我国中小企业人力资源开发问题及对策研究

在知识经济飞速发展时代，人力资源不但是重要的生产力，也是中小企业最有价值的资产和效益增长的动力。当前，我国的中小企业人力资源开发存在着一些问题，严重影响了我国中小企业的发展。不断优化中小企业人力资源开发，可以有力地促进我国中小企业的进一步发展。

中小企业人力资源开发与管理创新

人力资源的优劣对中小企业的发展具有举足轻重的影响。本文讨论了目前中小企业人力资源开发与管理方面的不足, 并就加强中小企业人力资源的建设提出了一些对策和建议。

广东中小企业人力资源开发的现状及战略选择

广东中小企业发展所走过的一条外延扩大再生产的道路,人力资源现状不能适应知识经济时代对劳动力素质的要求。选择和实施人本型经济发展方略,有效地进行人力资本投资,建立学习型组织,提高人力资源的种类、数量、质量和配置,成为广东中小企业产业结构的调整和经济增长迫切需要分析和解决的课题。

科技型中小企业人力资源开发与管理的伦理诉求

科技型中小企业是科技人才的集聚地,其人力资源具有不同于一般企业人力资源的特点。针对其不同特点从伦理维度加以开发与管理,才能真正发挥员工的积极性和创造性,有利于释放科技型中小企业的人才红利,提升企业经营实效。德才兼备的人才标准应成为企业选才、用才、育才、留才的基本原则,无论在员工招聘、培训开发还是绩效和薪酬管理等方面都应遵循公开、公平、公正的基本伦理原则。在科技型中小企业人力资源开发与管理中坚持以人为本,努力实现企业与个人价值的最大化。

中小企业人力资源开发利用中存在的问题及对策

中小企业数量大、类型多、活力充沛,对我国经济的发展有不可低估的作用。但在发展中也存在着明显的不足,归结起来主要是人力资源开发利用的不足。

西部城市中小企业人力资源开发策略实证研究——基于南宁市市际面板数据与调研数据的分析

在数字信息时代,如何通过有效数据找出一个地区中小企业人力资源开发中存在的问题是一个重要课题。文章基于南宁市市际面板数据和调研数据,得出南宁市中小企业人力资源开发存在的主要问题有:产业结构不合理难以形成人才聚集效应,企业人事管理在低水平阶层徘徊;企业经济实力孱弱,制约人力资源开发;企业法人代表学历偏低,不利于人才长效机制建设;部分轻人事行为抑制人力资源开发。对此,提出南宁市中小企业人力资源开发对策为:优化产业结构以形成人才聚集效应,助力中小企业人事管理升级;认清自我,制定与企业发展相匹配的人力资源规划;加大员工培训力度,促进人力资本的赋能增效;构建多元融合的企业文化,增强对人才的吸引力。

员工股份制:中小企业人力资源开发的动力源

中小企业不仅承担经济发展的重任 ,而且还是大量就业机会的提供者。在中小企业实施员工股份制 ,能较好地解决其人力资源开发的动力问题 ,可最大限度地开发人力资源。但在实施员工股份制过程中 ,必须解决好人力资本价值、国有资产流失、配套改革及推进速度等相关问题。

中小企业人力资源开发与管理De思考

21世纪是知识经济的时代,企业的人力资源被誉为“企业的第一资源”。我国中小企业普遍存在着人力资源的整体素质不高、企业管理落后等问题。作者认为通过对中小企业人力资源开发与管理,建立适应企业发展内外部环境的中小企业人力资源开发与管理的理念、模式、方法已成为现阶段我国中小企业发展最紧迫的问题。

论中小企业人力资源开发与管理

随着经济日益全球化和市场竞争的加剧,人力资源在企业管理中起着举足轻重的作用,尤其是对中小企业来说更是如此。中小企业在激烈的市场竞争中应针对其优势与劣势,合理地进行人力资源开发与管理。文章从通过对中小企业人力资源开发与管理的现实问题阐述和分析,进而提出了其相应的现实选择策略。

中小企业人力资源开发研究

人力资源开发是企业经营战略的一个组成部分,是企业发展与成功的关键因素。而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源开发方面存在的诸多问题,成为制约其发展壮大的瓶颈。本文剖析了我国中小企业人力资源开发存在的主要问题,并提出解决中小企业人力资源开发的建议及对策。

西部地区中小企业人力资源开发新模式的探讨

在分析西部地区中小企业人力资源现状的基础上,从人力资源规划、人力资本投入与人力资源保持等方面对西部地区中小型企业人力资源开发的新模式进行了探讨。

安徽中小企业人力资源开发研究

企业人力资源的质量和水平决定着中小企业的生存和发展。本文通过对安徽中小企业人力资源现状的分析 ,指出其存在的问题 。

发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发

针对市场中介组织的发展现状及存在的问题 ,着重从组织形式和服务内容两个方面 ,研究了发展为中小企业提供人力资源开发服务市场中介组织的目标模式 。

浅议广西中小企业人力资源开发研究

人力资源是促进经济增长及发展的关键因素,是广西中小企业发展的重要保障。随着经济发展速度的加快,构建广西中小企业人力资源体系成了刻不容缓的事情,是广西在十二五时期做出重要成就的坚固后盾。本文通过对人力资源与经济发展关系的研究,介绍了广西中小企业及其人力资源现状,有针对性地提出广西中小企业发展人力资源开发与管理的对策。

霍山县中小企业人力资源开发研究

以县域经济发展为背景,对霍山县中小企业人力资源开发现状进行了调研分析,提出了该县中小企业人才资源开发的对策。

试论中小企业人力资源开发与建设

中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用.统计资料表明,全国工商注册企业中,中小企业占了99%,其产值和利润分别约占60%和40%;而且,中小企业还提供了75%的城镇就业机会;在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额;此外,中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用.中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定.因此,中小企业在国民经济的地位决定了我们必须把它建设好.然而,中小企业的人力资源开发与建设是中小企业发展过程中面临的严峻课题.

农村中小企业人力资源开发问题

一、农村中小企业人力资源开发急需加强党的十六大以来,我国农业产业化经营快速发展,农村中小企业也得到了迅速发展。在全国农业产业化经营组织中有超过半数是中小企业,其产业门类已覆盖农业、制造业建筑业以及交通运输、商业等第三产业。农村中小企业已经成为农村市场经济的主体,成为农村经济增长的发动机。

论中小企业人力资源开发与管理

中小企业是现代市场经济中的主要创新主体,它具有人员少、规模小、适应性强、融资简单等不同于大企业的相对优势.中小企业要在市场竞争中占有一定的市场份额,必须从重视人力资源的开发与管理这一关键环节入手,提高企业的适应性和核心能力.