中国长城科技股权激励实施效果分析研究

股权激励是一种长期激励,是公司在一定条件制度下对符合要求的员工,会给予他们一定比例的股权。通过实施股权激励,员工可以参与企业的分红,同时也要承担企业的风险,进而使他们更加关注公司发展并全身心的投入到自己的工作中。本文以中国长城科技股份有限公司为例,来阐述股权激励在该公司的实施过程及效果,然后根据其在实施过程中存在的问题,提出相对应的建议,从而为我国的电子信息技术企业实施股权激励提供一定的参考价值。