人才培养模式,为CBA联赛的发展提供理论依据。

中国男子篮球职业联赛发展影响因素及趋势研究

本文通过分析中国男子篮球职业联赛发展过程中存在的管理模式、俱乐部所有制、赛事影响、篮球人才储备、赛制、法规制度、财政资金以及专业经济营销人才等几方面的问题,对未来联赛发展的趋势进行总结归纳,以期为中国男子篮球职业联赛的健康发展提供一定的理论支持与参考。

中国男子篮球联赛职业化进程探析

为了落实“十三五”时期振兴三大球的发展规划,中国男子篮球职业联赛积极推动改革与发展,本文采用文献资料法,对中国男子篮球联赛20多年的发展进行梳理,对中国男子篮球职业联赛的改革进行研究分析。结果表明,中国男子篮球职业联赛在后备人才培养、球员转会、文化建设、裁判职业化上还有诸多问题。基于此,建议联赛各队拓宽人才培养渠道;完善转会制度;建设具有中国特色的联赛文化;推动裁判职业化进程。

中国男子篮球职业化与竞技水平协调发展的对策研究

以制度变迁的过程理论为分析问题的依据,对中国男子篮球职业联赛(CBA)发展与国家队成绩下滑的悖逆现象进行分析。"双轨"体制运行下,初始行动团体对中国篮球职业化改革的制度设计、变迁方向、可控实施均存不确定性;产权界限不清、人才培养的制度激励不足加剧了稀缺性资源危机;制度创新与旧路径依赖的矛盾和反复,增加了制度变迁的代价;次级行动集团(俱乐部)执行阻滞,优质人力资源过度依赖进口,削弱了中国篮球发展的内在动力。研究认为,中国篮球协会与俱乐部利益诉求不一,职业体育发展的制度环境不完善,联赛造市不造星是导致人才培养效果不理想,国家队水平下滑的主要原因。建议中国职业篮球发展应在利益定位、人才培养、外援使用、联赛改革与国家队建设上协同推进,充分发挥"双轨"体制运行的互补性优势,减少制度变迁中联赛发展的负外部性。

中国男子篮球一线队伍核心后卫群体比赛能力的研究

中国男子篮球核心后卫群体在综合比赛能力方面 ,整体与甲A一些队伍中引进的核心后卫群体相比较有较大差距。突出的表现在个人攻击能力和助攻能力方面的明显不足 ;而在国内核心后卫群体中 ,3 0岁以上老队员仍然是各队中的中坚 ,但比赛能力却每况愈下 ;中间年龄段上的后卫群体能力明显不足 ,使得国内核心后卫的培养出现断层现象 ;年轻的核心后卫群体缺乏足够的上场机会 ,得不到应有的锻炼 ,综合比赛能力提高缓慢。国内核心后卫群体比赛能力的严重不足 ,已成为中国男子篮球整体发展中的一个薄弱环节。