如何改进非财会专业财税基础教学——以四川工商职业技术学院中小企业经营管理专业为例

财税基础作为非财会专业的基础课程,因专业特点,在教学过程中存在教学目标不明确、教材选用无针对性、课时安排不合理等问题,本文通过对存在问题进行分析,并提出相应的改进建议。

数字经济时代中小企业经营管理策略

数字经济指的是以数字化带动的经济增长模式,这也是互联网技术与经济发展相互融合的产物,在数字经济时代,经济发展已经摆脱传统的以门店为核心的模式,而是将网络平台作为依托,对中小企业经营管理带来挑战和机遇。因此,创新数字经济时代中小企业经营管理工作,助力解决中小企业发展和变革中出现的问题,以适应数字经济时代的发展变得尤为重要。文章将从我国中小企业经营管理现状入手,探讨数字经济时代中小企业经营管理存在的问题,并结合实际情况提出中小企业经营管理的策略,以促进中小企业可持续发展。

财务管理视角下中小企业经营活动的纳税筹划效率研究

本文通过深入分析中小企业的纳税筹划现状和问题,结合财务管理,对中小企业在经营活动的纳税筹划方面的效 率进行研究和探讨。在财务管理视角下,中小企业在经营活动中的纳税筹划方面存在着一定程度的问题和挑战,包括缺乏专业知 识、筹划手段单一、税收风险意识不强等。针对这些问题,本文提出了一系列建议和措施,包括加强中小企业纳税筹划意识、提升 专业能力、优化筹划方法等,旨在提高中小企业在纳税筹划方面的效率和水平,促进其可持续发展。

涉农中小企业经营管理人才开发——基于某林业科技有限公司的案例研究

人才是涉农企业高质量发展的关键资源,为企业提供源源不断的发展动力。涉农中小企业作为农业行业中重要的经营主体,对国家经济的发展起着不可忽视的作用,如何开发涉农中小企业中的经营管理人才,助推企业发展提质增效,是其面临的现实问题。本文以贵州某林业科技有限公司作为案例,分析该公司人员构成、管理办法、员工满意度等基本情况,讨论其在经营管理人才开发中碰到的问题,并就涉农中小企业经营管理人才开发进行凝练,提出以下建议:一是因地制宜,借力发展;二是完善制度,建立保障;三是改善薪酬,稳定人心;四是加强培训,提升能力;五是尊重人才,允许流动。

中小企业安全生产的现状与管理方法

近些年,随着我国经济的快速发展,不断壮大的中小企业成为社会经济发展的重要支柱之一。在激烈的市场竞争中,中小企业也面临着严峻的考验,安全生产管理的成败直接关系到中小企业的生存与发展。如何做好安全生产,提高中小企业安全管理水平,是企业全体员工共同关心的大事。因此,正确理解与认识安全生产管理对企业生产经营和发展的作用,具有十分重要的现实意义。本文通过分析中小企业安全生产的现状以及存在的问题,并探讨提升中小企业安全管理规范化水平的策略,从而促进企业持续健康发展。

议中小企业财务管理中存在的问题及对策

中小企业作为国民经济的重要组成部分,对于推动经济增长和社会进步具有重要意义。但是,由于中小企业规模相对较小、资金较少、人力资源匮乏等问题,其财务管理存在一定的困难和挑战,探讨如何提高中小企业的财务管理水平非常重要。中小企业财务管理的特点。与大型企业相比,中小企业的经营范围较小、资金实力较弱,但其灵活性强、适应能力好,能够快速适应市场变化。

中小企业经营管理中的财务风险分析及防范措施研究

近年来,中小企业已经成为我国国民经济体系中的重要组成部分,并在推动社会经济建设与发展中发挥着重要的作用。然而,受到自身经营规模与管理模式的影响,中小企业面临的财务风险也相对较高。做好财务风险分析工作,采取有效的防范措施加强管理,是保障中小企业健康、稳定发展的关键。基于此,分析了中小企业经营管理中的财务风险类型及其成因,探讨了加强中小企业财务风险防范的有效措施。

论中小企业经营管理中存在的问题及对策研究

当前,随着我国经济发展模式的不断改善,不少企业都面临着改革问题,经济环境的变化要求我国各个地区的企业在发展过程中及时革新管理策略,采用新型方法来开展企业管理。与此同时,近些年来,我国各行各业之间的竞争日益激烈,许多外资企业也进入我国,对我国中小型企业的生存和发展带来了不小的影响。新经济形势下,中小型企业要想获得长期的竞争优势,在行业竞争中占有一席之地,就必须要对自身存在的经营管理问题加以解决,这样才能够提高中小企业自身的竞争力,获得长久的发展和繁荣。基于此,本文首先对我国中小型企业经营管理相关的研究成果进行了分析,明确我国中小型企业在经营过程中面临的问题,结合我国当前的时代背景提出有益于中小型企业经营管理的对策和建议,希望能为我国中小型企业健康长效发展提供基础,也为企业管理相关领域的研究人员提供研究依据和资料。

浅析中小企业日常经营管理中的风险防范及控制措施

本文主要讨论中小企业日常经营管理中的风险防范及控制措施。中小企业在经营过程中面临着各种风险,如市场风险、财务风险、人力资源风险等。为了降低这些风险带来的不利影响,中小企业需要采取一系列措施进行风险防范和控制,建立完善的内部控制体系,加强市场调研和分析,关注财务以及人力资源风险,以促进企业的稳定前行。

浅谈阿米巴经营在中小企业财务管理中的应用

随着科技的不断发展,市场经济的竞争加剧,传统的财务管理早已不在适应中小企业的快速发展,阿米巴经营这一新型的管理模式收到越来越多中小企业的青睐。本文主要阐述了阿米巴经营管理模式的特点,中小企业引入阿米巴的优势,阿米巴经营对中小企业财务管理创新转型的重要影响,以及阿米巴经营在中小企业财务管理中的具体应用。

企业文化在中小企业经营管理中的价值与作用分析

本研究旨在探讨企业文化在中小企业经营管理中的价值作用。通过文献综述和实证研究,发现企业文化在中小企业中具有重要的价值作用。首先,企业文化有助于塑造企业的核心价值观和行为准则,促进员工的认同和凝聚力。其次,良好的企业文化能够增强员工的归属感和工作满意度,提高绩效和创新能力。此外,企业文化还有助于建立良好的外部声誉,吸引人才和客户。综上所述,中小企业应重视企业文化的建设,以提升经营管理的效果和竞争力。

财务制度制定与完善对中小企业稳健发展的影响

在当前的经济背景下,中小企业已成为社会经济发展的关键,但在资金和管理资源上却比大型企业差距很大。因此,有效的财务管理对其稳健发展尤为重要。传统财务模式缺乏灵活性,不能满足这些企业多变和多样的经营需求。因此,优化财务制度成为紧迫的任务。高效的财务制度可以整合内部资源,提供准确及时的财务信息,促进资金和风险的有效管理。这不仅有助于企业应对市场变化,还能提高其竞争力。

1+X证书背景下药品经营与管理专业三融通课程体系构建研究——以药品购销职业技能等级证书为例

“1+X”证书背景下,在进行专业核心课程建设的同时,要体现职普融通、产教融通和课证融通,即“三融通”。而“三融通”的课程体系构建的最终落脚点为有效的课证融通。文章利用PDCA循环,形成了药品经营与管理相关专业核心课程的“三融通”课程构建路径,在课程建设过程中注重课证充分融通,将药品购销职业技能等级证书的技能点与课程思政元素有效融入专业的各级各类课程中,并进行多元客观评价以及本土化人才培养。

民营中小企业资金管理存在的问题及对策

市场经济的逐渐发展,再加上政策的倾斜,为民营中小企业提供了更多的发展机遇。尤其随着互联网经济的繁荣,各类型的民营中小企业层出不穷,不仅活跃了经济市场的秩序,同时也增加了我国经济总量。但是在激烈的竞争中,民营中小企业想要抢占先机,除了要获得技术优势,并扩大经营范围之外,更应该完善内部的控制工作,落实好资金管理等相关问题。一方面,要确保资金管理的有效性,充分发挥资金在企业经营发展中的重要地位;另一方面,要落实有效的资金管理机制,为企业管理者的投资决策提供更有效的依据内容。文章主要研究民营中小企业资金管理存在的问题及对策。

中小企业专业化经营战略之探讨

企业发展以“多元化”战略为好,还是“专业化”战略为重,这是一段时间以来人们热烈讨论的焦点问题。专业化与多元化是两种不同的企业发展战略,没有好坏、优劣之分,只有适合不适合之别。

中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系研究

中小企业经营管理人才的素质不仅对经营管理活动起着重要的推动作用,而且对提升组织绩效也具有不可低估的作用。因此,为揭示中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系,本文针对中小企业经营管理人才必备的德、能、体、识等四个方面的素质对长沙、广州、深圳、成都、上海和北京等地的18家中小企业的经营管理人才进行问卷调查,并利用SPSS22.0软件对196名中小企业经营管理人才的相关数据进行实证分析。结果表明,中小企业经营管理人才的素质正向作用于组织绩效,且管理人员丰富的工作经验、全面扎实的综合知识和精深的管理专业知识等素质所产生的正向作用最为明显。据此,本文提出提高中小企业经营管理人才素质的对策建议:引导激发中小企业经营管理人才的职业素质,着重培养中小企业经营管理人才的专业素质,全面提升中小企业经营管理人才综合素质。

浅谈中小企业经营与发展中的会计管理

通过对会计管理在中小企业经营与发展中重要地位的重新认识,本文针对中小企业会计管理存在的问题,从加强制度建设、充分运用现代化手段、培养工作人员素质、强化从业人员责任意识等方面出发,提出了规范中小企业会计管理的具体对策。

我国中小企业国际化经营中的风险识别与防范管理研究

在经济全球化和贸易自由化的当今世界，中小企业发展问题越来越受到世界各围的普遍关注。我国中小企业数量众多，分布广泛，在发展国民经济和扩大出口方面起到了积极的促进作用，在国际化经营中的地位也日益增强。然而，全球经济的发展存在着诸多风险因素，对大型企业而言．其抗风险能力较强，尤其在防范和转移风险方面具有成本和人才优势．但大型企业的很多规避和转移风险的措施对中小企业并不完全适用。因此，十分有必要针对我国中小企业实力较弱。

中小企业国际化经营人力资源管理存在的问题与对策

中国加入WTO后,降低了中小企业进入国际市场的壁垒和障碍,使中小企业能顺利走出国门。人力资源管理与中小企业国际化能否稳定发展有密切关系,但目前中小企业国际化人力资源管理方面存在经营管理者知识结构不合理、文化多元化冲击、管理继承、缺乏有效的绩效评估和激励机制等问题。对此提出人力资源配置当地化、人力资源跨文化管理、建立科学的人力资源管理模式、确定业绩评估标准和有效激励措施等对策。

珠三角产业簇群中的设计管理研究——专业镇中小企业设计管理的若干探讨

通过珠三角产业簇群中专业镇的现状与特点、优势与困境的研究分析,探讨专业镇中小企业的设计管理的若干特征,指出加强中小企业设计管理的研究与实施,是促进专业镇产品创新、提升中小企业竞争力的有效手段。并就珠三角产业簇群中小企业工业设计的发展策略提出深层的思考与探索。