管理,造就卓越价值--第五届管理科学奖颁奖典礼暨2016中国管理科学大会专题报道

2016年12月18日,由中国管理科学学会主办的第五届管理科学奖颁奖典礼暨2016中国管理科学大会在京召开,对我国在管理科学学术研究、管理实践及管理科学推广普及工作中做出卓越贡献的机构、个人进行了表彰。本刊整理出部分获奖机构及个人的管理实践成果与创新历程,以飨读者。

第18届中国管理科学学术年会

本届年会主题是大数据驱动的管理创新,将于2016年11月11~13日在西安交通大学召开,欢迎广大专家学者、科技和教育工作者积极投稿并参加会议。

关于第七届中国管理科学学会管理科学奖申报工作的通知

中国管理科学学会"管理科学奖"是经国家科学技术奖励办公室批准(国科奖社证字第0147号)设立的全国性科学技术奖,是管理科学领域唯一保留并广泛认可的奖项。管理科学奖用以奖励在中国管理科学理论创新、管理实践及管理科学推广普及工作中做出突出成就的个人和机构,每两年评选一次。现将第七届"管理科学奖"申报及推荐工作有关事宜通知如下:一、奖项设置(一)管理科学奖,分学术类和实践类两类。

第20届中国管理科学学术年会在福州大学召开

2018年12月1-2日,以“数据、智能与管理”为主题的第20届中国管理科学学术年会在福州大学召开。本届年会由中国优选法统筹法与经济数学研究会、福州大学、中国科学院科技战略咨询研究院、《中国管理科学》编辑部主办,福州大学经济与管理学院承办。

中国管理科学研究院领导科学研究所成立

1988年2月10至11日,中国管理科学研究院领导科学研究所成立大会暨无产阶级领袖领导艺术丛书编写工作会议在中央党校召开。来自北京地区及部分省、市、自治区的30多名专家、学者出席了会议。中国管理科学研究院院长田夫同志到会讲了话,他总结了我国领导科学发展的历史和现状,指出今后我国领导科学研究的方向。

“数据赋能·创新管理”第六届中国管理科学论坛在沪举行

10月25日~26日,第六届中国管理科学论坛在上海大学举行。本次论坛由教育部科学技术委员会管理学部主办,上海大学管理学院、杭州电子科技大学创新与发展研究院承办。本届论坛邀请专家学者、国际期刊编审、商业领袖齐聚一堂,共同就“数据赋能 创新管理”主题下的数字化生态发展、创业创新、企业管理、环境保护、智能制造、智慧城市和教育国际化等各界普遍关心的宏观和微观管理议题,开展跨学科、跨行业、跨区域的学术研讨。

传播正能量,构建法制社会 记中国管理科学研究院特约研究员张志芳

张志芳：天津市大港人,生于1969年,国家专业人才库人才,中国管理科学研究院特约研究员,上海力奥文化传播有限公司执行官、佛学学者、管理学学者。多年来热衷于商业管理领域的研究与实践工作,弘扬中国传统文化,以平等互助的理念虚心学习与提升自己的素养,积极为社会提供正能量。

第三届中国管理科学论坛在杭州成功举办

第三届中国管理科学论坛于2016年5月7日在杭州成功举办,本次论坛由教育部科技委管理学部、《科技创新与品牌》杂志社主办,杭州电子科技大学创新与发展研究院、杭州电子科技大学管理学院承办。本届论坛以主题报告、论文介绍、专题讨论等形式展开,众多国内外管理学领域著名教授、学者集聚一堂,围绕本届会议主题＂互联网＋＂生态下的中国管理科学问题展开了广泛热烈的学术沟通和交流。

中国管理科学研究院科技进步研究所建所15周年庆典

2006年6月17日是中国管理科学研究院科技进步研究所成立十五周年的日子,该所在新址办公楼前举行了隆重的庆典仪式,并召开了首届中国最佳案例企业首脑峰会。

中国管理科学研究院科技进步研究所建所15周年庆典

2006年6月17日是中国管理科学研究院科技进步研究所成立十五周年的日子,该所在新址办公楼前举行了隆重的庆典仪式,并召开了首届中国最佳案例企业首脑峰会。

2014年中国管理科学奖:应急管理学科建设

学科建设最基本的任务主要有以下几个方面:确定学科本体与分支结构;学科解决的关键问题和主要任务;学科的人才培养体系;基于人才培养体系的教材体系。应急管理学科建设的关键问题是最大限度避免和减少灾害对人、财产、环境和发展的损害。其主要任务是预防和处置突发事件。

学会顾问杨久炎荣获“2015年中国管理科学研究杰出人物奖”

在1月13-14日召开的第十届中国杰出管理者（广州）年会塈2015中国管理科学研究院学术委员会年会上,广东造船工程学会顾问杨久炎荣获＂2015年中国管理科学研究杰出人物奖＂,被中国管理科学研究院学术委员会聘为特约研究员。他撰写的论文《创新人生奉献广东之情依然无尽——学习借鉴管理科学理论,跟踪研究集成创新,提升区域与产业国际竞争力之路》被评为优秀论文二等奖。

第二十五届中国管理科学学术年会征文通知

第二十五届中国管理科学学术年会将于2023年10月13日-16日在湖北武汉召开,欢迎广大专家学者、科技和教育工作者、业界人士积极投稿并参加会议。

第二十五届中国管理科学学术年会征文通知

第二十五届中国管理科学学术年会将于2023年10月13日-16日在湖北武汉召开,欢迎广大专家学者、科技和教育工作者、业界人士积极投稿并参加会议。

中国管理科学研究队伍的年龄结构研究

对中国管理科学11种高影响因子期刊所记录的论文作者年龄数据进行了科学计量学研究。揭示了管理科学研究队伍年龄表现的数量特征:管理科学研究队伍年龄结构为青年峰的偏单峰分布,35岁以下的第一作者已占据半壁河山且保持稳定发展;学生作者(特别是博士生)是发表管理科学论文的重要群体,构成了中国管理科学队伍的年轻化趋势;二人和三人合作是我国管理科学领域主要的科学合作形式;青年-中老、青年-老年是居于主导的二人合作年龄结构,中年-青年-老年、青年-中年-青年是常见的三人合作年龄结构;师生之间的合作研究是最主要的合作形式。

基于SNA的中国管理科学科研合作网络分析——以《管理评论》(2004-2008)为样本

在我国管理科学领域,学者间的合作是一个非常普遍的现象。本文基于SNA(Social network analysis,社会网络分析)方法,以《管理评论》2004-2008年间的作者合作关系为样本,对我国管理科学合作网络的结构、特征和竞争力等问题进行了深入研究。研究发现,我国管理科学合作网络整体联系稀疏,呈现无标度网络特征,少数学者对于整个网络结构的形成起到了重要的作用。主要有"基地型"、"团队型"和"师生型"三种类型的子网络,其中"基地型"合作网络是我国管理科学研究的主力。学者的竞争力同他在子网络内部的学术地位密切相关。

中国管理科学体系的未来构建

进入新时代,中国经济剧烈变动并高速发展,实现了强起来的伟大飞跃。新经济、新技术又带来了中国企业管理实践的新现象和新问题,并导致中国管理研究更加严重落后于中国管理实践,新时代的发展正在呼唤新的指导理论。本文首先尝试探讨何为"中国管理研究",并在此基础上分析了新时代的要求和挑战:构建普适化中国管理科学体系;进一步框定了中国管理研究的对象,提出了中国管理研究的空间、时间和内容延伸维度三大研究内容体系;最后探索构建普适化中国管理科学体系的研究路径及方法。期望管理学者尤其是中国管理学者更加自信地去践行中国管理研究的梦想。

中国管理科学学术话语权构建与高校科研行为引导

中国管理科学的学术话语权更强调"学术话语权力"。中国境内的管理科学学术话语权依次经历了苏联模式、日本模式和美国模式主导的三个不同阶段。中国管理科学学术话语权的缺失,是国家经济实力薄弱及所致使的文化信心不足、早期中国学者研究能力不足以及当前引导高校教师科研行为的政策偏离等综合作用的结果。国家经济实力的提升、政府的重视和支持以及学术研究队伍的成长,构成了建立中国管理科学学术话语权的良好条件。需要通过高校教师考核评价标准多元化、代表性成果考核评价周期延长方面的政策变革,有效引导高校教师综合运用多元化的研究范式、扎根于中国管理实践问题以开展中国管理科学的本土化研究,推进中国管理科学学术话语权的建立。