共青团工作研究要着眼于实践需要——以中央企业共青团工作研究为例

开展企业共青团工作研究,是科学开展企业团的工作实践的必然要求。企业团组织开展研究,必须把握好研究的出发点、由谁研究、研究什么、怎样研究和如何把研究成果运用于实践等重要环节,才能取得实效。

中央企业共青团:将“请党放心,强国有我”铮铮誓言转化为“强企有我”实际行动

击鼓催征稳驭舟,奋楫扬帆启新程。7月26日-7月30日,中央企业共青团学习习近平总书记"七一"重要讲话精神培训班在大庆铁人学院举办,积极响应党中央向全党发出的"努力为党和人民争取更大光荣"伟大号召,进一步学思践悟习近平总书记"七一"重要讲话精神,引领凝聚央企共青团干部以更大力度、更实举措贯彻落实国资委党委和共青团中央要求,在新百年路上谱写共青团工作新篇章。中央企业团工委委员、各中央企业团委负责人共105人参与培训。

中央企业共青团 锐意进取 深化改革 锻造坚强有力央企共青团

中央企业共青团锚定强“三性”去“四化”方向,一年一个台阶压茬推进改革,引领力、组织力、服务力和大局贡献度不断增强。加强党建带团建,提升引领力。推动出台《关于加强中央企业党建带团建工作的意见》,召开中央企业党建带团建工作会,将党的领导贯穿共青团工作全过程。组织“青年大学习”,举办“青春大讲堂”,开展中央企业青年精神素养提升工程,引导央企青年学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。夯实基层基础,提升组织力。

提升企业核心竞争力的央企共青团工作模式研究

央企共青团组织要以培养高素质青年员工为切入点来提升央企核心竞争力。通过聚"心"、提"能"、引"行"、塑"形"、强"基"等五种工作途径,构建工作职能化的保障机制、运行创新化的运行机制、岗位能力化的内驱机制、考评激励化的提升机制,构建提升企业文化力、人力资源力、行为引领力、品牌形象力、组织凝聚力等软核心竞争力的中央企业共青团工作模式。

基于管理现代化的央企共青团工作研究

近年来,中央企业管理现代化取得很大进展。而作为非生产经营性组织的企业共青团组织,由于在工作方式、组织建设等方面尚无法完全适应企业管理现代化的要求,面临诸多的现实问题和挑战。这在客观上要求央企共青团工作加速现代化进程,以更好地服务企业发展大局。本课题研究了推进中央企业共青团工作管理现代化的思路及着力点,探讨了提升共青团对企业"贡献力"的五种途径,并对构建管理现代化背景下系统管理央企共青团工作的长效机制进行了探讨。

央企团干部热议:做国有企业改革发展的突击队

2022年5月10日,中央企业团工委在京召开学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会.上重要讲话精神座谈会,第一时间学习领会习近平总书记重要讲话精神,并对中央企业共青团系统学习贯彻习近平总书记重要讲话精神作出部署安排。国务院国资委党建工作局(党委组织部、党委统战部)局长(部长)、中央企业团工委书记、中央企业青联主席姚焕出席会议并讲话。