浅议中小中药企业人才管理模式提升

中小中药企业面临人才大量流失的困境,有外部因素,更有自身内部的原因.本文简明分析了中小中药企业人才管理主要存在的问题,从多方面和角度阐述了中小中药企业建立以人为本的企业管理模式是其解决人才问题的关键.

我国中小型中药生产企业突破发展瓶颈之对策

近年来,全球范围内自然药物需求的持续增长,中药产业迎来崭新机遇。我国中药生产企业数量巨大,其中中小型企业占很大比例。加入WTO以来,随着经济环境的改变,中小型中药生产企业面临多重困境,其发展正处于瓶颈期。文章针对中小型中药生产企业当前发展存在的主要问题,从资金、科研、营销等方面提出了相应对策,期望有助于企业突破瓶颈、快速发展。

试论我国中小型中药制药企业的竞争战略选择

我国医药行业经历了关、停、并、转的重大转变,在国际规则下,企业如何寻求生机与发展是一个值得关注的问题。在国外跨国企业的冲击下,我国中小型中药制药企业的竞争战略选择尤为重要。本文从中小型重要制药企业的竞争环境入手分析,找寻其面临的困难与问题,并由此提出其竞争战略选择的建议,给广大的中小型中药企业提供战略上的指导。

浅议企业文化建设对现代中药企业的重要意义

现代中药企业普遍存在文化缺失.而文化缺失导致了现代中药企业品牌信誉差、市场竞争力不强的问题.文章通过分析中药企业现状,阐述分析影响中药企业快速发展的数种原因,并,从多方面论述了企业文化对于现代中小中药企业的重要意义.