中国领导文化研究现状及其发展趋势分析

中国领导文化具有丰富内涵,是领导者共同秉承的观念集合体,是领导者共同信守的一种行为模式,是一种他律性的制度体系。中国领导文化具有鲜明的政治性、显著的人本性、丰富的实践性等多元特征,且在中华民族崛起和发展的过程中有着明确的导向作用、显著的规范作用、明显的教化作用、重要的调适作用。中国现代领导文化的系统性建构必须坚持以马克思主义科学理论为指导原则,必须以批判继承、综合创新为根本方法,必须以社会主体全面发展为价值目标。

中西方领导文化的冲突与中国领导文化的现代重构

受历史发展、民族文化、价值观标准、思维情感规则等因素的影响,中西方领导文化呈现出显著差异。经济全球化的深入发展促进了中西方领导文化的相互融合,二者的融合发展为我国领导文化的现代性重构提供了借鉴思路。通过对中西方领导文化进行比较发现,中西领导文化体系中的各项冲突点都令人信服地具有文化根性特点。为此,应以中西方领导文化交流互鉴为动力,以社会主义核心价值观为指引,不断创新发展领导文化,在求同存异中推进中国领导文化,实现领导文化的现代法治化、民主化转变。

CiteSpace视角下中国领导文化研究现状与发展趋势分析

中国领导文化具有连续性与变化性统一、政治性与阶级性统一、定格性与延伸性统一等特点。中国领导文化的研究存在学者与研究机构缺乏合作精神、学科体系不扎实、学术体系不健全、话语体系不完善等困境。对此,应加强合作与交流,实现定性研究与定量研究相结合,不断推进学科体系、学术体系和话语体系的建设。

最近我看的书

《文化的观念》[英]特瑞·伊格尔顿方杰译南京大学出版社2003-10 文化是什么?文化何以在我们的时代如此举足轻重?我们的老朋友,英国著名马克思主义理论家批评家伊格尔顿写了这本新书,来讨论“文化”这个英语中最为复杂的单词之一。