中基层法院推进诉源治理的实践与完善

人民法院在推进诉源治理过程中具有不可或缺的作用。然而,在中基层法院诉源治理实践中,存在合力不足、措施繁多、缺乏统一标准等问题。其根源在于部分治理主体对诉源治理的本质理解存在偏差,过于依赖法院主导模式。为完善诉源治理,应以“治未病”的传统智慧与系统功能理论为指导,坚持基层为立足点、党政为主导的原则,积极推广新时代“枫桥经验”的常态化应用。法院应坚守本职、拓展功能,借助新一站式平台,完善机制对接,分阶段积极融入诉源治理的大社会系统,确保治理主体职责明确、优势互补、协同推进。同时,全面贯彻落实“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的原则,从源头上减少诉讼增量,通过构建源头预防和化解纠纷的中国模式,整体提升社会治理现代化水平。

新媒体时代中基层法院舆论引导面临的挑战及对策

新媒体时代,舆论生态呈现出舆论形成大众化、舆论爆发更快速、舆论博弈烈度加大的特点,使得中基层法院面临的舆论风险点增多,负面舆论的爆发风险提升,舆论引导的要求进一步提高。提升新媒体时代中基层法院舆论引导能力,应通过强化风险预警、系统应对和提级处置来加强负面舆论的预警与应对,通过推进全域、"互联网+"和专题引导提升舆论引导的日常功效,通过落实全员责任、提升干警司法能力和媒体素养抓好舆论发生的内源治理。

规范与重构:中基层法院审判综合岗位人案配比审视与研究

我国法院人员分类管理与司法责任制改革相应而生,但是效果如何引人思索。本文研究了审判综合岗位运行情况、分析了审判综合岗位运行现状及原因,并以时间案件人员为轴,剖析审判综合岗位的逻辑切入点和解决法。本文分为三部分,第一部分是审判综合岗位运行情况的分析,以R市中基层法院为分析样本。审判综合岗位从岗位分布、案件类型和办案比例看呈现"杂"的特点,又存在职能多元化、组建多样化、法官稀有化等特点。第二部分是审判综合岗位运行现状的原因分析。改革过渡化、审判专业化、思维差异化、管理幅度化和人员落差化,都是审判综合岗位现状呈现三"杂"四化的成因。第三部分探讨审判综合岗位人案配比设置的基本逻辑。首先,从人员、案件和时间的角度,探求审判综合岗位人案配比的科学设置,以时间为轴,探求办理案件数公式,并通过办案利用率概念的引入验证人案配比的设置科学性,最终得出审判综合岗位人案配比的大致设定;其次,从人员和案件的角度,探求繁简分流和人员无缝衔接,创新繁简分流的新机制;再次,从人员角度出发,以人为中心探索法院审判综合岗位人才培养和评价体系。

媒体与法院新闻宣传工作互动路径探索

全媒体背景下,新闻媒体和中基层人民法院的新闻宣传工作都出现了质的变化。两者的优势和劣势形成互补,也为进一步探索互动路径留下了空间。