全民所有制企业、事业、机关职工工资水平增长比较

1985年,机关、事业单位职工工资制度改革和企业职工工资套改以后,有些人认为:机关工资增长快,企业、事业单位增长慢,因而有情绪,甚至影响生产和工作。情况究竟如何?根据我们掌握的全省全面统计资料表明,无论从工资的增长速度,还是工资水平来看,机关不仅都低于企业和事业单位,而且机关职工工资水平在各行业中的位次在下降。一、从平均工资增长速度看:事业单位增长最快,企业次之,机关最慢。职工平均工资,1985年与1984年比较,事业单位增长19.4%,企业增长14.4%。

提高我国职工工资水平的必要性及主要途径

一．我国职工工资水平现状 改革开放以来，我国职工工资水平得到稳步提高，但是，从总体水平来看，当前我国职工工资仍然处于相对较低的水平。这首先表现在职工工资增长速度远低于同期国民经济的增长速度。根据国家统计局在经济普查后的修正数据，从1978年到2004年，GDP增长倍数是同期职工平均工资增长倍数的1．69倍。其次，我国职工工资水平相对较低还表现在全国职工工资总额占当年GDP的比重上。1978年和1980年，全国职工工资总额占全国当年GDP的比重分别为15．％和17．1％；根据经济普查后的GDP数据，到2003年和2004年，这一比重分别下降到10．9％和10．6％，比改革初期降低了5到6个百分点。从横向比较来看，我国职工工资也处于相对较低水平。2004年，我国的平均工资水平只有美国的1／20、日本的1／24。

谈谈职工工资水平增长的历史经验

确定职工工资水平的增长幅度,是一个非常复杂的问题。必须考虑生产的发展、经济效益和劳动生产率的提高、积累和消费的适当比例等客观因素,综合平衡,合理确定。决不能凭主观愿望任意提高或降低职工工资水平。否则,必然遭受客观规律的惩罚。回顾建国三十多年来职工工资水平增长的历史。

94年全省职工工资总体水平增长 部门差距拉大

1994年,河南省机关事业单位实行新的工资制度,职工工资分配出现了一些新的情况和特点,概括起来有如下几方面。一、全部职工工资水平平稳增长。1994年我省职工货币工资总额由去年的208.41亿元增加到275.18亿元,增长32%。在工资总额增加额中。

当前中国劳工工资水平增长状况及促进措施

今年3月，全球最大的工资信息调查研究机构，总部设在费城的Hay Group近日发表研究报告称，2007年中国职工工资上涨幅度将位列全球第一，实际工资增长幅度将超过美国、印度和东欧国家。据预测，2007年美国人工工资收入有望上涨1．4％，而中国的涨幅超过8％。应该说，这个预测是有一定可信度的。这几年来，我国经济一直保持在两位数的增长水平，国家财力大大增强，人民收入水平明显提高，职工工资增长较快，

在计算职工工资增长时如何扣除物价上涨因素

对“在计算职工工资增长时,如何扣除物价上涨因素”的问题,长期以来学术界和实际工作部门都比较一致地认为:应通过下列算式和步骤求解。

1996年职工工资增长情况

１９９６年职工工资增长情况９９６年，在国民经济持续快速增长、通货膨胀得到有效抑制、经济体制改革稳步推进的大环境下，职工工资继续增长，但增幅回落；实际工资水平明显提高，但停发、减发或拖欠职工工资的情况时有发生，下岗职工的生活费处在较低水平。据年报统计，...

’95河南职工工资有增长

1995年,随着经济改革的进一步深化,我省经济持续增长,物价涨幅有较大回落,职工收入进一步提高,人民生活继续改善。1995年,我省全年全部职工工资总额由上年的275.2亿元增加到347.7亿元,增长26.4％,扣除物价因素,实际增长8.1％。其中:增人导致的增资部分只占11.8％,职工平均工资提高增资的部分占88.2％。1995年我省职工平均货币工资由上年的3545元增加到4344元,增长22,5％。扣除物价因素,实际增长4.8％,与同期社会劳动生产率增长12.24％相比为0.39:1。符合工资增长“两低于”原则。 一、国有单位职工平均工资高于城镇集体和其它经济单位,但增长率低于集体单位。

养老保险费补缴利率的确定 不能忽视职工工资增长因素

关于养老保险费补缴利率,各地政策规定不相一致,甚至差别很大。补缴利率的高低,直接关系到补缴费参保人和基金的权益义务。补缴利率如何厘定,厘定原则是什么,应该是多少,需要认真研究和探讨。

职工工资、农民收入与中等发达国家水平

不可否认的是，中国经济和社会发展的统计数据可以反映出一连串的“成绩单”。前段时间公布中国在岗职工平均工资为2002年是12422元，到2006年达到21001元，扣除价格上涨因素，年均递增12％，比同期人均国内生产总值年均递增9．2％高2．8个百分点，是改革开放以来中国职工实际工资收入水平增长最快的时期。2002年，中国在岗职工工资总额为13161亿元，到2006达到23439亿元，扣除价格上涨因素，

劳动计划与劳动统计讲座——第十一讲 职工工资统计

职工工资是国家和集体以货币形式支付给职工的劳动报酬。职工工资统计是党和政府以及各级劳动人事部门和经济管理部门了解职工工资情况,决定政策,采取措施,正确处理生产和职工生活关系的重要依据,是职工工资管理的重要工具。 职工工资统计内容包括:(1)核算职工工资总额,检查和监督各部门、各地区以及各单位的工资总额计划执行情况,(2)正确计算平均工资,反映其增长变化情况,研究职工内部的工资关系,研究职工工资水平的增长速度与劳动生产率增长速度的关系;(3)

工资、物价和经济增长的内在关系——来自中国数据的实证检验

针对经济增长、工资水平和物价变动三者协调问题存在不同的研究线路。本文基于对托宾经济增长模型的完善和发展,利用动态总量经济增长模型得出实际工资总额随着经济的增长是增加的,但与经济增长速度相比实际工资增长率呈下降趋势,其下降速度与经济增长速度必须保持一致;物价与经济增长呈正向关系,过高或过低的物价都会影响经济增长的实际水平;物价水平与名义工资之间是正相关关系,其相关系数决定了实际工资的变化趋势,而实际工资的变化与经济增长是密切相关的,因此,工资水平、物价变动与经济增长三者关系应协调,否则会影响经济社会和谐发展。由此解释出发,保持我国经济长期发展的关键在于劳动力、资本和产品三个市场的相互协调。

全国职工工资增势放缓

全国职工工资增势放缓国家统计局资料显示工资差距继续拉大本刊讯国家统计局日前发布信息：今年１—６月累计，全国发放职工工资３３７４亿元，比上年同期增长２８．３％，比一季度增长３１．７％的速度回落３．４个百分点。其中国有单位工资为２６２４．５亿元，同比增长...

90年代上海企业职工工资收入基本情况

90年代以来，随着上海社会主义市场经济体制的逐步建立健全，本市企业工资增长机制，已由计划经济体制下由政府决定的模式，转变为市场引导、效益决定、政府调控的模式。随着经济和社会的发展，企业工资水平也有一定幅度的提高。

21世纪以来中国居民收入与经济增长水平的多尺度时空耦合研究

基于耦合协调度模型和冷热点分析法,对21世纪以来中国居民收入与经济增长水平耦合协调关系的时空演化趋势进行研究。结果表明:1)国家尺度,2000—2019年居民收入与经济增长水平总体呈现较为平稳的时间序列关系,两者间的耦合协调类型由中度失调衰退型迈入勉强协调发展型;2)区域尺度,4个区域的耦合协调度差异明显,仅东部地区在全国平均水平之上,整体由东部地区、西部地区、东北地区到中部地区依次降低;3)省域尺度,沿海省域的耦合协调水平总体高于内陆省域,但部分中西部产业转移承接大省的耦合协调度增速较高;4)市域尺度,耦合协调度热点区域主要分布在长三角、珠三角、京津冀三大城市群,冷点区域主要分布在黄河以南的广大中西部内陆地区,沿海―内陆梯度分异规律明显。

稳定物价水平 促进经济增长深化价格改革——第十一届中国宏观经济运行与政策论坛综述

由中国社科院主办，财贸所与国际合作局承办，人民网协办的“中国社会科学论坛暨第十一届中国宏观经济运行与政策论坛”于2010年12月3日在京召开，论坛的主题为“宏观经济与价格改革”。来自中国社会科学院、国家发改委宏观经济研究院、

也来谈第二个五年计划职工工资增长的速度问题

看了“劳动”14期上刘迈祁同志所写的“对第二个五年计划工资增长速度的意见”一文后,我觉得他的意见有些是正确的,但有的论点和意见我却不完全同意。这里我也想借“劳动”半幅之地,发表一些我的看法和意见。

中国货币增长率与通货膨胀水平关系的实证分析

一、引言 2003年底,随着我国钢材、能源、房地产等市场的全面涨价,我国经济中出现了通货膨胀启动和加速的迹象.通货膨胀是在世界范围内一个普遍存在的、复杂的、综合的宏观经济现象,我国现在正处在经济全球化和经济体制不断深化的双重背景下,经济体系中的各种矛盾和不确定性因素日益突出.……

中国援非对受援国社会福利水平的影响

本文利用AidData数据库中国对非援助相关数据,采用双向固定效应模型和中介效应模型,从经济增长视角研究中国对非援助对受援国社会福利水平的影响效应及传导机制。研究发现:中国对非援助显著提高受援国的社会福利水平,这种作用滞后三年显现。受援国的经济增长是中国对非援助促进其社会福利水平提高的重要渠道。

我国职工平均工资扣除物价因素后增长百分之七

我国职工平均工资扣除物价因素后增长百分之七据统计，１９９４年全国职工发放工资总额达６６５０亿元，比１９９３年增长百分之三十五点三；职工平均工资为４５１０元，比上年增长百分之三十三点八，扣除物价因素后增长百分之七，这也是近几年中较高的水平．据分析，去年...