探析美国中央情报主任职位存在的不足

“9．11”事件后，美国情报界改革的最大举措莫过于中央情报主任被国家情报主任取代。论文认为，中央情报主任责大于权、有心无力实施国家情报管理的状况难以解决，面临以一对多局面的中央情报主任难以超脱，受源自总统的关系性权威等因素制约，历任中央情报主任多选择有限作为，这些不足是延续近60年的中央情报主任职位消亡的根本原因。

20世纪90年代美国情报协调工作改革研究

[目的/意义]冷战结束后的10年里,美国史无前例地启动了大规模的情报调查,提出了诸多改革情报协调体制的建议,推出了诸多情报改革举措。研究这10年期间美国改革情报协调工作的历史进程,有助于更好地理解和把握“9·11”后美国国家情报改革的历史背景。[方法/过程]采用历史分析的方法,纵向梳理了20世纪90年代美国改革情报协调工作的基本动因,国会与多个情报调查委员会发现的主要问题与改革建议,从情报立法层面落实相关改革建议的实际举措。[结果/结论]研究发现,10年期间,美国深知其情报协调体制存在重大缺陷,然而相关情报改革工作未能取得实质进展,进而为随后发生的恐怖袭击事件埋下了隐患。