回顾与展望:直面中国管理实践——基于“中国·实践·管理”论坛的探讨

以"实践"为关键词的"中国·实践·管理"论坛对"直面中国管理实践"(简称"直面")进行了较有意义、较为全面、较为系统的价值探索。基于"直面"的时代背景、论坛的相关研究成果与发展脉络,尝试对"直面"的历程进行总结、反思与展望:认为在未来"直面"时,"实践学者"、论坛与"基金委"管理科学部应该厘清中国管理实践的研究范畴与边界,更加辩证地看待中国传统文化对"直面"乃至中国管理学健康发展的促进作用,同时也需要回归管理研究的本质,避免"直面"研究走进新时期下的管理丛林。

中国管理实践研究的路径

研究中国管理实践具有重大的理论意义和实践意义,重点关注中国管理实践研究的路径:首先,在探讨中国管理实践研究路径时必须遵循2个原则:借鉴国际规范的研究方法和结合中国特殊的情境变量。在此基础上,对中国管理实践研究的路径进行了界定:从企业面临的实际问题出发提出研究问题;通过文献梳理的方式提出理论视角,并结合特殊的中国情境变量进行研究;采用案例研究的方法。最后,提出中国管理实践研究的3个阶段:零星研究阶段、系统研究阶段以及整合研究阶段。

基于信息本质的不确定性机制的中国管理实践研究及评价——势科学视角

管理的本质是应对管理过程的不确定性,不确定性的内在机制是信息相互作用。无论是科学技术研究评价还是管理实践研究评价,都可以在不同抽象层次上进行,抽象层次越低,评价自由度越多,评价效果就越难以把握。信息层次上的抽象是人类期待的最高层次上的抽象。势科学理论研究揭示了信息的本质意义,为在高度抽象的信息层次上进行中国管理实践研究及评价提供了科学化路径。由多元化对称性评价要素构成的具有数学群结构的评价模型,具有最大的评价信息量和评价信息势,为中国管理实践研究的有效评价提供了理论模型。

从“管理实践评选”看中国管理实践研究

管理理论和实践在中国的发展受到学者的普遍关注。首先,将管理实践大致分为人本管理、公司运作与方法、合作伙伴管理和文化与社会责任管理4类,通过对历年"十大管理实践"的榜单进行分析,可以发现中国管理实践具有向文化与社会责任层面转移的特点。其次,根据文化和环境对这4类实践的影响程度,人本管理和文化与社会责任层面的管理适合向中国传统管理思想借鉴,公司运作和合作伙伴管理适合向西方管理理论和管理方法借鉴。最后,对电子商务特别是移动商务技术依托下出现的新型组织模式——"虚拟组织"的管理实践进行了讨论,指出"虚拟组织"的管理应该同时借鉴东方和西方、古代和现代的优秀管理思想和管理理论。

“直面中国管理实践”的根本性问题与作为“系统反思”的元管理研究

"直面中国管理实践"的根本性问题包括:何谓中国、如何认识、怎样直面、西方管理理论能不能"直面中国管理实践"以及是否存在"中国特色的管理理论"。为了回应这些问题,中国管理学术界需要将目前片段式的、有感而发的、单一视角的反思推进到理性的、多视角的、系统化的反思阶段。这些系统的反思可以称之为"元管理研究"。元管理研究的问题可分为管理本体论问题、管理认识论问题和管理方法论问题。虽然元管理研究并不能给这些问题提供现成的答案,但它通过更深入地指出这些问题的来源促使人们不断接近问题的本质。

中国管理实践问题与管理的实证理论和规范理论

在经济学中,实证理论被认为是一种"科学",而规范理论是一种"艺术"。管理实证理论解释与预测管理现象,它回答管理科学问题;管理规范理论是为达到目标而提出的行动规则,它解决管理现实问题。规范理论因为要在各种复杂的条件下选择一种"可行"的方案,在很多情况下逼迫人们放弃"科学的方法"。仅有实证理论,管理学的框架就是支离破碎的,无法直接用于解决管理的现实问题,因此,管理规范研究和规范理论有其独立存在的价值。中国本土管理实践中的现实问题与矛盾的解决需要"规范研究",在实证至上的情境下谈理论与实践的脱节本身就是一个伪问题。由于实证研究以探索普遍规律为目的,因此实证研究也绝不可能产生中国本土管理学。中国本土管理理论一定是规范理论。

关于中国管理实践的评价

在总结国际应用系统分析研究所、许国志院士以及物理-事理-人理系统方法论对实践工作的评价方法的基础上,通过所参与的开发管理信息系统项目和我国区域发展战略2个案例,简析了中国管理实践的评价问题。

中国管理实践研究的研究主体与评价主体——基于金蝶的管理研究实践

随着中国管理实践研究的深入发展,其研究主体多元化的格局正逐渐清晰起来。除了高校和研究机构中的管理学者是重要的研究主体之外,诸如管理咨询机构、企业研究院等也日益成为不可忽视的研究力量。研究主体与评价主体之间存在多种不同的对应关系,这其中蕴藏着关于"客户"的深层次问题。金蝶的管理研究实践,不仅对这一问题予以回应,也引发了对由实践客户驱动的评价路径与策略的探索。管理学者可以寻求社会中的多股力量,来共同推动中国管理实践研究的发展及其评价系统的优化。

“扎根中国管理实践的管理研究”专栏征稿启事

随着经济与综合国力的快速崛起,中国取得了多个领域的“世界第一”。华为、BAT、美团、中兴……发生在各类大型企业中的“中国故事”越来越多。这些“领头羊企业”是怎么做的?解读中国实践、构建中国理论,将中国优秀的管理理论与实践推向世界,从而推动社会经济发展,已经成为当今学术研究的热点。

“扎根中国管理实践的管理研究”专栏征稿启事

随着经济与综合国力的快速崛起,中国取得了多个领域的“世界第一”。华为、BAT、美团、中兴……发生在各类大型企业中的“中国故事”越来越多。这些“领头羊企业”是怎么做的?解读中国实践、构建中国理论,将中国优秀的管理理论与实践推向世界,从而推动社会经济发展,已经成为当今学术研究的热点。中国企业在第四次产业革命中冲在了世界前沿,有关新的产业革命的关键理论,并没有真正呈现出来,而这就是我国学者能站在新起跑线上去做的机会。

时代迫切呼唤原创性的中国管理理论(三)——《中国特色管理学理论研究的现实反思和破局而立》评介

改革开放40余年,我国企业管理模式依赖于西方的管理范式,一味模仿所谓的海外先进管理经验,造成本土化的管理创新未见起色。诚然,借鉴西方管理范式对我国的企业管理水平的提升作出了贡献,但是其边际贡献持续衰减。因此,我国企业发展迫切需要基于本国特色的中国管理理论。正如文中所述,中国管理学实践基础已然屡经蝉蜕,生搬硬套西方管理理论作为指引中国管理实践的“圭臬”无异于“削足适履”,如何构建有价值的中国特色管理学理论已“近在眉睫之内”。

正本清源:“中国式管理实践”

国先厘清“中国式管理”“中国式管理理论”与“中国管理实践”这几个概念的区别。在口头表达上似乎所指的是同一事物,但实际上有可能是风马牛不相及,如“中国式管理理论”与“中国式管理实践”两者就差别巨大。一个完整的管理理论要包含四个基本要素:“什么”(What)、“如何”(How)、“为什么”(Why)和“谁、何处、何时”(Who、Where、When),而管理理论也正是从这四个方面解释组织与管理现象的概念及其相互关系的。

实践导向的管理理论研究:内涵、机制与成果评价——2011’“中国·实践·管理”论坛观点述评

2011’"中国·实践·管理"论坛以"直面中国的管理实践"为主题,从实践导向的管理研究的内涵、机制和成果评价进行了丰富而有启发性的探讨。论坛强调"中国实践导向的管理理论研究"的价值,认真探索中国情境理论化的方法和实例,达成了源于中国管理实践的理论研究基本共识,呼吁正确评价实践导向的管理理论研究,强化了"直面中国管理实践"的学术导向的影响,期望学术界与实践界的合作更加紧密。

基于实践的学术问题提炼与中国管理模式总结

管理学的学科特点要求理论研究必须与实践紧密结合。中国经济持续30多年的快速增长与管理实践的改革创新是分不开的,在这样的背景下,《管理学报》杂志致力于推动中国实践管理的研究工作,及时而且必要。从中国管理实践研究现状、学术和科学问题提炼、中国管理模式总结3个方面进行分析,旨在突出管理实践的学术研究,希望引发学术界对管理研究的思考,在提升研究规范性和研究能力的基础上,丰富和创新管理理论,增强国内学术研究在国际上的影响力和话语权。

中国企业管理实践研究的内涵认知

内涵是对事物本质属性的反映,借助于对管理的内涵及其基本假设的认识,中国管理实践研究的内涵就是寻找出中国管理实践的本质属性,具体体现为3个方面的重要问题:中国管理实践的重大问题是什么;中国管理实践的独创性在哪里;中国管理实践的发展脉络是什么。

西方遇到东方:中国管理实践的认知偏狭性与反思

中国管理实践为全球社会科学发展提供了独特智慧,并引发全球学者的高度关注。但同时受西方意识形态牵引,中国管理实践在国际学术社区中面临“被标签化”问题,西方理论视域下充斥着学者对于中国管理实践在概念、认知以及方法层面的“偏狭性”解读。聚焦于这一问题,本文回顾了1998年以来发表在国际顶级管理学期刊上关于中国情境研究的论文,从本体论、认识论、方法论3个方面梳理现有西方理论为主导的国际学术话语体系中学者对“中国情境”研究的偏狭性认知,包括学术构念、认知标准、低效度测量工具等,重点剖析这些构念、观点、测量方法所客观存在的非客观性和科学偏离性。进一步地,文章从本体论、认识论、方法论3个方面提出,必须高度重视对中国哲学社会科学话语权的掌握,切忌在理论建构过程中盲从西方观点,勇于矫正国际学术话语体系对中国管理实践的偏狭性认知,力求实事求是、自信而不盲从地开发和传播本土管理理论,加快构建中国特色管理科学的学科体系、学术体系和话语体系。

直面中国实践的管理伦理与哲学问题

从企业伦理与社会、伦理规制、伦理信息披露、元企业伦理、创新导向的企业伦理、管理伦理原则的冲突体系、中国传统文化与管理伦理7个方面归纳了直面中国实践的管理伦理问题,从管理者的世界观和方法论、企业组织的世界观和方法论、元管理学、企业组织社会学和管理社会学、企业管理发展史、企业管理思想史、中西比较管理哲学、人文管理学、管理哲学体系与中国管理哲学9个方面归纳了直面中国实践的管理哲学问题,以期引起学术界的注意与批评。

中国管理实践导向的管理科学与工程理论与方法

本文通过文献评述、专家调查和典型案例分析,试图解释中国管理实践导向的管理科学与工程学科学术研究的基本特点和发展趋势。结果表明,近年来基于中国数据、中国案例和中国经验的管理学术研究成果越来越多。这些研究考虑了中国国情、国家战略、制度和文化等因素,也反映出中国情景下管理科学与工程研究的复杂性和学科交叉性等特点。同时,针对“基于我国领跑工程的管理科学与工程研究”、“面向‘卡脖子’技术的管理科学与工程研究”两个领域的关键科学问题和未来发展进行了初步探讨。

新发展格局下的中国管理研究与实践:挑战和应对——第12届“中国·实践·管理”论坛回顾与展望

第12届"中国·实践·管理"论坛以"新发展格局下的中国管理研究与实践:挑战和应对"为主题,与会专家围绕新发展格局下共同富裕与人的全面发展、数智时代的生态管理、数字治理、创新驱动、共生成长等重要议题开展了深入探析,并对中国企业家管理思想解读、中国文化和管理以及企业管理实践创新等专题进行了研讨和分享。此外,本届论坛还设立了9个分论坛,参会代表分别就中国本土研究、新经济时代下企业数字化转型及新时代下组织战略、人力资源管理以及创新创业等选题展开了论文交流。通过本次论坛的学术研讨和实践分享有助于进一步夯实管理哲学、方法论等基础研究,促进中国管理理论和企业实践的创新发展,加强学术界和实践界的交流与沟通。

“中国实践管理”相关研究热点分析

通过对国家自然科学基金委员会管理科学部认定的30种重要期刊2001～2011年发表的有关"中国实践管理"的研究成果的分析,总结了中国管理实践研究现状及热点问题。基于此,对中国管理学研究未来发展进行了思考与展望。