国有企业改制后中小企业职工权益的法律保护

国有企业改制后,维护职工权益的法律从保障社会安定出发,起到了维护职工利益的作用,但并没有很好地发挥法应有价值和作用,为此要从建立统一规范的合同承接制度;运用社会保障体系均衡社会各方利益和完善司法程序上实现法律对中小企业职工利益保护。

中小企业职工在改制中担心什么

江总书记在党的十五大报告中,在讲到企业改革时说:"要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组"。根据这一指导思想,当前中小企业也在进行改革、改制、改组,将企业全面推向市场。对于党中央这一英明决策。

中小企业职工在改制中担心什么?

中小企业职工在改制中担心什么？ＣＨＩＮＡＳＭＥ企坛随笔陈锦平／文目前在企业改制中，中小企业的职工对经营者还是有些担心的。一是，担心经营者在改制入股中做手脚、投假股，或者投股后，再把股金抽回，不按章办事，对职工所投的股金不负责任。二是，担心股金不全用于...

日本中小企业与大企业职工工资的差距

据日本《新闻摘要》1985年4月号报导,日本全民劳动协会(民间工会)从1984年9～12月,重新调查了300人以下的中小企业的雇佣状况,主要调查了中小企业职工的工资水平和劳动条件情况,在全国1,550个工会中,有1.010个工会接受了调查。据调查,这些企业的职工平均工资为195,000日元,而同期大企业(从业人员在1,000人以上)的职工的平均工资为241.800日元(中央劳动委员会调查),二者相比,中小企业职工平均工资约低47.

中小企业职工在改制中担心什么

中小企业职工在改制中担心什么陈锦平江总书记在党的十五大报告中，在讲到企业改革时说：“要着眼于搞国有经济，抓好大的，放活小的，对国有企业实施战略性改组”。根据这一指导思想，当前中小企业也在进行改革、改制、改组，将企业全面推向市场。对于党中央这一英明决策...

关于沈阳市中小企业技术进步对策的几点意见

沈阳市中小企业自1978年实行改革以来,明确了“经济建设要依靠科学技术,科学技术工作要面向经济建设”的科技总方针,经过十多年的艰苦努力,已取得了很大成绩。为了使中小企业有一个更大的发展,必须重视中小企业的技术进步对策的研究,形成完善、有效的运行机制。一、沈阳市中小企业技术的特点与问题长期以来,沈阳市中小企业忽视对企业的技术改造和更新,最突出的问题是“

略谈地方中小企业的经营方针

实行在计划经济指导下重视市场调节作用的方针,对于地方中小企业来讲,必然要在很大程度上受市场机制的作用;“提倡竞争,保护竞争”,加上赏罚严明的经济责任制,对中小企业是强大的外部压力。中小企业职工少,厂房窄,设备简陋,技术力量薄弱,资金又不雄厚。

关于中小企业发展情况的调查

根据省政府领导同志指示,最近,我们对中小企业的发展情况进行调研,重点了解了马鞍山市、芜湖市、宣城地区的情况。总的来看,中小企业的形势是喜忧参半。近几年,虽然在不断深化改革、转变机能。

城镇企业职工血吸虫病调查

为了解城镇企业职工感染血吸虫病状况,对已达到基本消灭血吸虫病技术标准的绵竹县27家中小企业的职工进行了调查。 对象和方法 以在厂正式职工为调查对象,方法是先皮内试验(下称皮试)过筛,阳性者(丘疹直径超过8mm)再做间接凝集试验(IHA)。

小型经济在国外

小型经济不论是在中国,还是在其他国家或地区,也不论是在发达国家,还是在发展中国家,或者新兴工业化地区或国家,都具有十分重要的地位。 小型经济在日本。日本现有中小企业650万个,占日本企业总数的99％,其中制造业80万个,服务业160万个,商业、饮食业290万个。中小企业职工约4340万人,占职工总数的80％。日本中小型零售商店的就业约占整个零售业的90％,销售额约80％。日本制造业中的中小企业,约有40％是独立经营的。

中专生的职业理想教育

在中专生中加强职业理想教育,是当前对中专生加强德育教育的一个重要内容,也是加强社会主义精神文明建设,培育“四有”新人的重要手段。引导中专生树立正确的职业理想,对于他们取得好的学业成绩,顺利进入其职业生涯,更好地实现人生价值,十分必要。 影响职业理想的因素 理想是人们在实践中形成的具有实现可能的对未来的一种追求。职业理想则是人们对未来工作类别的选择,以及在职业生活中追求的奋斗目标。青年人的职业理想。其形成和发展。具有一定规律性。同时,还要受外来因素的制约,第一,要受社会生产力的制约。我国目前生产力水平较低,人们职业理想的确定,则以哪一职业收入较高,生活较富裕为转移。一些大中专学生愿意到沿海地区。特区及三资企业工作,就是因为那里经济较发达,人均收入水平较高的缘故。第二要受社会意识的影响。例如,在我国,城市清洁队属事业单位性质。当一名清洁工人,每月工资也有四、五百元,高于一些中小企业职工的平均工资水平。但至少80％以上的中专生明确表示不愿意干。其原因。

日本的医疗保险制度

日本的医疗保险制度日本的医疗保险制度分为以下几种：大企业职工参加的＂合作健康保险＂（加入保险的人数为３２５５万人）；中小企业职工参加的＂政府负责的健康保险＂（加入保险的人数为３７６６万人）；公务员参加的＂共济组合（互助协会）＂（参加人数为１１７９万人...