中型水库管理现状及提升管理水平的对策——以北弓水库为例

随着城市化进程的持续推进,水库数量不断增加,对水库运行管理水平也提出了更高的要求。大部分中小型水库建于二十世纪六七十年代,经过几十年的运行或多或少都存在一些安全隐患,同时由于管理水平不足,水库无法正常发挥效益。该文以北弓水库现状为切入点,分析影响其性能发挥的主要因素,如坝体与泄洪道的渗漏问题、水库管理制度不规范等,并提出构建信息化监管系统、加强水库运行管护工作、提升工作人员的应急处置能力、加强日常经营管理等策略,旨在解决水库安全隐患的同时,延长水库使用寿命,实现可持续发展。

中型水库管理中的激励机制建设探究

人力资源管理中,激励机制是其不可缺的组成内容,并且在最大程度上开发人才潜力,充分调动工作人员的创造性与主动性,由此使企业获取更多综合利益。本文对激励机制内容与作用进行分析,并且结合焦作市群英水库管理现状,进一步探讨焦作市群英水库管理处管理中的建设激励机制的措施,旨在提高水库管理效果,促进水资源的可持续利用,为我国经济社会的可持续发展做出贡献。

浅谈中型水库管理中的激励机制建设

随着社会经济的不断发展,水库工程的建设越来越多,人们也越来越关注相应的水库管理工作,其中激励机制的建设已经成为人力资源管理中非常重要的组成部分,是充分调动工作人员工作积极性与创造性的基础,在挖掘人才潜力方面也发挥着至关重要的作用,是达到组织目的与员工利益的主要方式之一。

中型水库管理及病险水库控制运行方案研究

水库管理合理与否，是水利工程管理的中心环节，各种水利工程的安全管理及控制运行是保障水库大坝的结构安全。因历史原因我国部分中型水库非病即险，存在防洪标准低、工程质量差、隐患多等问题。对这类型水库，如何进行管理，如何进行加固改造，是水利管理研究的重要课题。本文结合实践及探索经验．研究了中型水库管理及病险水库安全控制远行方案。